雷鋒網(wǎng)按:AI已經(jīng)不知不覺潛入各行各業(yè)，來看看它是如何與招聘相結(jié)合的吧。

近年來，我們已經(jīng)看到AI技術(shù)被用于解決各種各樣的問題，創(chuàng)立了Leap.ai的前谷歌工程師Richard Liu和Yunkai Zhou認(rèn)為，AI也可以用來解決科技行業(yè)的招聘難題。他們倆正在通過AI技術(shù)幫助科技行業(yè)的員工獲得夢想公司的面試機(jī)會(huì)。

從招聘現(xiàn)狀來看，LinkedIn作為行業(yè)巨頭定義了在線招聘，但它所做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。LinkedIn去年被微軟以260億美元收購，包括LinkedIn在內(nèi)的獵頭公司，他們提供的招聘服務(wù)都是只看數(shù)量而不看質(zhì)量，極為耗時(shí)——大多數(shù)HR和招聘團(tuán)隊(duì)不得不敷衍了事地整理著無窮無盡的線上簡歷。

Leap.ai的創(chuàng)始人Richard Liu (CEO)和Yunkai Zhou (CTO)都來自中國，但已經(jīng)在硅谷呆了很久。他們認(rèn)為有一種更有效的方法來將個(gè)人的技能和經(jīng)驗(yàn)與潛在雇主的需求和文化相匹配。

“我可能已經(jīng)雇傭了500人加入我們部門，” Richard Liu在接受TechCrunch采訪時(shí)表示。他在谷歌工作了8年，并升至谷歌Project Fi的工程主管?！拔覀兞私獾秸衅负芾щy?！?/p>

 “熱愛學(xué)習(xí)、善于合作、具有主動(dòng)性都是很重要的品質(zhì)，但是很難從一次面試中看出來。另外，在面試過程中，面試者是否具備好奇心和自我驅(qū)動(dòng)力也不好衡量?！彼a(bǔ)充道。

Leap.ai成立了18個(gè)月，目前擁有10名員工。該公司制定出一系列數(shù)據(jù)，包括工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書、技能、個(gè)人興趣、求職動(dòng)機(jī)等很明顯的方面，來更全面地繪制出求職者的職業(yè)期望圖。其中也包括制定出求職者夢想的雇主和理想的工作。

之后，該系統(tǒng)將求職者與委托他們招聘的公司的職位相匹配，這其中包括Dropbox、Uber和其他公司。Leap.ai會(huì)要求應(yīng)聘者說出自己渴望去工作的兩家公司，他們認(rèn)為能保證求職者至少得到其中一家公司的面試機(jī)會(huì)，特別是當(dāng)求職者想去的公司是初創(chuàng)公司而不是像谷歌這樣的大公司的時(shí)候。

Richard Liu解釋說，這是因?yàn)楣菊嬲粗氐氖悄切┠軌蜻m應(yīng)公司文化的人，而不是因?yàn)樾剿蜻x擇公司的人。

他說:“LinkedIn完美地解決了第一個(gè)問題——求職者做過什么。但想要了解每個(gè)人的長處，以及他們是否適合在這家公司工作，這更難，也更有價(jià)值?！?/p>

Leap.ai還提供個(gè)性化的建議，根據(jù)求職者和招聘的數(shù)據(jù)，給出適合求職者工作的職位。到目前為止，結(jié)果令人滿意。該公司只有成功地助益招聘之后才能賺錢，Richard Liu表示，他們有望在8月份走向正軌，實(shí)現(xiàn)盈利。到目前為止，系統(tǒng)匹配到的70%的求職者（至少）已經(jīng)通過目標(biāo)公司的第一次面試。

目前，該公司專注于紐約、博爾德、奧斯汀、西雅圖和硅谷的求職，也正試圖在美國和海外拓展業(yè)務(wù)。這在一定程度上是受其55+客戶的需求推動(dòng)的。

Richard Liu說, 他們已經(jīng)看到印度和中國的公司對Leap.ai的業(yè)務(wù)表現(xiàn)出巨大的興趣，這些公司希望能在海外尋找渴望回國進(jìn)入科技行業(yè)工作的員工。

Leap.ai已經(jīng)建立了專門的功能來幫助這些亞洲公司在美國招聘，并且計(jì)劃從中國開始調(diào)查當(dāng)?shù)氐恼衅腹?。他們已?jīng)在中國方面取得了進(jìn)展。除了創(chuàng)始人以中國工程師的身份在谷歌一路晉升，他們還從中國頂尖的科技風(fēng)投公司之一——真格基金中獲得了資金，作為其迄今為止籌集到的240萬美元種子資金的一部分。

Richard Liu說:“我們正在中國積極尋找機(jī)會(huì)，但在進(jìn)入中國之前，我們想確保已經(jīng)在美國建立了良好的市場。我們從創(chuàng)立之初就把美國、中國和印度的市場作為了目標(biāo)?！?/p>

Leap.ai的目標(biāo)不僅僅是幫助招聘，他們也想要復(fù)制Richard Liu和Yunkai Zhou在谷歌任職時(shí)的那種導(dǎo)師制。也就是說，不管在哪里工作，都能幫助年輕的員工制定自己的職業(yè)目標(biāo)，階段性地實(shí)現(xiàn)他們的抱負(fù)。

在產(chǎn)品方面，這意味著人們將Leap.ai作為其固定的職業(yè)伙伴。Leap.ai的app已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出求職的范疇，它專注于職業(yè)和個(gè)人發(fā)展，同時(shí)也計(jì)劃增加更多內(nèi)容。

Yunkai Zhou 在谷歌工作了近十年，他解釋到：“我們在谷歌一直都是積極的指導(dǎo)者，我們想要鼓勵(lì)年輕人在事業(yè)上能長遠(yuǎn)發(fā)展，取得成功。”

Leap.ai員工中的一多半都是通過他們自己的服務(wù)招聘到的，這也從側(cè)面體現(xiàn)了他們的成功。現(xiàn)在，他們也希望能讓其他的雇主和雇員都能利用這項(xiàng)服務(wù)。

via：techcrunch

雷鋒網(wǎng)編譯。雷鋒網(wǎng)。

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