雷鋒網(wǎng)按：隨著肺炎疫情在全球范圍內(nèi)流行尚未有緩解之勢(shì)，失業(yè)問(wèn)題也隨之而來(lái)，近日領(lǐng)英新上線了一款A(yù)I面試工具，旨在幫助求職者為面試提前做好準(zhǔn)備。

領(lǐng)英表示，該工具的上線其實(shí)也來(lái)源于疫情爆發(fā)后需求端企業(yè)用戶行為的改變，盡管在去年就已經(jīng)有類似的功能上線，但此次解決的是面試時(shí)高頻率問(wèn)題的即時(shí)回答。

其設(shè)計(jì)原理是，通過(guò)記錄面試時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)答案，如“你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”，“你接下來(lái)的計(jì)劃是什么”等，求職者會(huì)收到AI自動(dòng)生成的評(píng)估，基于“使用頻率、講話語(yǔ)速和節(jié)奏” 為求職者自動(dòng)生成說(shuō)話填充詞，同時(shí)避免使用存在文化敏感性的詞匯。

例如，當(dāng)用戶插入“額”、“嗯”等詞語(yǔ)時(shí)，該工具可以檢測(cè)說(shuō)話人的節(jié)奏并給出建議。

這項(xiàng)新功能在全球范圍內(nèi)推廣，每個(gè)用戶都可在領(lǐng)英的職位主頁(yè)上申請(qǐng)職位后勾選該功能。

據(jù)了解，該工具利用了微軟為Presenter Coach開發(fā)的技術(shù)，即PowerPoint的一項(xiàng)功能，可提供有關(guān)步調(diào)、語(yǔ)調(diào)和注意力等方面的指導(dǎo)。據(jù)稱，有50%的求職者會(huì)說(shuō)在面試中缺乏信心，甚至緊張，那該工具即可為這類群體所適用。

領(lǐng)英表示，在早期測(cè)試中，該工具使得領(lǐng)英會(huì)員預(yù)演答案的次數(shù)“顯著增加”。

領(lǐng)英人才解決方案和職業(yè)負(fù)責(zé)人Blake Barnes在博客中寫道：“這種新工具提供了一種互動(dòng)方式，可私下練習(xí)最常見的面試問(wèn)題的答案。Interview Prep 還能幫助求職者獲得領(lǐng)英好友對(duì)于自己面試的反饋?！?/p>

“鑒于疫情影響，接下來(lái)的面試將轉(zhuǎn)為虛擬模式（線上）”，Barnes指出?！巴ㄟ^(guò)這一轉(zhuǎn)變，我們希望求職者能夠更輕松準(zhǔn)備虛擬面試并在招聘環(huán)節(jié)中脫穎而出?！?/p>

考慮到這一點(diǎn)，領(lǐng)英還添加了video introductions功能，以更好地促進(jìn)企業(yè)線上招聘過(guò)程。招聘經(jīng)理可以要求潛在候選人通過(guò)視頻或書面方式進(jìn)行簡(jiǎn)介。Barnes表示，由于這些工具都不是實(shí)時(shí)的，可以讓求職者根據(jù)潛在雇主自定義其自我簡(jiǎn)介。

“我們希望給求職者一個(gè)展示其軟技能的機(jī)會(huì)，這種方式會(huì)比單純的簡(jiǎn)歷更為個(gè)性化，而求職者也能表達(dá)出為什么他們會(huì)適合這個(gè)職位。”

目前，領(lǐng)英公布了視頻簡(jiǎn)歷的預(yù)覽版，該功能允許招聘方要求候選人在招聘過(guò)程中提交錄音或視頻，目的是為了使招聘經(jīng)理能夠在初面之前就能很好地評(píng)估候選人的溝通能力。領(lǐng)英表示，92%的人才在軟技能（如人際交往能力）上，與硬技能（如可教和可測(cè)評(píng)的能力）同等或更為重要。

“僅通過(guò)查看簡(jiǎn)歷很難得知某個(gè)候選人是否適合該崗位，對(duì)于HR來(lái)講，要對(duì)數(shù)百個(gè)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，甚至很難了解誰(shuí)更適合這個(gè)崗位。而今，多數(shù)面試已在線上進(jìn)行，簡(jiǎn)化招聘過(guò)程對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。在早期測(cè)試中，我們發(fā)現(xiàn)此功能有助于招聘方匹配那些非常重視軟技能的職位，如銷售和業(yè)務(wù)發(fā)展。”

據(jù)雷鋒網(wǎng)了解，目前領(lǐng)英平臺(tái)上擁有6.75億全球用戶，人才搜索與職位推薦是領(lǐng)英平臺(tái)上招聘環(huán)節(jié)的兩大技術(shù)應(yīng)用。人才搜索，即需要招聘人員和候選人在相關(guān)領(lǐng)域互相對(duì)彼此感興趣，能夠更為主動(dòng)、更有針對(duì)性地找到相匹配的候選人；職位推薦，即用戶在領(lǐng)英上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷，平臺(tái)會(huì)通過(guò)算法推薦適合求職者的工作。不久前，領(lǐng)英還公布了Job2Questions模型，該模型可通過(guò)減少手動(dòng)篩選的需求幫助招聘方快速匹配到應(yīng)聘者。

時(shí)至今日，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，從活躍一時(shí)的無(wú)接觸招聘解決方案到視頻面試、AI面試，能夠通過(guò)整體而全面的機(jī)器學(xué)習(xí)算法為招聘供需雙方提供最優(yōu)解的技術(shù)解決方案仍值得期待。

（雷鋒網(wǎng)）

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