招人難，招程序員難，招好的程序員難上加難。程序員就是公司第一生產(chǎn)力，所以招聘優(yōu)質(zhì)的程序員就是公司最重要的工作。但是那種外表看起來很“光鮮”的簡歷都是稀缺資源，一方面你從各個(gè)招聘渠道上都很難找到這樣的簡歷，另一方面，招聘就像找對象，你看上眼的，對方看不上你。所以企業(yè)平時(shí)最常見的，恐怕就是典型的“好的人才找不著，差的人才不想要”的窘境吧！

過去幾個(gè)月，有家在深圳的創(chuàng)新型企業(yè)“e代測”(www.edaice.com)一直在開展程序員招聘的業(yè)務(wù)。他們的人才招聘理念完全不同——既然太“光鮮”的簡歷不好找，那我就從看起來不那么“光鮮”的簡歷里通過筆試進(jìn)行“海淘”，只要候選人有真才實(shí)學(xué)，尤其是動手寫代碼的能力靠譜，那我就抓住這樣的人才，從中挑選出適合公司需求的。從公司的成本角度考慮，這類人才往往薪資水平也低一檔，可以有效控制公司的人力成本，尤其適合急需用人的中小型公司?？窟@種辦法，e代測已經(jīng)幫助數(shù)百家公司解決了上千個(gè)崗位的招聘問題，公司自己招聘程序員的時(shí)候也是實(shí)際的受益者。e代測的CEO段暉對什么是“優(yōu)質(zhì)程序員”做了一句話的總結(jié)：“能通過e代測的筆試的才是優(yōu)質(zhì)程序員”。

為了幫助更多的企業(yè)，授人以魚不如授人以漁，e代測團(tuán)隊(duì)近日做出決定，將原本內(nèi)部使用的在線筆試平臺對外免費(fèi)開放。每家企業(yè)都可以利用這個(gè)平臺自己出題、邀請候選人在線答題，在線閱卷，通過人才“海淘”的方式快速篩選出最優(yōu)秀的那一批。企業(yè)還可以在筆試題里附加上有關(guān)候選人意向的一些開放性的問題，比如候選人為什么愿意加入，你對公司的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有什么看法之類的。如此一來，企業(yè)不僅甄別出候選人的實(shí)力，同時(shí)也考察了意向，可謂一舉兩得。

小編抱著試試看的態(tài)度注冊e代測網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)不光可以自己出題， e代測平臺本身就提供了海量的題庫，涵蓋了幾乎所有主流編程語言。而且題庫自帶“一鍵智能出題”功能，只需選擇一下試卷要考察的技能點(diǎn)、知識點(diǎn)、題型這些東西，一鍵就能幫你生成一套試卷，然后就可以發(fā)郵件邀請候選人答題了，非常方便。全程所有服務(wù)統(tǒng)統(tǒng)免費(fèi)，沒有看到任何收費(fèi)的地方。

小編也采訪了一家e代測的企業(yè)用戶，是深圳的一家做電商O2O的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。這位CTO表示很享受如此快捷高效的招人方式：與候選人簡單電話溝通后，點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)就可以等著答卷，面試前也已經(jīng)對候選人的實(shí)力和意愿有了比較深入的了解。并且該程序員入職后表現(xiàn)出來的實(shí)際工作能力，因?yàn)樵趀代測的筆試階段就進(jìn)行了考察，確實(shí)令人滿意，大大降低了試用期不合格的比例。相比較起來，現(xiàn)在太多看似很“優(yōu)秀”候選人，企業(yè)在面試溝通的時(shí)候只能哄著、供著，壓根不敢筆試，這樣的“爺”不招也罷。候選人愿意做筆試，本身也表達(dá)了足夠的誠意，在公司后續(xù)面試溝通環(huán)節(jié)的意向也是更積極的。

e代測團(tuán)隊(duì)的出發(fā)點(diǎn)，一直是幫助企業(yè)更高效地招聘程序員。基于此，未來產(chǎn)品方向也是用戶體驗(yàn)這塊兒的持續(xù)完善優(yōu)化，包括代碼在線編譯、編程思路分析和全自動判卷等。如此體驗(yàn)佳、技術(shù)創(chuàng)新還免費(fèi)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，相信不久的將來會有更多的驚喜，趕快登錄www.edaice.com體驗(yàn)一下吧。

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