據(jù)外媒消息，著名投行高盛（Goldman Sach）——這家經(jīng)常被董事長兼CEO自詡為“科技企業(yè)”的投行公司，在本周四宣布了一項計劃，該計劃表示高盛會使用科技手段減輕投行年輕從業(yè)人員的負擔(dān)，讓更多的銀行家能工作得“輕松點”。

據(jù)調(diào)查，投行對于優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生的吸引力正在逐年降低。最重要的原因就是工作內(nèi)容枯燥而壓力巨大。舉個例子，投行工作中需要將相當(dāng)多的精力使用在建立大量的數(shù)據(jù)表單、閱讀大量的投資建議書以及搜集制作PPT商，而令人無語的是，這些表單、建議書和PPT又有多少人會認真閱讀呢？

高盛投資銀行部門聯(lián)席主管大衛(wèi)?所羅門（David Solomon）表示：“以前我們幫助客戶所進行的大量工作屬于人力資源密集型，但如今技術(shù)、平臺研發(fā)以及信息的使用方式在改變，使得很多工作的附加值不及以前?！?span style="line-height: 1.8;">啟動這項計劃的目的就是為了分擔(dān)這些繁冗的工作，讓本來就已經(jīng)超負荷運作的分析師們能夠?qū)氋F的能力放在更有價值的工作內(nèi)容上。

據(jù)了解，在去年被高盛任命為首席信息官（CIO）的資深科技投資銀行家喬治?李（George Lee）已經(jīng)帶領(lǐng)團隊做了相當(dāng)多的研發(fā)工作，同時高盛在近期不僅增聘了計算機工程師，還對很多科技企業(yè)進行了投資。截至今年4月，高盛約3.3萬名全職員工中有大約9000人為工程師和程序員。去年11月，高盛牽頭對金融數(shù)據(jù)服務(wù)商Kensho進行了1500萬美元的投資。而Kensho稱其使用統(tǒng)計計算功能、用戶友好型虛擬界面以及非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)工程技術(shù)創(chuàng)造分析平臺，有助于實現(xiàn)知識型工作自動化以及實時回答復(fù)雜的財務(wù)問題，這正是高盛的“員工減負”計劃所需要的。

高盛表示，在已經(jīng)引進的部分新技術(shù)平臺中，包括幫助分析師綜合首次公開募股（IPO）時間軸以及運作費用。在以往，這兩項工作中的任何一項就要耗費分析師大約6小時的時間，但通過新技術(shù)平臺，這些工作只需要約30分鐘。

高盛投行部門首席運營官（COO）盧克?薩斯菲爾德（Luke Sarsfield）還介紹了一款名為Ask GS服務(wù)的工具，它基于算法打造，能夠解答初級銀行從業(yè)人員的一些問題。據(jù)稱，這項服務(wù)讓來自分析師的電子郵件數(shù)量降低了98%。

此外，高盛還引入了幻燈片的展示服務(wù)以及能夠在短時間內(nèi)集合數(shù)據(jù)、繪制圖片的數(shù)據(jù)群組。高盛的這一“減負”計劃中還包括在未來幫助分析師完成針對并購交易的基礎(chǔ)性工作。薩斯菲爾德介紹，這項計劃是在圍繞一個交易周期打造科技類型的解決方案。就目前公布的消息來看，這一技術(shù)的應(yīng)用將對資歷較淺的分析師造成不小的職業(yè)威脅，也就是說，不夠優(yōu)秀的人也許就要被機器比下去了。

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