從七年前的iPhone發(fā)布開始，蘋果一年一度的WWDC盛會(huì)上出現(xiàn)了一位又一位男性董事，介紹新軟件，應(yīng)用和操作系統(tǒng)，唯獨(dú)缺少了兩種人：女人和少數(shù)民族。

近期，作家Joe Kukura仔細(xì)觀看了共16個(gè)小時(shí)的WWDC演講錄像，他發(fā)現(xiàn)自2007年起，有57名男性登臺(tái)演講過(guò)，但只有2名女性。2009年，其中一名女性?Stephanie Morgan和另一位男性一起登臺(tái)，簡(jiǎn)單地介紹了他們開發(fā)的iPhone應(yīng)用，其他登臺(tái)的開發(fā)者都是男性，都是獨(dú)自登臺(tái)。

不過(guò)，在演示相機(jī)性能和編輯軟件時(shí)，圖片中還是出現(xiàn)了不少女性和少數(shù)民族，他們沒有自己登臺(tái)。蘋果的語(yǔ)音助手Siri的官方性別也是女性，如果她算的話。

重新認(rèn)識(shí)一下用戶

女性占全球一半的人口，60%的網(wǎng)上購(gòu)買都由女性帶動(dòng)，她們對(duì)iPhone的成功也很重要，因?yàn)榕愿矚g小屏幕，細(xì)長(zhǎng)的手機(jī)，而不是寬大的安卓機(jī)。這樣看來(lái)蘋果在WWDC上忽視女性是不應(yīng)該的。

這也是科技界的一個(gè)問(wèn)題，特別是在高科技崗位，白人男性在數(shù)量上總是占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。不過(guò)即便女性的數(shù)量相對(duì)較少，以蘋果的實(shí)力，絕對(duì)不會(huì)吸引不到女性，讓她們登臺(tái)演講。蘋果似乎沒有想過(guò)這種問(wèn)題，每年的WWDC男性都居絕對(duì)的主導(dǎo)地位，如果多心一點(diǎn)，會(huì)認(rèn)為蘋果是在告訴觀眾：這就是成功技術(shù)人員的樣子。

這種不平等也反應(yīng)在WWDC的觀眾上。有網(wǎng)友發(fā)推表示，“男洗手間排起了長(zhǎng)隊(duì)，但女洗手間沒有?！?/p>

登臺(tái)的女性少不能準(zhǔn)確反應(yīng)出蘋果的用戶比例，但反應(yīng)出了其領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成。去年10月，蘋果聘請(qǐng)了前芭寶莉的CEO?Angela Ahrendts擔(dān)任高級(jí)副總裁，終于有了2位女性領(lǐng)導(dǎo)，另一位是董事會(huì)成員Andrea Jung。

改變

這種狀況不可能在短時(shí)間內(nèi)改變，但不少科技公司都開始注重這一問(wèn)題，試圖改變科技領(lǐng)域給人的形象。

谷歌最近公布了公司員工性別和種族構(gòu)成資料，其中70%都是男性，60%都是白人。谷歌也表示會(huì)繼續(xù)努力減少這種不平等，資助了不少以少數(shù)民族為主的學(xué)校。除了WWDC，蘋果也沒有更大的舞臺(tái)了，所以除了展示會(huì)影響人生活的新科技外，也潛移默化地展示一個(gè)多元化的工作環(huán)境。

今年WWDC的標(biāo)語(yǔ)是“編寫代碼，改變世界”，世界很大，使用蘋果產(chǎn)品的人和民族也很多。也許明年可以改成“編寫代碼，改變比例”。

via RW

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