你可能不知道，如果招聘廣告的職位描述中出現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)力、競爭精神和堅(jiān)定自信”等詞匯，會吸引更多的男性求職者；同樣，“合作精神、富有同情心”更受女性的青睞，還有一些詞匯則會招致求職者的一致抵觸。業(yè)內(nèi)資深的求職者和HR都知道，招聘廣告上關(guān)于職位描述的每一個(gè)詞都很重要。

哪些詞能讓招聘廣告對求職者更有吸引力呢？一家叫Textio的人工智能公司可以幫助你。

Textio的CEO Kieran Snyder曾在微軟擔(dān)任UX經(jīng)理，同時(shí)是一位語言學(xué)家，2014年成立以來，這家公司先后獲得了150萬美元種子輪和800萬美元A輪融資，并在今年入選了CB Insights“全球最值得關(guān)注的100家人工智能公司”名單。投資人對Textio的興趣來自其出色的機(jī)器學(xué)習(xí)和自然語言理解技術(shù)，以及他們在技術(shù)商業(yè)化上的探索：通過預(yù)測引擎，幫助企業(yè)改進(jìn)招聘廣告。

早在2016年3月，Textio就顯示了自己在詞匯分析上的威力，他們在官方博客說到，當(dāng)時(shí)的總統(tǒng)候選人特朗普在演講中頻繁使用“美滿的家庭（beautiful family）”、 “完美的團(tuán)隊(duì)（wonderful team）” ，并提到他 “美麗的懷孕的女兒（beautiful pregnant daughter）”將吸引白人女性投票者。最后的競選結(jié)果證明，53%的白人女性投了特朗普。

（左為Textio創(chuàng)始人Kieran Snyder）

不過，Textio選擇的商業(yè)化方向是招聘。它的機(jī)器學(xué)習(xí)引擎分析了7千萬份招聘廣告，并從三個(gè)方面衡量不同的詞匯和短語對招聘的影響：1）申請包含該詞匯的求職者人數(shù)；2）滿足該詞匯的要求的人數(shù)在總求職者中的百分比；3）招聘廣告發(fā)出后，多久招到了人。

現(xiàn)在，Textio可以實(shí)時(shí)檢測任何一份英文招聘廣告，智能分析文案中可能影響招聘的詞匯并給出改進(jìn)建議；它還會將當(dāng)前的招聘廣告和其數(shù)據(jù)庫中的7千萬招聘廣告進(jìn)行比較，給出一個(gè)綜合得分，例如，83分即表示當(dāng)前招聘廣告優(yōu)于總量的83%；另外，它還會給出一個(gè)整體的關(guān)于優(yōu)劣勢的分析，諸如“需要更多動詞”、“描述太短”等。Kieran Snyder還曾致力于推動職場男女平等，所以，Textio還會給出哪些詞匯能吸引女性求職者的建議。

因?yàn)橛袑ι锨f份招聘廣告的分析，Textio甚至能直接給出某個(gè)公司的招聘廣告的整體水平，并給出一個(gè)評分和簡單的建議。雷鋒網(wǎng)試用了這個(gè)功能，對幾家科技公司進(jìn)行了測試。

和Google相比，F(xiàn)acebook和大疆的招聘廣告要差很多，同時(shí)，或許是因?yàn)閲?yán)重的工程師文化，F(xiàn)acebook和大疆的招聘廣告比所有的類似公司都偏男性化。

BAT中，騰訊遙遙領(lǐng)先，它的得分甚至高于Facebook、IBM、LinkedIn、亞馬遜、蘋果和微軟，同時(shí)，作為一家典型的科技公司，騰訊的招聘廣告比66%的類似公司都更男性化。只有百度是個(gè)例外，Textio認(rèn)為百度的招聘廣告質(zhì)量很差，比阿里巴巴、Google、華為、騰訊和小米都低，得分僅12分，但是，它的招聘廣告卻比80%的競爭對手都要偏女性化。

對于這個(gè)有意思的結(jié)果，雷鋒網(wǎng)也進(jìn)行了簡單的探究。Textio官網(wǎng)上有其核心產(chǎn)品的免費(fèi)試用，我們在LinkedIn上隨機(jī)找了一份百度的英文招聘廣告，并在Textio上進(jìn)行了測試。

下面是一份招募圖像處理工程師的雙語招聘廣告，Texio分析了其中會影響招聘的詞匯并給出了改進(jìn)建議： 

 

標(biāo)灰的“Here‘s What”重復(fù)出現(xiàn)了幾次；紫色的“We’d like”、“teamwork”更容易吸引女性求職者；綠色框內(nèi)的“解決問題的能力（problem solving skills）”如果替換為更積極的“分析能力（analytical skills）”會吸引更多的求職者；綠色的“激情”、“富有溝通能力”等積極性的詞匯會吸引更多求職者。

對于這份招聘廣告，Textio給出了16分的總體評分，原因是雖然它有“套話少”、“形容詞應(yīng)用得當(dāng)”等優(yōu)勢，但是，它的劣勢更明顯：第一，內(nèi)容太短；第二，沒有給出機(jī)會平等的描述；第三，動詞不足，這會讓?shí)徫宦氊?zé)信息不明；第四，項(xiàng)目符號內(nèi)容過多，好的招聘廣告應(yīng)該只有1/3的項(xiàng)目符號內(nèi)容；第五，需要更多的包含“我們”的描述。

最后一個(gè)關(guān)于招聘廣告男性化還是女性化的評分上，百度被評為后者。

如果僅從這個(gè)結(jié)果來看，百度的HR在寫招聘廣告的時(shí)候需要更認(rèn)真了，而人工智能會不會取代人類的部分工作，或許也需要HR們認(rèn)真思考。

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