Magic Leap CEO Rony Abovitz

雷鋒網(wǎng)消息：據(jù)外媒報(bào)導(dǎo)，日前，Magic Leap前員工Tannen Campbell起訴公司存在性別歧視，以及工作環(huán)境對(duì)女性不友好。諷刺的是，當(dāng)初Maigc Leap聘請(qǐng)Tannen Campbell就是為了幫助公司改善產(chǎn)品體驗(yàn)，讓其對(duì)女性更加友好。

Magic Leap在2014年時(shí)曾引起轟動(dòng)，并獲得了來(lái)自谷歌、高通、阿里巴巴等科技巨頭的投資。雷鋒網(wǎng)此前曾報(bào)道，去年12月，科技媒體The Information發(fā)文稱，Magic Leap所用的宣傳視頻（至少一個(gè)）并非通過(guò)真實(shí)產(chǎn)品拍攝的，僅是特效制作而已，并指出Magic Leap在上產(chǎn)品上也遇到了問(wèn)題，沒(méi)能達(dá)到預(yù)期。此次訴訟可謂是“屋漏偏逢連夜雨”。

根據(jù)南佛羅里達(dá)州美國(guó)地方法院的訴訟文件，Campbell在Magic Leap任職期間擔(dān)任戰(zhàn)略營(yíng)銷和品牌認(rèn)知的副總裁，負(fù)責(zé)處理“粉/藍(lán)問(wèn)題”：由男性主導(dǎo)的公司開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品往往對(duì)女性沒(méi)有吸引力。但是Campbell稱，在其要求公司CEO Rony Abovitz承認(rèn)并改正公司歧視女性的文化之后，她被解雇了。

根據(jù)Campbell的指控，在Magic Leap的文化里，女性的技術(shù)能力并不受重視，相反她們總是被當(dāng)作家庭主婦，甚至性對(duì)象，而且Magic Leap的高層管理人員其實(shí)知道這個(gè)問(wèn)題的存在。

Campbell表示，在她入職Magic Leap的前幾個(gè)月，曾被要求匯報(bào)公司的性別問(wèn)題，但是相關(guān)的會(huì)議卻被反復(fù)改期，一共取消了6次。直到2016年2月，她才終于有機(jī)會(huì)向Abovitz匯報(bào)結(jié)果，然而Abovitz卻遲遲才到，并提前結(jié)束了會(huì)議。

幾個(gè)月之后，Abovitz要求包括Campbell在內(nèi)的部分女性員工組建“女性智囊團(tuán)”，讓她們?yōu)槿绾巫尮井a(chǎn)品對(duì)女性更有吸引力出謀劃策。這個(gè)團(tuán)隊(duì)隨后提出了一些設(shè)計(jì)建議，但是Campbell稱，她們的建議從來(lái)未被重視，而這個(gè)項(xiàng)目的作用只不過(guò)是用來(lái)粉飾門面。

該訴訟還具體談到了一款適配AR頭盔的“Dr. G”應(yīng)用，Campbell稱該款應(yīng)用只有男英雄，沒(méi)有女英雄，唯一的女性角色是一名跪在英雄腳前的豐滿婦女，自己曾多次向開(kāi)發(fā)人員投訴這是性別歧視。

該訴訟還有一項(xiàng)指控涉及Magic Leap的IT支持主管Euen Thompson。據(jù)稱，Thompson在給新員工提供輔導(dǎo)時(shí)，有一名女員工問(wèn)了他一個(gè)問(wèn)題，他卻回復(fù)，“女人總是搞不定電腦”。當(dāng)團(tuán)隊(duì)里的其他女性要他重復(fù)他的回答時(shí)，Thompson說(shuō)，“在IT界我們有這種說(shuō)法：遠(yuǎn)離亞洲人、老人和女人?！?/strong>

Campbell表示，當(dāng)她向Magic Leap的行政主管Henk Vlietstra投訴這個(gè)問(wèn)題，并詢問(wèn)他為什么不開(kāi)除Thompson時(shí)，Vlietstra表示，因?yàn)門hompson是非裔美國(guó)人，而且團(tuán)隊(duì)還有其他白人說(shuō)過(guò)更過(guò)分的話。Vliestra擔(dān)心如果解雇Thompson，他可能會(huì)控告公司種族歧視。

當(dāng)Campbell追問(wèn)為什么不能解雇所有存在歧視行為的員工時(shí)，Vlietstra回答，“因?yàn)槲覀冃枰@些白人，他們很重要，我們需要他們。我知道你很失望，但是我也無(wú)能為力。”

via Engadget，雷鋒網(wǎng)編譯

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