Google的人力資源Laszlo Bock時常會提到一個令人震驚的數(shù)字：他們收到的58%的簡歷都存在拼寫錯誤。在他看來，這種錯誤表示應(yīng)聘者不太關(guān)注細節(jié)和質(zhì)量，也讓很多人被拒之門外。

Google每周會收到約5萬份簡歷，拼寫錯誤就是導致被拒的5大原因之一。也許有人認為這是因為懶，但心理學家告訴我們，其實是因為“執(zhí)念”，越是喜歡反復修改簡歷的人越容易犯這種錯誤。因為認真寫簡歷需要調(diào)動大量認知資源，是在傳達應(yīng)聘者的思想理念。由于精力有限，一些細節(jié)會被自動忽略，從而導致拼寫錯誤。

一種有效的方法是寫完后按順序逐字檢查，不要考慮各部分之間的邏輯關(guān)系，每部分單獨檢查。另外，用軟件將簡歷的文字變得模糊些，在辯認過程中也容易發(fā)現(xiàn)拼寫錯誤。

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