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| 本文作者： nebula | 2025-02-07 08:35 |
1.繼美的之后，名創(chuàng)優(yōu)品也開始“整頓職場”：內(nèi)部溝通禁用PPT，開會最長不超1小時
2.螞蟻集團副總裁、螞蟻國際CTO達杭離職，業(yè)內(nèi)人士：去年人事變動或為促成離職導(dǎo)火索
3.梁建章要與俞敏洪互換CEO，網(wǎng)友：期待看到全新職場大戲
4.美日意印韓等國傳出禁止或限制使用DeepSeek消息，周鴻祎：美國政府宣布禁用DeepSeek是對技術(shù)的無知
5.上海一美妝公司激進裁員計劃曝光，只保留20%能用AI的人，還要取消鍵盤，CEO最新回應(yīng)
6.小米SU7 Ultra車標是金的！雷軍回應(yīng)：花80萬買車，滿足下虛榮感不過分
7.英特爾陷財務(wù)困境：以色列員工年終獎驟減至0.8個月工資
8.曝微軟招募DeepMind前員工加強AI實力
繼美的之后，名創(chuàng)優(yōu)品也開始“整頓職場”：內(nèi)部溝通禁用PPT，開會最長不超1小時
蛇年開工第一天，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人葉國富提出與組織管理相關(guān)的六大要求，具體包括：嚴禁一切形式主義；內(nèi)部溝通嚴禁使用 PPT；內(nèi)外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；內(nèi)部任何決策，參與決策者不得超過3人等。
在精簡決策環(huán)節(jié)方面，葉國富提及，內(nèi)部任何決策，參與決策者不得超過3人，提升各級管理者專業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力，快速響應(yīng)市場變化，嚴禁事事匯報、層層匯報。在提升審批效率方面，他認為要秉承“今日事今日畢”與“事不過夜”原則，各項OA審批流程實現(xiàn)一日三批，確保全球化工作協(xié)同高效順暢。
新年以來，提倡簡化辦公的公司并非名創(chuàng)優(yōu)品一家。1月22日，美的集團董事長兼總裁方洪波在內(nèi)部簽發(fā)了《關(guān)于簡化工作方式的要求》的文件，要求美的全員簡化工作方式，“任何不以用戶為中心、不以業(yè)務(wù)為中心、不以一線為中心，不產(chǎn)生價值，不增加收入的工作都屬于表演式工作?！?/p>
值得注意的是，在20年前，國際巨頭們就已經(jīng)對內(nèi)部工作流程流程“開刀”。早在2004年，亞馬遜創(chuàng)始人貝佐斯給亞馬遜高管們發(fā)了一封信，標題是“以后亞馬遜高管會不允許再使用PPT”。貝佐斯指出，一篇4頁的敘述文要遠比一個20頁的PPT更難寫。此后，亞馬遜的高管會上就再也沒有出現(xiàn)過PPT，以清單方式寫就的類PPT文章也都被禁止。取而代之的是，用完整的句子寫成的長度不超過6頁的敘述文。曾經(jīng)推出過類似政策的還有Facebook、谷歌、美團、字節(jié)跳動、百度等公司。（時代財經(jīng)、界面新聞）
螞蟻集團副總裁、螞蟻國際CTO達杭離職，業(yè)內(nèi)人士：去年人事變動或為促成離職導(dǎo)火索
2月6日消息，據(jù)接近螞蟻人士透露，螞蟻集團副總裁、螞蟻國際首席技術(shù)官王曉航（花名：達杭）于近日離職?！按舜稳耸伦儎宇H為突然?！贝饲埃袌鲈鴤鞒鱿?，達杭在2023年前后曾短暫離開螞蟻，隨后回歸。
值得注意的是，達杭剛經(jīng)歷過人事變動。就在去年12月23日，螞蟻集團總裁韓歆毅曾向全員發(fā)布郵件，宣布進行組織架構(gòu)的深度升級。除支付寶業(yè)務(wù)線的調(diào)整外，CTO體系也經(jīng)歷了一輪大規(guī)模人事變動。根據(jù)此前郵件，在此輪調(diào)整中，原財保事業(yè)群CTO達杭，將加入螞蟻國際事業(yè)群，擔(dān)任CTO；原螞蟻國際事業(yè)群CTO云出，將回歸螞蟻集團，擔(dān)任財保事業(yè)群CTO。有接近螞蟻的業(yè)內(nèi)人士推測，此次崗位調(diào)整或是促使達杭離職的關(guān)鍵因素，甚至可能成為直接導(dǎo)火索。
公開資料顯示，王曉航畢業(yè)于新加坡國立大學(xué)，加入螞蟻集團前，曾擔(dān)任百度百付寶公司首席架構(gòu)師、Google支付部門高級技術(shù)經(jīng)理兼Staff工程師，在移動支付領(lǐng)域積累了深厚的技術(shù)功底和行業(yè)認知。（申媽的朋友圈）
小米眼鏡官博上線，或?qū)⑷刖帧鞍夔R大戰(zhàn)”
2月6日晚間，小米眼鏡官方微博已經(jīng)上線，認證主體為小米通訊技術(shù)有限公司。目前，該賬號尚未發(fā)布任何內(nèi)容，該賬號關(guān)注的三個賬號分別為：小米創(chuàng)辦人、董事長兼CEO雷軍；小米科技聯(lián)合創(chuàng)始人、副總裁黃江吉；以及北京影智科技創(chuàng)始人、CEO唐沐。
此前有數(shù)碼博主爆料稱，小米AI眼鏡已獲得入網(wǎng)許可。同時，近日有消息稱，小米將會在2月份的發(fā)布會上推出AI眼鏡產(chǎn)品。該產(chǎn)品將由山東某AR/VR領(lǐng)域龍頭企業(yè)獨家代工，這家企業(yè)同時也是AR/VR/AI眼鏡品牌Meta的供應(yīng)商。
實際上，早在去年11月，已有小米進軍AI眼鏡行業(yè)、入局“百鏡大戰(zhàn)”的市場傳聞。彼時有消息稱，小米正計劃推出新一代AI眼鏡，數(shù)月前已與歌爾股份合作，該產(chǎn)品預(yù)計于2025年Q2（大概率是4月份的米粉節(jié)）發(fā)布。對于這款產(chǎn)品的出貨量，雷軍的預(yù)期“在三十萬臺往上”。（21世紀經(jīng)濟報道）
因服務(wù)器資源緊張，DeepSeek宣布：暫停API服務(wù)充值
2月6日，第一財經(jīng)登錄DeepSeek開放平臺發(fā)現(xiàn)，DeepSeek已暫停API服務(wù)充值，按鈕顯示灰色不可用狀態(tài)。對此官方聲明稱，“當前服務(wù)器資源緊張，為避免對您造成業(yè)務(wù)影響，我們已暫停 API 服務(wù)充值。存量充值金額可繼續(xù)調(diào)用，敬請諒解！”
官方價目表顯示，deepseek-chat 模型優(yōu)惠期至北京時間2025年2月8日24:00，優(yōu)惠結(jié)束后將按每百萬輸入 tokens 2 元，每百萬輸出 tokens 8 元計費。deepseek-reasoner 模型上線即按每百萬輸入 tokens 4 元，每百萬輸出 tokens 16 元計費。（第一財經(jīng)）
梁建章要與俞敏洪互換CEO，網(wǎng)友：期待看到全新職場大戲
2月6日消息，日前，在最新的“酌見節(jié)目”中，梁建章提出與俞敏洪互換公司CEO職位構(gòu)想。據(jù)節(jié)目畫面顯示，現(xiàn)場梁建章提議俞敏洪，進行互換公司CEO職位的大膽構(gòu)想。他建議到，他跨行做教育，俞敏洪轉(zhuǎn)行做旅游。
對此，俞敏洪哈哈大笑道，欣然同意，他還表示道，“說不定整個新東方的這個現(xiàn)代化體系，在你手下立刻就建起來了，而攜程在旅行內(nèi)容方面的發(fā)展，我覺得我是能做很大事情的”。然后梁建章回應(yīng)道：“我們可以在這方面進行”，此外，他還補充道：“我們當然經(jīng)過董事會的認可，我們正常的程序要走?！?/p>
攜程集團旅游業(yè)務(wù)與新東方文旅有交叉，梁建章這個提議為行業(yè)發(fā)展方向提供了嶄新的思考維度，如果上述二人真要換CEO，大家很是期待他們在未來碰撞出智慧火花。其中，有不少網(wǎng)友表示肯定可行，他們紛紛表示期待看到全新的職場大戲。（驅(qū)動之家）
美日意印韓等國傳出禁止或限制使用DeepSeek消息，周鴻祎：美國政府宣布禁用DeepSeek是對技術(shù)的無知
2月6日，據(jù)報道，韓國的一些政府部門已屏蔽對DeepSeek的訪問，之前意大利、澳大利亞、印度、美國、日本等國家也傳出禁止或限制使用DeepSeek的消息，一些企業(yè)也屏蔽對DeepSeek的訪問。對此，周鴻祎發(fā)布視頻談及DeepSeek和中美之間的AI大模型競爭。
周鴻祎表示，如果中美雙方都是閉源模型，那么將其比喻成軍備競賽也許是成立的，但是現(xiàn)在中國一方完全開源并提供詳細的科學(xué)報告，再把中美的競賽比喻成閉源競賽，這種比喻敘事就顯得刻意而牽強，所以關(guān)鍵在于全世界的人都擁抱開源，開源是無國界的，無論是在應(yīng)用還是創(chuàng)新層面?！八悦绹冀肈eepSeek完全是對技術(shù)很無知，因為是開源的，這個模型并不會把數(shù)據(jù)傳給中國，甚至也無需依賴特定的公司和服務(wù)器來運行核心技術(shù)?！敝茗櫟t說。
周鴻祎還提到，DeepSeek原來是一個小公司，它是沒有能力，也沒有影響力，也沒有流量去讓全世界的公司都用它的產(chǎn)品，但是它一旦開源了之后，足夠開放足夠好，那大家就全部會涌過來?！癉eepSeek也會刺激全球其他的開源團隊，大家你追我趕，而且在DeepSeek公開的技術(shù)原理上，大家可能也會有新的思考?！保ㄐ吕丝萍迹?/p>
上海一美妝公司激進裁員計劃曝光，只保留20%能用AI的人，還要取消鍵盤，CEO最新回應(yīng)
2月6日，網(wǎng)傳韓束母公司上美股份內(nèi)部聊天信息顯示，董事長兼CEO呂義雄對各部門下達裁員比例，要用AI替代人工，個別部門如客服淘汰率高達95%。呂義雄在朋友圈公布了該消息。根據(jù)網(wǎng)友曝光的一張聊天記錄顯示，創(chuàng)始人在工作群里親自下達了淘汰人員的任務(wù)，而且規(guī)模非常之大。但幾天前該公司發(fā)布的內(nèi)部信中，還表示2025年要提升員工工作幸福感，重視員工。
調(diào)整主要波及法務(wù)、客服、新品創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新等部門??????，最少淘汰掉50%，最高達95%，僅留少數(shù)懂AI員工，還要取消鍵盤???。根據(jù)上述聊天記錄，首先是法務(wù)部門50%的人要淘汰，只留20%能用AI的人；其次，客服部門95%的人要淘汰，只留5%能用AI的人；第三，新品創(chuàng)新中心70%的人要淘汰，只留30%能用AI的人以及工藝把控的人；第四，內(nèi)容創(chuàng)新部門80%的人要淘汰，只留20%能用AI的人，且該部門要做到一個團隊做出20個團隊的活。呂義雄還強調(diào)，要訓(xùn)練員工通過鼠標+語言與AI的對話交流，取消鍵盤。
針對上述大規(guī)模裁員傳言，呂義雄在個人微信朋友圈發(fā)文澄清表示：“我們公司不是要裁員，今年上美總體人數(shù)會增加800人，總部人員在今年年底會達到2700人。只是有些地方加人，有些地方減人，讓運營更科學(xué)化，更有效率?！钡?，對于網(wǎng)傳這張聊天記錄截圖是否真實，該負責(zé)人并未回應(yīng)。（三言Pro）????????
博主爆料有家手機大廠考慮砍掉超大杯：只因銷量有點低，網(wǎng)友熱議
2月6日消息，博主數(shù)碼閑聊站爆料，TOP5有一家廠商在考慮下一代還做不做超大杯，因為超大杯的銷量占比不高。這條微博引發(fā)熱議，網(wǎng)友都在猜測國內(nèi)的哪家大廠將要砍掉超大杯機型。還有網(wǎng)友詢問OPPO周意保，周意保稱“不是我們，超大杯是我們的燈塔產(chǎn)品，影像旗艦！行業(yè)標桿！心肝寶貝！”從周意保的微博不難看出，OPPO將會持續(xù)做超大杯機型，至于哪家品牌會砍掉超大杯，要等年底或者明年上半年才能知曉。（快科技）
Arm中國合資公司安謀科技換帥，陳鋒擔(dān)任新CEO
2月6日消息，Arm中國合資公司安謀科技（Arm China）日前發(fā)布內(nèi)部信，任命瑞芯微前副總經(jīng)理陳鋒為公司 CEO。安謀科技原聯(lián)席劉仁辰及陳恂卸任，但在2月底前將擔(dān)任公司顧問，配合相關(guān)工作的交接并繼續(xù)支持公司的發(fā)展。加入安謀科技前，陳鋒在A股芯片上市公司瑞芯微擔(dān)任副總經(jīng)理，高級副總裁，負責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃、市場等工作，今年 1 月正式離職。
據(jù)公開資料，安謀科技成立于2016年，也就是原先的Arm China，是一家獨立運營、中資控股的合資公司，也是中國最大的芯片IP設(shè)計與服務(wù)供應(yīng)商，合作伙伴包括阿里、紫光展銳、華為等。作為合資公司的最大單一股東，Arm公司占安謀科技47.33%的股權(quán)。（IT之家）
小米SU7 Ultra車標是金的！雷軍回應(yīng)：花80萬買車，滿足下虛榮感不過分
近日，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，小米SU7 Ultra量產(chǎn)版的車標變成了碳纖維+金色，對此雷軍表示，車標是金的，隨后引發(fā)網(wǎng)友熱議。有博主表示，高端車型情緒價值很重要，別覺得這玩樣浮夸，那是不買這車人的想法?！拔壹热换?0萬買這車，滿足下虛榮感不過分吧”，該博主稱。雷軍則轉(zhuǎn)發(fā)回應(yīng)稱 ：“不過分，不過分！偶爾虛榮一下，人之常情！”
另外，有人擔(dān)心如果未來自己買了SU7 Ultra，會不會被人摳車標。對此，小米公關(guān)部總經(jīng)理王化表示，幫大家做一個非官方的僅代表他個人的分析：“首先咱們現(xiàn)在的車都有哨兵模式，特別安全建議保持開啟狀態(tài)?！蓖趸€提到，“其次是現(xiàn)在的金價大家都知道的，整車算80萬，走保險維修，定損金額沒準不低，如果還傷了漆、傷了前機蓋、傷了……只能說這‘很刑’?！保炜萍迹?/p>
抖音電商首次將商家保證金降至千元以下，最低降至500元
2月6日消息，抖音電商規(guī)則中心更新了調(diào)整保證金和“0元入駐”的新規(guī)則：降低34個一級類目商家的保證金，最高降幅達85%；同時首次大批量開放1345個子類目“0元入駐”，減少新商家的入駐費用，幫助商家降低經(jīng)營門檻。此次保證金下調(diào)涉及的34個類目里，有超過一半的類目降幅高于50%，最高達到85%。其中糧油米面、零食、童裝、床上用品這幾個類目的保證金降至僅500元，這也是平臺首次將商家保證金降至千元以下。
據(jù)了解，從2024年5月起，抖音電商開始批量下調(diào)部分類目的保證金，全年覆蓋約80%的商家。幫助商家有效降低運營成本，減少資金占用，將節(jié)省下來的資金投入到店鋪的擴大經(jīng)營中。1月6日，抖音電商還推出史上力度最大的9條商家扶持措施，涵蓋了給商家免傭、返還退單推廣費、降運費險與保證金等一系列降本措施。（電商報）
董明珠回應(yīng)空調(diào)企業(yè)為何要造機器人：造別人沒有的，格力下一步加速布局AI
2月6日消息，廣東省高質(zhì)量發(fā)展大會于2月5日舉行，機器人繼續(xù)成為熱詞。過去一年，廣東生產(chǎn)了全國44%的工業(yè)機器人，這一持續(xù)熱絡(luò)的賽道正吸引越來越多企業(yè)跨入。參會期間，珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠在接受采訪時表示：“我們做機器人已有很多年。目前也同很多世界500強企業(yè)建立了深層次合作，根據(jù)其需求為其定制服務(wù)和產(chǎn)品?！?/p>
她表示，格力下一步將加速布局AI?！靶枨笠堰M入下一階段，從過去的單個的機器人，到現(xiàn)在成體系化的數(shù)智管理系統(tǒng)?！倍髦榻忉?，格力的產(chǎn)業(yè)鏈很長，覆蓋消費家電、智能裝備、工業(yè)制品等，這就需要大數(shù)據(jù)、AI的支撐，目前格力進入數(shù)字化管理已有超十年時間。據(jù)她透露，AI技術(shù)還應(yīng)用在了格力的產(chǎn)品中，將一款空調(diào)能效提升了將近14%。
此前，董明珠表示，格力的產(chǎn)業(yè)鏈很長，覆蓋消費家電、智能裝備、工業(yè)制品等，這就需要大數(shù)據(jù)、AI的支撐，目前格力進入數(shù)字化管理已有超十年時間。（IT之家）
網(wǎng)傳字節(jié)員工壓力大被強制去精神科治療，抖音副總裁辟謠：假的
2月6日，一網(wǎng)友發(fā)帖稱：網(wǎng)上看到的，不知真假。現(xiàn)在大廠的工作壓力都這么大了嗎？引起熱議。配圖中，網(wǎng)友表示字節(jié)跳動員工被強制送去精神科治療。另外，有配圖中PPT上寫著“《在字節(jié)工作三個月以上的同時仍保持一定程度的心理健康其實也并非完全不可能》公益講座”。對此，抖音集團副總裁李亮表示“假的，謠言！”（鞭牛士）
Keep 10周年王寧發(fā)全員信：All in AI，拓展全球化版圖
近日，運動科技平臺Keep創(chuàng)始人王寧發(fā)布全員信《十載同行，向新而生》，紀念Keep成立十周年。王寧在信中明確表示，Keep未來將All in AI，并拓展全球化版圖。站在10周年的節(jié)點上，王寧提醒員工必須清醒，行業(yè)競爭從未停止，用戶需求日新月異，技術(shù)的進步更是超乎想象，Keep要始終如一保持初心，“做運動領(lǐng)域的長期復(fù)利主義者”。
對于下一個10年的發(fā)展，王寧明確表示要聚焦四個方向：All in AI，基于十年的運動數(shù)據(jù)積累與沉淀，讓在線健身從推薦走向生成，持續(xù)引領(lǐng)運動科技行業(yè)；發(fā)展以數(shù)據(jù)為核心的硬件生態(tài)；讓 Keep 品牌走進運動多場景；拓展全球化版圖，讓東方運動哲學(xué)與智慧影響世界。（極客公園）
英特爾陷財務(wù)困境：以色列員工年終獎驟減至0.8個月工資
據(jù)最新消息，英特爾決定向其以色列員工發(fā)放相當于0.8個月工資的年度獎金，與該公司前幾年定期發(fā)放的2.5~3個月工資獎金相比大幅下降。
雖然2024年的年度獎金數(shù)額有所下降，但英特爾還在沖突爆發(fā)后向以色列所有員工提供5000美元的補助，并為數(shù)百名直接受到?jīng)_突影響的員工提供了進一步的財務(wù)支持。英特爾回應(yīng)稱：“今年還將根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)果向公司員工發(fā)放獎金。”
此外，值得注意的是，最新的監(jiān)管文件顯示，由于英特爾致力于扭虧為盈，其員工人數(shù)在過去兩年中減少了23000人。2024 財年，英特爾營收為531億美元，與2023財年的542億美元相比下降2%；凈虧損為188億美元，而2023財年的凈利潤為17億美元。
英特爾首席執(zhí)行官Pat Gelsinger早在2022年10月宣布，計劃到2025年削減多達100億美元的支出，以應(yīng)對“需求突然明顯放緩的頹勢”。2024年12月，在董事會對英特爾扭虧為盈的計劃失去信心后，Gelsinger 被迫離職。（集微網(wǎng)、云頭條）
緊跟多家公司，谷歌取消多樣公平包容招聘目標
據(jù)外媒報道，谷歌宣布將不再為“提高員工隊伍中歷史上代表性不足群體的比例”設(shè)定招聘目標，同時對部分多樣性、公平性與包容性（DEI）項目進行審查。這一決定標志著谷歌加入了其他科技巨頭重新思考其DEI策略的行列。
在當?shù)貢r間周三向員工發(fā)出的電子郵件中，谷歌表示將停止設(shè)立針對群體代表性的招聘目標。然而在2020年，谷歌曾承諾到2025年將“領(lǐng)導(dǎo)層中代表性不足群體的比例”提高30%。谷歌母公司Alphabet在周三發(fā)布的年度報告中刪除了一句內(nèi)容，該句曾承諾將“多樣性、公平性和包容性”融入公司運營的各個方面，并稱致力于建立一個更具代表性的員工隊伍。
目前已有多家科技巨頭取消了或擬取消有關(guān)DEI的計劃：Facebook母公司Meta在上個月解散了負責(zé)多樣性工作的團隊，并取消了面向女性和少數(shù)族裔的招聘目標。亞馬遜也宣布將在2024年底前逐步結(jié)束部分多樣性項目，并已經(jīng)從官網(wǎng)上刪除了“多樣性、公平性和包容性有益于商業(yè)”的表述，盡管仍保留了其他多樣性相關(guān)內(nèi)容。蘋果公司呼吁股東否決保守派智庫“公共政策研究中心”的提案，后者要求終止公司的多樣性與包容性努力。（IT之家）
曝微軟招募DeepMind前員工加強AI實力
2月6日消息，據(jù)報道，微軟正在積極招募人才，在人工智能領(lǐng)域與科技巨頭OpenAI、Salesforce、谷歌等展開激烈的競爭。近日，微軟的首席執(zhí)行官穆斯塔法·蘇萊曼從DeepMind聘請了三位人才，以增強其在人工智能領(lǐng)域的競爭力。
這三位新成員分別是Marco Tagliasacchi、Zalán Borsos和Matthias Minderer，他們將成為微軟在瑞士蘇黎世新成立的人工智能辦公室的創(chuàng)始成員。Tagliasacchi和Borsos將專注于音頻功能的開發(fā)，他們在Google的Audio Overviews項目中擔(dān)任過重要角色。該項目使用兩個AI主持人以類似播客的形式討論各種主題。Minderer則將致力于視覺功能的研發(fā)。
值得注意的是，蘇萊曼是DeepMind的聯(lián)合創(chuàng)始人，并曾在該公司工作了約12年時間。之后，他創(chuàng)立了一家名為Inflection的人工智能初創(chuàng)公司，并于2024年帶領(lǐng)Inflection團隊加入微軟。這次的三位DeepMind前同事的加入，延續(xù)了微軟從DeepMind招募人才的趨勢。2024年12月，微軟從DeepMind挖走了多名員工，其中包括現(xiàn)任微軟AI健康部門副總裁的Dominic King。（中關(guān)村在線）
李飛飛團隊用不到50美元訓(xùn)練出媲美DeepSeek R1的AI推理模型
據(jù)報道，近日，李飛飛等斯坦福大學(xué)和華盛頓大學(xué)研究人員以不到50美元的云計算費用訓(xùn)練了一個名叫s1的人工智能推理模型。該模型在數(shù)學(xué)和編碼能力測試中的表現(xiàn)與OpenAI的o1和DeepSeek的R1等尖端推理模型類似。研究人員表示，s1是通過蒸餾法由谷歌推理模型Gemini 2.0 Flash Thinking Experimental提煉出來的。（科創(chuàng)板日報）
OpenAI CEO奧特曼：印度是OpenAI第二大市場，要協(xié)助該國布局AI
2月6日消息，美國人工智能企業(yè)OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）于當?shù)貢r間周三宣布，印度已成為該公司全球用戶量第二大市場，過去一年用戶規(guī)模增長兩倍。在訪問期間，奧特曼與印度信息技術(shù)部長阿什溫尼·瓦伊什諾（Ashwini Vaishnaw）舉行會談，重點探討了印度構(gòu)建低成本人工智能生態(tài)系統(tǒng)的規(guī)劃。這位科技領(lǐng)袖盛贊該國人工智能應(yīng)用的快速普及與發(fā)展雄心。
瓦伊什諾在社交媒體平臺X發(fā)文透露，雙方就印度"構(gòu)建完整AI技術(shù)棧的戰(zhàn)略布局——涵蓋GPU硬件、基礎(chǔ)模型及應(yīng)用開發(fā)"進行了"極具啟發(fā)性的對話"，OpenAI表示愿在全技術(shù)鏈環(huán)節(jié)展開合作。"印度應(yīng)當全方位布局AI領(lǐng)域，成為人工智能革命的領(lǐng)軍力量之一。"奧特曼的此番表態(tài)與其去年立場形成鮮明對比——當時他曾質(zhì)疑印度能否以1000萬美元預(yù)算在AI領(lǐng)域打造出具有競爭力的基礎(chǔ)模型。（網(wǎng)易科技）
“反擊”黃仁勛言論，谷歌計劃5年內(nèi)發(fā)布商業(yè)量子計算應(yīng)用
當?shù)貢r間2月5日，谷歌量子部門負責(zé)人Hartmut Neven表示，谷歌計劃在5年內(nèi)發(fā)布商業(yè)量子計算應(yīng)用。該公司于去年年底剛剛發(fā)布了量子芯片Willow。Neven在一份聲明中稱：“我們樂觀地認為，5年內(nèi)我們將看到只有在量子計算機上才能實現(xiàn)的現(xiàn)實世界應(yīng)用。”谷歌在發(fā)布Willow量子芯片時表示，通過使用量子處理器，它已成功在幾分鐘內(nèi)解決了一個計算問題，而傳統(tǒng)計算機要花的時間比宇宙的歷史還要長。
谷歌的最新預(yù)測也挑戰(zhàn)了一些人對于量子技術(shù)可能短期無法投入現(xiàn)實應(yīng)用的質(zhì)疑。英偉達創(chuàng)始人CEO黃仁勛在今年年初就曾預(yù)測，量子技術(shù)遠非5年就能實現(xiàn)廣泛的應(yīng)用。他預(yù)計，量子計算機的實際應(yīng)用大約還需要20年的時間?！叭绻阏f量子計算距離應(yīng)用還有15年，那可能還早?！秉S仁勛說道，“如果你說還有30年，那可能太晚，很多人都會相信它會發(fā)生在未來20年左右?！秉S仁勛當時的言論讓美股量子計算公司市值大幅縮水近百億美元，并引來業(yè)內(nèi)一些量子計算推動者的反駁。
微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾·蓋茨認為，量子計算技術(shù)對某些行業(yè)的改變可能比一些專家想象的更近。他在近期的一場播客中表示，實用的量子計算機可能在短短3到5年內(nèi)問世?！包S仁勛可能錯了?！鄙w茨表示，“在未來3到5年內(nèi)，量子計算技術(shù)可能會獲得足夠多的邏輯量子比特來解決現(xiàn)實中一些非常棘手的問題?！保ǖ谝回斀?jīng)）
剛加入Anthropic的OpenAI聯(lián)創(chuàng)John Schulman，又離職了
近期，AI領(lǐng)域的重大人事變動再度引發(fā)關(guān)注。John Schulman，這位曾作為OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人并深度參與ChatGPT架構(gòu)設(shè)計的AI研究專家，在2024年8月宣布離開OpenAI，轉(zhuǎn)而加入其競爭對手——AI初創(chuàng)企業(yè)Anthropic。然而，故事并未就此結(jié)束。時隔僅僅半年，Schulman再次做出職業(yè)選擇，離開了Anthropic。對于他的這一決定，Anthropic方面雖感惋惜，但仍表示全力支持，并祝愿他在未來的道路上一切順利。
Anthropic首席科學(xué)家Jared Kaplan在一封致路透社的電子郵件中如是說道?；仡橲chulman的職業(yè)生涯，自9年前研究生畢業(yè)后，他便加入了OpenAI的創(chuàng)始團隊，并在此后的歲月里，一直是OpenAI不可或缺的一員。他的才華與貢獻，使得他被譽為ChatGPT的主要架構(gòu)師之一，為AI技術(shù)的發(fā)展做出了重要貢獻。
去年8月，當Schulman宣布離開OpenAI時，他曾在一封告別信中向同事們解釋了自己的決定。他表示，自己希望更加專注于AI對齊研究，并在Anthropic開啟新的職業(yè)篇章。他強調(diào)，這一決定并非因為OpenAI在對其研究方面的支持不足，而是出于個人職業(yè)發(fā)展的考慮。（ITBEAR）
特斯拉弗里蒙特工廠招兵買馬，全力推進Optimus人形機器人量產(chǎn)
2月6日消息，特斯拉在其位于美國弗里蒙特的工廠發(fā)布了多個工程崗位的招聘信息，這一舉措標志著該公司正在加速推進其人形機器人Optimus的量產(chǎn)化進程。據(jù)特斯拉官網(wǎng)顯示，目前至少有12個與Optimus項目相關(guān)的職位空缺，涵蓋制造工程師、生產(chǎn)經(jīng)理和流程主管等多個關(guān)鍵崗位。
此前，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆?馬斯克曾表示，Optimus人形機器人有望在未來創(chuàng)造高達10萬億美元（當前約72.79萬億元人民幣）的長期收入。馬斯克還明確提出了量產(chǎn)目標：計劃在2025年生產(chǎn)10000臺Optimus機器人，并于2026年下半年開始商業(yè)交付。此外，馬斯克預(yù)測，當年產(chǎn)量達到100萬臺時，Optimus機器人的單價有望降至2萬美元（當前約14.6萬元人民幣），但他并未透露具體實現(xiàn)該產(chǎn)量的時間節(jié)點。（IT之家）
日產(chǎn)汽車尋求美國科技企業(yè)合作，以應(yīng)對電動化與自動化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)
2月6日消息，日產(chǎn)準備結(jié)束與本田建立聯(lián)合控股公司的談判之際，正積極尋求新的合作伙伴。據(jù)媒體報道稱，日產(chǎn)希望從科技界中找到伙伴，最好是總部設(shè)在美國的企業(yè)。此外，知情人士表示，日產(chǎn)董事局正催促CEO內(nèi)田誠及其他高層交出更詳細的重組方案，以準備與任何新潛在伙伴的洽商。知情人士表示，理想的合作伙伴應(yīng)來自科技行業(yè)，且總部位于美國。日產(chǎn)發(fā)言人拒絕置評，只表示任何與本田談判相關(guān)的細節(jié)都將按計劃在2月中旬公布。
日產(chǎn)和本田周三確認，他們?nèi)栽谟懻摳鞣N選擇，包括結(jié)束交易談判的可能性。一位知情人士表示，本田曾提出收購日產(chǎn)并使其成為全資子公司，但這一想法遭到了日產(chǎn)的強烈反對。當然，投資規(guī)模也是一個癥結(jié)所在。本田要求日產(chǎn)進行大規(guī)模業(yè)務(wù)重組作為交易前提，但日產(chǎn)目前僅采取了裁員和減產(chǎn)等措施，尚未關(guān)閉任何工廠。
知情人士表示，日產(chǎn)董事會正在推動首席執(zhí)行官 Makoto Uchida 和其他高級管理人員制定更全面的重組計劃，同時與任何潛在的新合作伙伴進行討論。他們的目標是在2月13日公布季度財報時拿出一個更深入的改革方案。知情人士表示，董事會也將在那天開會并正式作出決定。同樣，本田也將在同一天公布其第三季度收益。（IT之家）
芯片大廠恩智浦宣布：全球裁員1800人
2月6日消息，汽車芯片大廠、荷蘭半導(dǎo)體公司恩智浦（NXP）表示，由于市場壓力增加，該公司可能從全球員工中裁員1800人。恩智浦發(fā)言人說：“我們不知道到底會發(fā)生什么。生產(chǎn)芯片需要數(shù)月的時間，因此很難每天調(diào)整產(chǎn)量。”恩智浦表示，這一決定與更廣泛的市場狀況有關(guān)。該公司預(yù)計其勞動力將出現(xiàn)“輕微收縮”，全球裁員不超過 5%。該公司沒有排除強制裁員的可能性，但希望通過自然減員來管理裁員。
這位發(fā)言人說：“鑒于對技術(shù)人員的高需求，我認為人們不會長期失業(yè)。”該公司的全球員工總數(shù)超過34000人，其中約2500人在荷蘭。該公司告訴De Gelderlander，裁員不一定與每個地點的勞動力成比例。（DoNews）
加拿大游戲公司Sumo Group專注服務(wù)業(yè)務(wù)，裁員近300人
近日，游戲公司Sumo Group宣布將重新調(diào)整公司業(yè)務(wù)，未來將“專注于為合作伙伴提供開發(fā)服務(wù)”。這一決定導(dǎo)致了公司的最新重組和可能的裁員。在內(nèi)部公告后，該公司表示這次業(yè)務(wù)調(diào)整“將為我們提供一個更好的平臺，讓我們專注于自己的核心優(yōu)勢，并讓業(yè)務(wù)重現(xiàn)生機”。然而，這種轉(zhuǎn)變對他們的工作室和人員產(chǎn)生影響是不可避免的。該公司正在努力盡可能減少這些影響，并探索所有能夠保留人才的可能性。
Sumo Group是一家以第三方合作開發(fā)聞名的游戲公司，其主要工作室參與了《索尼克賽車》、《小小大星球3》、《Exoborne》和《夜鶯傳說》等游戲的開發(fā)，并提供了《重金屬：地獄歌手》和《吸血鬼崛起》等作品的移植開發(fā)。此外，他們還與Auroch Digital合作開發(fā)了備受喜愛的作品《戰(zhàn)錘40K：爆矢槍》。（中關(guān)村在線）
SHEIN時隔五年重返印度，僅提供在印運營所需的技術(shù)支持
據(jù)報道，快時尚電商SHEIN希音現(xiàn)已在五年后正式重返印度市場。不過SHEIN此次并未直接開展印度業(yè)務(wù)，而是以許可授權(quán)模式由印度巨頭信實Reliance旗下子公司NextGen Fast Fashion全權(quán)負責(zé)當?shù)剡\營。信實方面消息人士的話稱，信實已同SHEIN達成一份長期許可協(xié)議：SHEIN僅提供在印運營所需的技術(shù)支持；信實則支付品牌使用費，獲得SHEIN印度業(yè)務(wù)的完全控制權(quán)。（IT之家）
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