3月26日，北森人才管理研究院、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院聯(lián)合發(fā)布《2019-2020 年中國企業(yè)招聘指數(shù)（BRI）報告》，對招聘市場的短期趨勢和長期戰(zhàn)略布局進行了深入探討。

報告稱，疫情對人才招聘的短期負(fù)面影響確實較為顯著，企業(yè)和應(yīng)聘者都需要理性、謹(jǐn)慎應(yīng)對。從中長期視角來看，招聘業(yè)務(wù)的發(fā)展軌跡基本會延續(xù)2019年的趨勢特征，疫情很可能只是暫時延緩或掩蓋了一些趨勢的表象。企業(yè)HR仍需高度關(guān)注針對過往招聘業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的分析和洞察，并從中提取有效信息作為招聘中長期戰(zhàn)略布局的指導(dǎo)。

• 各地區(qū)供需指數(shù)的發(fā)展趨勢顯示，川渝經(jīng)濟圈整體招聘愈加活躍。華中繼續(xù)保持與華東持平；而華北供指數(shù)由2018年的40.91上升到2019年的97.71，其借助北京疏散非首都功能的大背景向緊密集約型多組團格局轉(zhuǎn)變，依然對人才有持續(xù)有力的吸引力。此外，新一線城市杭州供需指數(shù)上升到146.90，超過廣州成為第四。

• 同時，2019年不同規(guī)模企業(yè)招聘供需指數(shù)相較于過往兩極分化更為明顯。其中，2000人以上的中大型企業(yè)對人才的需求數(shù)持續(xù)上升，5000-9999人的中大型規(guī)模企業(yè)需求相對平穩(wěn)。超大企業(yè)( 10000+)需求指數(shù)高達(dá)657.25，具有更強的抗風(fēng)險能力，其經(jīng)濟中流砥柱的地位更加顯著。而中小規(guī)模企業(yè)受到的挑戰(zhàn)仍在加劇，招聘需求也愈發(fā)理性。

• 基于對應(yīng)用AI的數(shù)百家企業(yè)的招聘運營效果數(shù)據(jù)分析及實踐，報告發(fā)現(xiàn)：2019年AI在招聘場景中的應(yīng)用有兩個方向：一是 以 AI 工具為支撐，包括 AI 面試、機器人等，與招聘系統(tǒng)進行場景結(jié)合；二是在優(yōu)化體驗、提升效能等方面提供工具支持。

• 基于 AI 篩選智能化判斷，減少 HR 簡歷篩選工作量；基于 AI 人崗匹配與推薦，精準(zhǔn)激活人才，幫助企業(yè)拓展自運營資源，提升招聘效能；基于 AI 簡歷差異化判斷，為企業(yè)人才識別提供參考方向等，都是應(yīng)用相對清晰、建議企業(yè)逐步去嘗試和落地的場景。

報告還指出，校園招聘是企業(yè)未來人才競爭戰(zhàn)略的決戰(zhàn)起跑線，人才吸引在行業(yè)間已形成穩(wěn)定格局，互聯(lián)網(wǎng)/房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑。受經(jīng)濟環(huán)境和疫情影響，校園招聘需求端有所所見，供應(yīng)端的壓力持續(xù)增加，企業(yè)應(yīng)重視因地制略。

為此，北森人才管理研究院院長周丹提出“精智招聘”的理念。所謂精智，首先要精準(zhǔn)，全面提升人才質(zhì)量，招到對的人；其次是智能，通過 AI、視頻面試等各種智能化的工具降本增效；同時要保障和提升全流程、多角色尤其是候選人的體驗，借助 BI 等數(shù)據(jù)分析工具有效助力業(yè)務(wù)優(yōu)化提升。（雷鋒網(wǎng)）

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