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WeWork“上市災難”事件還在繼續(xù)發(fā)酵當中。
日前，該公司少數(shù)股東將WeWork高管、聯(lián)合創(chuàng)始人兼前首席執(zhí)行官諾依曼、大股東軟銀集團告上法庭，他們要求賠償損失，因為這家共享辦公空間提供商撤回了首次公開募股，公司估值暴跌逾87%。
騰訊科技援引外媒最新消息，在美國加州舊金山高等法院提出的集體訴訟中，前WeWork員工娜塔莉·索卡等股東指責公司董事會違反了對像她這樣的少數(shù)股東的信托責任。
這位舊金山居民指責WeWork董事會讓日本軟銀集團以“甩賣”價格將所持股份從29%提高到80%，并向諾依曼個人提供17億美元的套現(xiàn)退出方案。
WeWork公司一位女發(fā)言人周五表示:“我們認為這起訴訟毫無意義。”軟銀集團沒有立即回復置評請求。索卡的律師沒有立即回應類似的請求。
索卡介紹說，她在WeWork工作了一年多時間，自己也是WeWork的股東。
在自愿離職后，她被告知WeWork打算很快上市、自己如果持有股票將會大幅升值，隨后她行使了股票期權，盼著自己能夠借助公司上市獲得一筆財富。
索卡表示，相反，“由于被告的不當行為，WeWork公司股票的價值大幅下降，原告受到了損害，并面臨被告提議的要約收購和其他交易造成的不可挽回損害的威脅?！?/p>
該訴訟旨在阻止WeWork與軟銀集團和諾依曼進一步交易，阻止軟銀在不披露更多估值信息和諾依曼支出的情況下從少數(shù)股東手中回購股票。原告還尋求其他懲罰性賠償。
軟銀集團的救助計劃包括從現(xiàn)有股東手中回購30億美元的WeWork股份，其中包括從諾依曼手中回購高達9.7億美元的股份。
WeWork于2010年在美國成立，專注于聯(lián)合辦公租賃市場。
最開始，WeWork做的是用折扣價格租下整層寫字樓，然后進行二次設計，之后再以工位為單位分租給愿意挨著辦公的初創(chuàng)企業(yè)，每月向他們收取會員費，并提供運營服務，算是眾創(chuàng)空間的鼻祖。
WeWork在2018虧損了19億美元，在今年上半年燒掉了23.6億美元現(xiàn)金。
截至6月30日，WeWork的賬戶上還擁有25億美元現(xiàn)金。然而根據(jù)《華爾街日報》的數(shù)據(jù)顯示，按目前每季度約7億美元的現(xiàn)金消耗率，在2020年第一季度WeWork就會出現(xiàn)資金短缺。
《華爾街日報》最近在一篇文章中指出：“經紀人和房東表示，在公司難以支撐其財務的情況下，紐約市絕大多數(shù)房東采用WeWork的興趣并不高?！盬eWork去年發(fā)行的7.02億美元債券，目前交易價格已經下跌至84美分，這表明其在債券市場也面臨著巨大的違約風險，使得WeWork的處境更加窘迫。
“幸運”的是，這家公司一直以來都得到軟銀集團的青睞。
截至今年8月，軟銀已累計向WeWork投資超過106.5億美元，但無奈WeWork的IPO之路遭遇“滑鐵盧”，估值也已經從年初的470億美元跌至80億美元。
這個“硅谷笑話”讓軟銀集團CEO孫正義極為難堪，并當眾承認自己做出了一個“糟糕的決定”。
今年11月6日，孫正義罕見用近2個小時時間召開財報會，開門見山反思在WeWork上出現(xiàn)的投資失誤，“我自己的投資判斷有失誤，正在反省?！?/p>
據(jù)財新報道，孫正義用“一塌糊涂”來形容這次的業(yè)績，他表示“就像臺風過境一樣，這是我創(chuàng)業(yè)以來從沒有過的虧損”。
包括WeWork估值下降帶來的4977億日元（約46億美元）巨額減計，致使軟銀出現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)以來規(guī)模最大的虧損。
2019財年第二季度（7—9月），軟銀集團虧損7044億日元（約65億美元），為軟銀集團14年來首次虧損。
另外，孫正義多次回應市場上關于軟銀“救濟”WeWork的說法，表示自己對WeWork的該筆投資不是救災，而是在估值低位大量買入來降低整體投資成本。
該筆交易后，軟銀獲得WeWork 41%的投票權和5個董事會席位。
此前，孫正義曾在多個場合盛贊WeWork及其創(chuàng)始人，最讓孫正義驕傲的莫過于WeWork每年翻番的營收和辦公面積。而在WeWork上市中止的鬧劇之后，孫正義直陳這段投資經歷“貽笑天下”。
孫正義仍認可WeWork的產品本身，認為WeWork的主要問題出在擴張過快和管理團隊上。接手WeWork后，孫正義稱將著手改善WeWork財務狀況，止損是第一步。
孫正義表示將停止WeWork所有的在建物業(yè)，未來三四年內也不會增加新物業(yè)，并削減運營開支，目標四到五年后實現(xiàn)WeWork扣除稅息、攤銷和折舊后10億美元的利潤。
經歷過數(shù)次周期和上一次互聯(lián)網泡沫的孫正義表示將堅持自己的投資策略，認為從更長周期來看人工智能企業(yè)未來的價值會非常大，盡管他沒有正面回應關于“WeWork究竟是否是家人工智能公司”的提問。
另據(jù)騰訊科技援引外媒報道，11月8日，WeWork發(fā)布了一份“90天業(yè)務計劃”，詳細介紹了公司業(yè)務的全面變革措施，包括剝離所有非核心業(yè)務和裁員。
這些變化在一份近50頁的報告中進行了詳細描述，這份報告最初是在10月份作為向投資者推銷的一部分發(fā)布的，但在周五被公之于眾。
WeWork表示，計劃剝離幾個非核心業(yè)務，包括內容營銷平臺“Conductor”、以女性為重點的共享辦公平臺“The Wing”，辦公室管理平臺“Managed by Q”和“Meetup”，以房地產為重點的初創(chuàng)企業(yè)SpaceIQ、工作場所軟件公司Teem和波浪游泳池公司Wave Garden。
該公司預計將會在下屬企業(yè)和增長相關的職能部門實施裁員，但表示負責監(jiān)督WeWork實際辦公場所的社區(qū)團隊不會受到影響。
未來，WeWork計劃專注于核心的辦公室共享業(yè)務，努力扭轉困境，并“重新激勵員工”和“重新調整績效激勵措施”。具體而言，該公司計劃將重點轉向大型企業(yè)客戶，而不是過去服務的中小企業(yè)，如初創(chuàng)企業(yè)。
作為向前首席執(zhí)行官諾依曼點的一個“致敬”，WeWork表示，未來公司將由“以會員為中心的業(yè)務中久經考驗的高管”領導，而不是主要由“創(chuàng)始人領導”。之前，塞巴斯蒂安·岡寧漢姆和阿迪·明森在諾依曼離職接替了他的管理職責。
據(jù)介紹，WeWork今年上半年的辦公場地入駐率比2018年略有下降（包括成熟商業(yè)區(qū)和非成熟地區(qū)在內）。迄今為止，該服務商的平均入駐率為81%，而2018年的平均入駐率為84%。雷鋒網雷鋒網雷鋒網
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