Magic Leap CEO Rony Abovitz

雷鋒網(wǎng)消息：據(jù)外媒報導(dǎo)，日前，Magic Leap前員工Tannen Campbell起訴公司存在性別歧視，以及工作環(huán)境對女性不友好。諷刺的是，當(dāng)初Maigc Leap聘請Tannen Campbell就是為了幫助公司改善產(chǎn)品體驗，讓其對女性更加友好。

Magic Leap在2014年時曾引起轟動，并獲得了來自谷歌、高通、阿里巴巴等科技巨頭的投資。雷鋒網(wǎng)此前曾報道，去年12月，科技媒體The Information發(fā)文稱，Magic Leap所用的宣傳視頻（至少一個）并非通過真實產(chǎn)品拍攝的，僅是特效制作而已，并指出Magic Leap在上產(chǎn)品上也遇到了問題，沒能達到預(yù)期。此次訴訟可謂是“屋漏偏逢連夜雨”。

根據(jù)南佛羅里達州美國地方法院的訴訟文件，Campbell在Magic Leap任職期間擔(dān)任戰(zhàn)略營銷和品牌認知的副總裁，負責(zé)處理“粉/藍問題”：由男性主導(dǎo)的公司開發(fā)的產(chǎn)品往往對女性沒有吸引力。但是Campbell稱，在其要求公司CEO Rony Abovitz承認并改正公司歧視女性的文化之后，她被解雇了。

根據(jù)Campbell的指控，在Magic Leap的文化里，女性的技術(shù)能力并不受重視，相反她們總是被當(dāng)作家庭主婦，甚至性對象，而且Magic Leap的高層管理人員其實知道這個問題的存在。

Campbell表示，在她入職Magic Leap的前幾個月，曾被要求匯報公司的性別問題，但是相關(guān)的會議卻被反復(fù)改期，一共取消了6次。直到2016年2月，她才終于有機會向Abovitz匯報結(jié)果，然而Abovitz卻遲遲才到，并提前結(jié)束了會議。

幾個月之后，Abovitz要求包括Campbell在內(nèi)的部分女性員工組建“女性智囊團”，讓她們?yōu)槿绾巫尮井a(chǎn)品對女性更有吸引力出謀劃策。這個團隊隨后提出了一些設(shè)計建議，但是Campbell稱，她們的建議從來未被重視，而這個項目的作用只不過是用來粉飾門面。

該訴訟還具體談到了一款適配AR頭盔的“Dr. G”應(yīng)用，Campbell稱該款應(yīng)用只有男英雄，沒有女英雄，唯一的女性角色是一名跪在英雄腳前的豐滿婦女，自己曾多次向開發(fā)人員投訴這是性別歧視。

該訴訟還有一項指控涉及Magic Leap的IT支持主管Euen Thompson。據(jù)稱，Thompson在給新員工提供輔導(dǎo)時，有一名女員工問了他一個問題，他卻回復(fù)，“女人總是搞不定電腦”。當(dāng)團隊里的其他女性要他重復(fù)他的回答時，Thompson說，“在IT界我們有這種說法：遠離亞洲人、老人和女人?！?/strong>

Campbell表示，當(dāng)她向Magic Leap的行政主管Henk Vlietstra投訴這個問題，并詢問他為什么不開除Thompson時，Vlietstra表示，因為Thompson是非裔美國人，而且團隊還有其他白人說過更過分的話。Vliestra擔(dān)心如果解雇Thompson，他可能會控告公司種族歧視。

當(dāng)Campbell追問為什么不能解雇所有存在歧視行為的員工時，Vlietstra回答，“因為我們需要這些白人，他們很重要，我們需要他們。我知道你很失望，但是我也無能為力?！?/p>

via Engadget，雷鋒網(wǎng)編譯

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