雷鋒網按：12月22日業(yè)內投資界人方面透露，美團近期已經完成新一輪高達7億美金的融資，領投方為紅杉資本。但隨后紅杉資本對此消息予以否定，讓美團融資無望，一時間關于美團沒錢的傳聞四起，而近日以美團銷售副總裁楊俊為首引起的離職潮更是讓美團推上了風口浪尖，美團怎么了？

團購交易額未達預期，垂直領域四面受敵，連本來應該是喜訊的7億美元融資，也被業(yè)內人士證實為謠傳，時近年末，美團負面纏身，頗不好過。如果說，這些外患只是一家企業(yè)在發(fā)展過程中必然會遇上的挫折，可以看作是早晚會愈合的皮外傷，那么美團的內憂，對其而言則是正中要害的致命一擊。

資金捉襟見肘，基層最先被犧牲

近日，美團團購銷售團隊出現(xiàn)一波離職潮，各地前線均出現(xiàn)不同程度的減員，其中，華中地區(qū)的一個城市10個銷售離職8個，只留下城市經理和一個剛入職的大學生。據美團基層銷售稱，12月起，美團開始實行新的績效制度，調整后，銷售人員的績效收入大減，這也許是銷售團隊離職率驟增的主要原因。三軍未動，糧草先行，在年末銷售沖刺之際，一般企業(yè)都不會輕易挪動銷售人員的奶酪，美團這樣做，很可能是迫于財務上的壓力。目前，美團的員工規(guī)模達到9000人，業(yè)內人士估計，按人均工資2500-3000元計算，加上其他福利，美團今年的人力開支高達4億元，而目前各領域鏖戰(zhàn)正酣，正是急于用錢的時候。

為了進一步節(jié)省開支，美團還聘請大量兼職。前段時間，美團內部人員爆料，稱某部門的“正式員工和實習生的比例被控制在1：9，實習生工作量和正式員工沒區(qū)別，薪資卻差得遠，到了快轉正的時候，就想方設法逼你離職”。如此的人事制度，不僅暴露了美團的財務困境，更揭示了美團管理粗放的問題。開源節(jié)流有很多種途徑，但美團偏偏選擇了最不得人心的路。企業(yè)的核心在于人，越艱難的時刻，越需要依靠內部的團結來共同度過，美團選擇犧牲基層的利益來應對危機，不得不說是南轅北轍之舉。

高層出走，恐因發(fā)展方向分歧

12月19日，美團一位城市經理透露，美團銷售副總裁楊俊已離職，下家是新近融資1億美元的創(chuàng)業(yè)公司。楊俊是長年跟隨王興創(chuàng)業(yè)的美團功臣之一，本次離職，下家已經找好，那應該不是心生隱退之意，而只是想離開美團。外界猜測，楊俊離職原因是其主管的團購業(yè)務被邊緣化，手中的權限大減，以沈麗為代表的新勢力開始占據公司業(yè)務的主導，大力推進在其他垂直領域的滲透。如此，所謂的新舊勢力之爭，也許實質上是平臺擴張和團購為王兩種戰(zhàn)略之爭。

平臺擴張是指美團謀求業(yè)務多元化，向酒店、電影、外賣等垂直領域滲透，打造綜合的O2O生活服務平臺的戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略的目的，在于擺脫單一的團購模式，發(fā)掘新的盈利增長點，并最終在O2O領域形成像阿里巴巴那樣的完整生態(tài)，為IPO計劃加重砝碼。而羅馬非一日可建成，阿里巴巴為完成這樣的壯舉，花費了十余年，美團要成為阿里第二，也需要非一般的耐心。不過，也許是受狂熱的資本市場所鼓舞，進入下半年，美團在資金投入上開始變得大手大腳，以求迅速推進平臺計劃，5月融得的3億資金，目前已經消耗得七七八八?？上屡c愿違，與一直堅守各自領域的O2O行家相比，美團在他們的地盤并沒有占多大便宜。酒店領域，美團雖然占酒店團購75%的份額，但在關鍵的間夜數(shù)方面，仍舊遠落后于去哪兒和攜程，而且，這兩家有著豐富的產品線，要挑戰(zhàn)它們的領先地位相當困難；電影領域，貓眼電影宣稱在線售票市占率70%，但據業(yè)內人士分析稱，這只是短期價格戰(zhàn)下的時點數(shù)據，只要美團投入力度減弱，消費者就會重回用戶體驗更佳的格瓦拉等網站；外賣領域，美團外賣11月宣布日訂單達120萬，與餓了么的差距縮窄，但其背后的代價，卻是每月投入2億元補貼，說美團殺敵八百，自傷一千也不為過。

在9月的一次分享會上，楊俊強調，美團在千團大戰(zhàn)中脫穎而出的關鍵之一，是高效率地使用資金?？梢韵胂螅匾曎Y金使用效率的楊俊，在看見美團的粗放式燒錢后會作何感想。在酒店、電影、外賣等領域，美團均有強勁的對手，要占據優(yōu)勢，在每一個垂直品類都需要投入巨資去建設完整的體系，這并非依靠一筆融資和一年兩年時間可以完成的計劃，用力過猛，急于求成，不但錢會花得毫無意義，甚至老本也會被虧光。而團購雖然只是薄利生意，但起碼能夠造血，繼續(xù)深化團購的體系建設，守住這壁江山，美團也就有了自足的本錢，不需冒險依賴外資。在自足的基礎上，再利用已有的資本和經驗從長計議，逐步擴張，總比現(xiàn)在的激進舉措來得穩(wěn)妥。也許，楊俊正是看到了這一點，才意識到團購乃是美團的命門所在，才不甘心自己經營多年的業(yè)務被邊緣化。然而，來自百度LBS的沈麗最后還是把美團引到了大舉擴張的方向，不能不讓人概嘆果然是外來的和尚好念經。

放棄期權離職，看出美團上市無望？

楊俊的出走，無可避免引發(fā)了中層的震動。據不完全統(tǒng)計，短短2個月期間，已經有超過10名區(qū)域總經理、城市經理級別的銷售管理人員離開美團，有的去創(chuàng)業(yè)，有的去了競爭對手公司，其中不少是楊俊的“嫡系”。而美團的中層中堅力量滿打滿算也就三四十人，這一輪離職潮，對美團而言無疑是重大打擊。

在離職的中層員工里，有不少是手握期權的美團元老，他們的離職，在別人看來匪夷所思。

在美團這種級別的互聯(lián)網企業(yè)里，期權很可能意味著百萬富翁的前景，在此時離職，其中必有莫大的理由。最直接的原因，可能是他們意識到美團正在離上市越來越遠。因為期權作為一種與股價相關聯(lián)的金融工具，必須要在公司上市后才有實質性意義，如果公司上市無望，再多的期權也只是一紙空文。

關于美團上市的難度，諸多業(yè)界分析已有論述，分析的重點在于美團商業(yè)模式的硬傷。由于有Groupon的教訓在前，單憑團購一項業(yè)務，美團是無法說服投資者的，這也是為什么美團需要開辟其他業(yè)務。然而，由于過分粗放的戰(zhàn)術，這種擴張反而成為美團的負累，使其陷入困窘的財務危機。因此，現(xiàn)在美團是退則萬丈懸崖，進則汪洋大海，姑且勿論上市，維持當前的體量，阻擊對手對其市場份額的侵蝕也絕非易事。有見及此，即便擁有期權，中堅員工選擇離開也是可以理解的。

從基層到中高層，美團都開始出現(xiàn)無法控制的人才流失，一方面，這是美團一系列內外問題的后果，另一方面，美團糟糕的管理和決策也加劇了這種流失。接下來，美團會因為這種內憂發(fā)生怎樣的變化，或者換句話說，美團還能撐多久，相信將成為業(yè)界關注的焦點。

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