IBM董事長、首席執(zhí)行官兼總裁Ginni Romett

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IBM董事長、首席執(zhí)行官兼總裁Ginni Rometty向社會各階層的工人和雇主傳遞了一個強有力的信息：第四次工業(yè)革命正在進行之中，它將成為我們一生中最重大的挑戰(zhàn)和機遇。

隨著數(shù)字世界和實體世界的融合，我們可以看到就業(yè)、政策、行業(yè)以及整個經(jīng)濟環(huán)境都發(fā)生了天翻地覆的變化。據(jù)世界經(jīng)濟論壇估計，僅在未來10年內(nèi)，第四次工業(yè)革命中數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價值就將達到100萬億美元，而轉(zhuǎn)型的范圍涉及所有部門、行業(yè)和地區(qū)。

早在今年2月，特朗普就成立了美國勞動力政策顧問委員會，并任命Rometty與其他24名高管為成員。4月2日，Rometty 在CNBC主辦的大會上發(fā)表主題演講，她表示，“因此，隨著分析學和人工智能逐漸改變所有行業(yè)的工作崗位，我們在未來的五到十年內(nèi)，將面臨緊迫而深刻的勞動力變革。”

這位IBM首席執(zhí)行官說，雖然只有少數(shù)工作崗位將不復存在，但留下來的大多數(shù)工作將需要人們借助分析學和某種形式的人工智能來完成，這就意味著我們需要大規(guī)模的技能培訓。她補充道，“我預計人工智能將會在未來5到10年內(nèi)改變所有領域的工作。”

Rometty呼吁各界采取行動的原因在于，人工智能的快速發(fā)展要求未來的工作者具備更高的操作技能，然而，擁有高技能的人并不多，這一問題亟需解決。

根據(jù)消費者技術(shù)協(xié)會的調(diào)查，技術(shù)產(chǎn)業(yè)是美國經(jīng)濟增長最快的部分，占GDP的10%，但是，目前沒有足夠的技術(shù)人才來填補美國開放的50萬個高科技職位。然而，科技行業(yè)擔心，大學調(diào)整課程的速度不夠快，不足以深入研究數(shù)據(jù)科學和機器學習。因此，企業(yè)將難以填補軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析和工程領域的職位空缺。

Rometty說:“公司如果要為這種轉(zhuǎn)變做好充分的準備，就必須把重點放在三件事上：第一件是進行再培訓、第二件是聘用非科班出身的員工，第三件是幫助新員工適應新的工作角色?！睘榱私鉀Q這一問題，IBM投資了10億美元，實施學徒制等舉措，培訓員工成為“新白領”。而所謂的“新白領”是Rometty新創(chuàng)的詞語，用來形容擁有技術(shù)但沒有相應專業(yè)大學學位的員工。

她還指出，自己的公司正在進行500個學徒計劃，目標是打造一個“對員工包容的時代”?！靶掳最I”的工作范圍很廣，從擔任呼叫中心的客服到開發(fā)應用程序，或者在完成P-TECH項目后成為IBM的網(wǎng)絡分析師（完成P-TECH項目需要6年時間，從高中時期開始到獲得大專學位結(jié)束）。

IBM還推動一場旨在縮小技能差距的全國性運動。它與消費者技術(shù)協(xié)會啟動了CTA學徒聯(lián)盟，已于今年1月在美國的20個州內(nèi)創(chuàng)建數(shù)千個新學徒崗位。除了IBM，聯(lián)盟成員還包括佳能、福特、豐田和沃爾瑪?shù)裙?。這一舉措為快速發(fā)展的領域提供了超過15個不同的學徒角色框架，包括軟件工程、數(shù)據(jù)科學和分析、網(wǎng)絡安全、主機系統(tǒng)管理、創(chuàng)意設計和程序管理。

其實早在2017年，IBM就推出過學徒計劃，當時的發(fā)展速度幾乎是預期的兩倍，計劃取得了巨大成功。目前，該計劃已在美國勞工部注冊。而今年新啟動的學徒計劃在很大程度上借鑒了之前的計劃。

該聯(lián)盟創(chuàng)造的學徒制為全國各地的技術(shù)工作提供了參考模式，包括堪薩斯州、明尼蘇達州、路易斯安那州等內(nèi)陸地區(qū)，而不再是局限于沿海的傳統(tǒng)技術(shù)中心。IBM的目標是將重點放在技能而不是具體的學位上，以此來擴大招聘范圍。

這些學徒計劃代表了通往21世紀職業(yè)成功的新途徑，越來越多的新白領參與其中，因為，這些崗位并不總是需要傳統(tǒng)的學士學位。它們還提供了一個機會，在不讓學生承擔債務的情況下，培訓學徒學習需求量最高的技能。

在這個日益緊張的就業(yè)市場，尋求人才時不我待。Rometty對各行各業(yè)的雇主提出了一些建議：“把消費主義帶入人力資源模式，擺脫人力服務，使用AI和數(shù)據(jù)分析定制新的方式來培訓員工。在當今世界，企業(yè)需要變得靈活，要意識到員工是一種戰(zhàn)略性的可再生資產(chǎn)?！?br/>

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