繼搜索引擎會讓我們誤以為自己很聰明后，它又會給我們帶來偏見。不是所有的醫(yī)生和CEO都是男性，不是所有的護士都是女性。但是，在谷歌圖片里我們搜索到的是啥？

如果我們搜索護士，一水的姑娘（喲，有一個除外）。

如果我們搜索醫(yī)生，絕大部分是男噠。

如果我們搜索CEO，呵呵。

華盛頓大學與馬里蘭大學的最新研究證明，某些工作的圖片搜索結果帶有明顯的性別偏見，而這會影響人們在現(xiàn)實世界中關于職業(yè)性別比率的認知。

研究人員觀察了45種不同工作的前100個圖片搜索結果，然后，將這些結果與美國勞工統(tǒng)計局針對每個工作的實際性別統(tǒng)計結果進行比對。

以“CEO”為例，谷歌圖片的性別失衡遠遠大于現(xiàn)實生活：勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示女性CEO占27％，而谷歌圖片顯示的女性CEO僅占11％。如果搜索“電話銷售員”，圖片結果顯示64％為女性，而在現(xiàn)實中男女比例各占50%。近60％的調酒師都是女性，但在圖片搜索結果中，只有23％。

如果搜索“女性建筑工”，瞧瞧，好多搔首弄姿的模特。

谷歌圖片搜索，如同谷歌的其他搜索工具，旨在用算法得出你想得到的搜索結果。谷歌的搜索考慮到很多因素，比如關鍵詞、內容的及時性、用戶的登陸IP、搜索記錄、網(wǎng)站排名等等。

可悲的是，在搜索中顯示的性別偏見實際上做對人們如何看待性別故障在現(xiàn)實世界中的作用，根據(jù)這項研究。在被扭曲的顯示圖像效果有一定的職業(yè)，研究參與者所做報告中的一個領域是如何男性主導的是他們的看法略有變化。

當然，“重男輕女”并不完全是谷歌的錯，它只是互聯(lián)網(wǎng)上大千世界的一個映射。雅虎、Bing的搜索結果也是如此。

研究人員希望人們至少意識到問題的存在，也建議搜索引擎的設計者可以利用這些研究成果開發(fā)更好的算法，減少性別偏見。

via huffingtonpost

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