Google的人力資源Laszlo Bock時(shí)常會(huì)提到一個(gè)令人震驚的數(shù)字：他們收到的58%的簡歷都存在拼寫錯(cuò)誤。在他看來，這種錯(cuò)誤表示應(yīng)聘者不太關(guān)注細(xì)節(jié)和質(zhì)量，也讓很多人被拒之門外。

Google每周會(huì)收到約5萬份簡歷，拼寫錯(cuò)誤就是導(dǎo)致被拒的5大原因之一。也許有人認(rèn)為這是因?yàn)閼?，但心理學(xué)家告訴我們，其實(shí)是因?yàn)椤皥?zhí)念”，越是喜歡反復(fù)修改簡歷的人越容易犯這種錯(cuò)誤。因?yàn)檎J(rèn)真寫簡歷需要調(diào)動(dòng)大量認(rèn)知資源，是在傳達(dá)應(yīng)聘者的思想理念。由于精力有限，一些細(xì)節(jié)會(huì)被自動(dòng)忽略，從而導(dǎo)致拼寫錯(cuò)誤。

一種有效的方法是寫完后按順序逐字檢查，不要考慮各部分之間的邏輯關(guān)系，每部分單獨(dú)檢查。另外，用軟件將簡歷的文字變得模糊些，在辯認(rèn)過程中也容易發(fā)現(xiàn)拼寫錯(cuò)誤。

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