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寫在正文之前：昨晚看到一篇關于加班的文章，大意是指秀加班可恥，內容是有一些道理的，但是總感覺哪里不對。
（文章圖片來源均見水?。?/span>
首先要明確：“秀加班”和“加班”是兩個概念。為了延續(xù)我們成者科技一貫嚴謹的作風，經過嚴肅認真負責任的排列組合，這其中有四種情況：加班卻不秀加班的、加班且秀加班的、不加班也不秀加班的、假裝加班而秀加班的，其中只有假裝加班而秀加班的人是可恥的；另一種加班且秀加班的人，行為無可厚非，就像很多人秀飯菜、秀自拍、秀酒店、秀風景、秀健身一樣平常，但秀加班遭人指責也稀松平常，就好比秀自拍會讓丑的人反感、秀酒店讓窮的人反感、秀健身會讓胖的人反感一樣。
想明白這些之后，要么就不玩朋友圈什么都不秀，只要有秀的內容，總有喜歡你的和不喜歡你的，于是你干脆就順從自己內心的想法，想秀就秀，哪用管那么多別人的看法。因為你牛不牛逼，跟你秀了什么沒關系，只跟你干了什么有關系。
回歸到創(chuàng)業(yè)的本質，很多人認為創(chuàng)業(yè)主要拼的是方向和選擇。方向和選擇固然重要，但這只是最基礎的因素，保不齊跟你有一樣思路和方向的人早就一大堆，甚至其中還有一些大佬，所以想要突出重圍，必須要快。但創(chuàng)業(yè)公司大多都是從零開始，可能既沒有人又沒有錢，還沒有資源，除了拼一點，其他可能也沒有什么可以利用的了。
見過一些創(chuàng)業(yè)公司的情況，大多比較拼，這種狀態(tài)基本上三個月能抵別的公司一年的工作量，如果足夠快，創(chuàng)業(yè)成功的機會才會大。
有一個觀點是：創(chuàng)業(yè)是講究卡位的。在資本市場看來，同一個方向的創(chuàng)業(yè)公司很多，最快的那家獲得的資本和相關資源的可能性也越大。兩個差不多的公司，其中一個拿上幾千萬，另一家沒拿到，在接下來的戰(zhàn)役中格局可能完全不一樣，所以創(chuàng)業(yè)是需要快的，全力以赴地拼一把，機會才會更大。
如果起步就是雷軍先生這種級別的人，要人能找到人，要錢又有錢就另當別論；但即便這樣，小米在行業(yè)也是以努力著稱的。
除了要快，還有另一個多數創(chuàng)業(yè)者面臨的問題：創(chuàng)業(yè)是做一件新事物，新事物就會面臨著各種試錯，而試錯也會帶來很大的時間成本；另外多數創(chuàng)業(yè)者在過程中，需要學習的東西太多，可能不懂管理、可能不懂招聘、可能不懂銷售、可能不懂PR，可能當初就是憑著一腔熱血就盲目創(chuàng)業(yè)了（關于創(chuàng)業(yè)的初衷就不詳述，單拉出來得一萬字，省略）。這么多不懂，業(yè)還是要繼續(xù)往前創(chuàng)，所以需要大量的時間來學習和成長，成長最好的方式就是做事。但成長是最需要時間的，創(chuàng)業(yè)卻是一件跟時間賽跑的事，所以除了用盡量多的時間來干活、實踐、看書，也基本沒有更好的辦法。
插播個關于時間的例子——以前健身的時候我會聽音樂，讓時間盡量過得快一些，近期已更換成聽一些資訊和有價值的內容，因為健身過程一兩個小時，真正理性算起來其實挺浪費的。
對于加班這件事，估計大部分老板不會拒絕，應該也不會鼓勵。我本身可能就算是一條加班狗，但是絕對不會要求或者鼓勵其他同事加班，是否加班是件自然而然的事。
所有人確實應該對結果負責，對任務的進展負責。所謂的進展就是一種非數據化的KPI，如果能按時完成當然最好。但是從人的本性來說，人的預估能力是很差的，也就是我們在任務細分和制定時間表時，基本都是比較樂觀的（除非是故意把任務時間拉長讓自己放松，比如明明覺得一周能完成的任務，偏要說成兩周，然后過一段時間就被開掉沒有然后了），而在實際操作的過程中，有無數的問題和異常情況會出現，進度可能比想象中慢的多，但是又得對進展和結果負責，除了用更多的時間來完成，應該也沒有別的方法。
有人說那是任務的時間表沒定好，確實是這樣。比如軟件開發(fā)，大家是愿意在前期花大量的時間來寫文檔、定架構，然后把任務細分到每天呢？還是上來就開始開發(fā)呢？大部分公司會選擇適中，細化到每周的任務就好。當然也有些工種是可以準確定量的，比如像流水線上的工人。而在大部分崗位上，基本都會出現任務延期，所以只能用時間來填補，因為唯一的標準就是對結果和進度負責。
我們在招聘過程中，把人員做過初步分類：A就想要份工作（畢業(yè)不久）、B想要快速成長（有一定積累）、C想在工作和生活中找到平衡（家庭比重較大）、D不安分想折騰（能力很強但很有想法）。這四類人中，B類和D類只要是做著自己想做的事，基本都會主動投入大量的時間，因為那是他們自己想要的，A類也基本上會比較努力，C類可能對加班相對反感一些。這些人都能產生價值，這個分類只想說明，其實加不加班不需要人強迫，對于B和D如果沒有事干或者項目很閑，倒覺得這公司可能有問題。
每個人在不同的人生階段，都有不同的追求，每種追求都沒有錯，所以對加班這件事無需關注過多，各自追求罷了。
首先總有人說選擇大于努力，其實我想說其實是運氣大于努力。因為即便是選擇本身，也是需要努力去提高自己的視野，才更有可能選對。提高視野就注定需要努力了解學習很多東西，所以還是得努力。選擇和努力都很重要，如果是想靠運氣，那就回家修祖墳可能更好。
其次，也有人說不要用戰(zhàn)術上的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。誠然這句話非常有道理，但有人用在加班這件事上，來佐證經常加班的人就是只在戰(zhàn)術上勤奮卻不關注戰(zhàn)略，其實那些努力的人可能不止在戰(zhàn)術上勤奮，戰(zhàn)略上也很牛逼的。低估別人的智商，實際上是比較弱智的一種行為。
再者，有人說秀加班都是給老板看的，就知道忽悠老板，其實工作的效率低下。在這里想說明一下，這些老板到底有多弱智，連哪個員工做了多少事，效率高不高都不知道？所以擔心的過多，是不是屬于那種只秀加班卻效率低下的人，他們自己老板都很清楚，不用替他們擔心過多。如果員工效率很高，又在加班，作為老板你當然要去點個贊。
每個人都有平衡工作和生活的需要，對于創(chuàng)業(yè)的人來說，我對自己的要求是：既得有效率，還得有足夠的時間來支撐，我希望能用一天時間來完成計劃里兩天的任務。因為當樂趣和成就感就在這里的時候，一般沒有什么雜事，就想加會兒班干點兒活。但是也很希望所有同事都能在工作和生活中找到平衡，比如單身狗是應該多留點時間去約會、成家的要多花點時間照顧好自己的家庭。
這些都是大家自然的選擇，公司在招聘時就應該說清楚，員工在找工作時也應該想明白。當那些足夠優(yōu)秀的人，既有效率又花大量時間在工作上的時候，是否得到了該有的回報？是否對身體構成了傷害？這兩點才是大家真正應該關注的。這個社會應該是寬容的，寬容那些加班的不加班的，寬容那些吃飽飯的和尚未吃飽的。
加班這個概念是相對上班提出的，別太把自己當做只是個上班的人，所有人的付出都不是為了別人，而是為自己，想要更好的生活、想要學會更多，上班只是拿著別人的公司練自己的手、用公司的資源成就自己。
所以世上沒有加班這回事，只是為自己做點事。
最后聲明：成者科技歡迎大家來練手
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