電影制片人Robin Hauser Reynolds表示，介紹她關(guān)于硅谷性別調(diào)查的新電影受到了她女兒一個電話的啟發(fā)。

大約在一年半之前，她的女兒突然告訴她，因?yàn)槌煽儾缓枚霃挠?jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)退學(xué)了?！暗?，她已經(jīng)做得很好了，在班里名列前三，” Reynolds說道，“但她是35名同學(xué)中僅有的兩名女生中的一個?！?/p>

這件事一直縈繞在Reynolds心里，很快她意識到她女兒的焦慮預(yù)示著更大的問題——一個凌駕于性別之上的問題。她注意到關(guān)于計(jì)算機(jī)就業(yè)的報道，據(jù)稱到2020年將會有140萬與計(jì)算機(jī)科學(xué)有關(guān)的工作崗位，而那時僅有40萬畢業(yè)生?！斑@不僅是個性別的問題，也是個經(jīng)濟(jì)問題?！?/p>

后來，在一部名為CODE: Debugging the Gender Gap(編程：消除性別差異)的新紀(jì)錄片中，她探討了美國計(jì)算機(jī)工程師隊(duì)伍中女性和少數(shù)民族的嚴(yán)重缺乏，以及這種現(xiàn)象背后的種種原因。Reynolds采訪了程序員，計(jì)算機(jī)科學(xué)教師、心理學(xué)家，甚至包括新上任的白宮首席技術(shù)官Megan Smith。

在過去的一年中，性別問題不斷出現(xiàn)在公眾面前，蘋果、Google、微軟以及亞馬遜這些巨頭一個接一個公開他們員工的多樣化統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)顯示，他們的員工都以男性白人為主。Reynolds認(rèn)為事情本不應(yīng)該是這樣的。

“環(huán)境的歸屬”

Reynolds試圖通過電影來回答一個簡單的問題：為什么女性不被錄用？研究報告表明，高校招生時女性多于男性，獲得大學(xué)學(xué)位的女性比男性多33%左右，那么為什么在計(jì)算機(jī)專業(yè)男女比例如此的不平衡呢？

在采訪了許多從業(yè)者后，Reynolds發(fā)現(xiàn)了那些老套的借口是真實(shí)存在的：女性不被錄用的大多數(shù)原因，是沒有那么多的女性來應(yīng)聘。就像她自己的女兒，許多女性從計(jì)算機(jī)科學(xué)課程中輟學(xué)，或者干脆沒有參加這門課程的學(xué)習(xí)，因?yàn)樗齻冇X得不適合。她們體驗(yàn)不到“環(huán)境歸屬感”，“女性和特殊人群在這個環(huán)境中會不適應(yīng)。這就透露出一個信號：‘也許這里不適合你，你不應(yīng)該在這里?！?/p>

即使是看起來很成功的女性，也很難避免這種感覺。Reynolds特別點(diǎn)出，出現(xiàn)在紀(jì)錄片中皮克斯的燈光導(dǎo)演Danielle Feinberg，這個有18年工作經(jīng)驗(yàn)的老兵仍能回憶起在哈佛艱難學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)課程經(jīng)歷?！八?dāng)時要一個個給班上的同學(xué)發(fā)郵件，以便找到課題項(xiàng)目的合伙人”， Reynolds說道，“就好像是在大家需要組隊(duì)的時候，她是被遺留在場上的最后那個?！?/p>

男女之間的區(qū)別

Reynolds采訪的兩個神經(jīng)學(xué)學(xué)家Jennifer Raymond和Allen Wyler表明，沒有實(shí)際的證據(jù)表明男女的大腦在編程方面優(yōu)于另一方?！叭绻隳苷业絻蓚€智商完全一樣的人，再給他們同樣的教育資源，不可能一個在編程方面強(qiáng)于另一個”， Reynolds說。

事實(shí)上，在此之前科技界的性別差異并不明顯。上世紀(jì)六七十年代，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)科學(xué)的女性人數(shù)的增速快于男性，到了80年代中期，女性比例開始下降。在不久之后，情況變得更加糟糕。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上世紀(jì)80年代中期，37%的大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)畢業(yè)生是女性，而今天這個比例降至驚人的14%。目前，很少有女性或有色人種能在這個行業(yè)中如魚得水。

Reynolds在拍攝的過程中發(fā)現(xiàn)了另一個驚人的現(xiàn)象：在其他的技術(shù)領(lǐng)域，以藥品為例，當(dāng)一個女性決定放棄現(xiàn)有的工作后，她的下一個工作通常還是與藥物有關(guān)。而當(dāng)一個在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域工作的女性決定放棄現(xiàn)有的工作時，她往往傾向于遠(yuǎn)離這個行業(yè)。

問題的關(guān)鍵在于觀念。心理學(xué)家認(rèn)為一旦形成固定的思維，就得通過幾代人的努力才能扭轉(zhuǎn)。“第一影響因素是父母”， Reynolds說，“除此之外就是流行文化。”

為什么需要多樣性

這個問題涉及到方方面面，Reynolds說，你可以想象到如今科技幾乎滲透到人類的各個領(lǐng)域?！翱萍荚谖覀兊目诖小⒃谖覀兊钠嚿?、在醫(yī)院中，它無處不在。”

現(xiàn)在需要考慮的是計(jì)算機(jī)人才的短缺。但不僅僅如此，如果科技在編碼層面一成不變，科技產(chǎn)品就不能提供更好的服務(wù)。如果缺乏多樣性，產(chǎn)品就只有服務(wù)與以往一樣的人，我們又如何開發(fā)能解決世界性饑餓、醫(yī)療問題和環(huán)境問題的應(yīng)用呢。

什么才能促進(jìn)我們朝這個方向發(fā)展呢？Reynolds表示，他們在華盛頓特區(qū)招募了十幾個社會活動家，并安排他們進(jìn)行5個月的編程集訓(xùn)。隨后，他們面臨的任務(wù)是開發(fā)旨在解決不平等問題的數(shù)字產(chǎn)品，如應(yīng)用和其它服務(wù)等。這一努力代表了問題解決的希望，但解決問題的途徑遠(yuǎn)不止一個方面。

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