鬧了兩個(gè)月后，Uber新CEO的事終于大結(jié)局了??！Dara Khosrowshahi，他在昨天已經(jīng)參加了Uber的員工大會(huì)了。關(guān)于Uber的鬧劇，雷鋒網(wǎng)一路以來(lái)都在跟進(jìn)，不禁感嘆，Uber總算是選出CEO了，下個(gè)月的負(fù)能量新聞應(yīng)該少一些了吧？

可喜的是，這一人選是Uber董事會(huì)一致認(rèn)可的。在Uber的內(nèi)憂之中，終于有一個(gè)得到了解決。而另一個(gè)較大的內(nèi)憂：Uber最大股東和Benchmark和Kalanick及Uber公司的訴訟，也有了進(jìn)展。Uber的新CEO甚至提出了最快兩年后進(jìn)行IPO的計(jì)劃，Uber似乎迎來(lái)了一絲曙光。

Uber新CEO的消息老早在27號(hào)的時(shí)候就被泄漏了，不過(guò)，直到周二，官方才發(fā)出通知。Uber董事會(huì)通過(guò)電子郵件向員工表示，"Khosrowshahi的加入對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，是一件幸運(yùn)的事。他有經(jīng)驗(yàn)、有才華、有遠(yuǎn)見(jiàn)。董事會(huì)和高管層都相信，Khosrowshahi是引領(lǐng)Uber做出最好產(chǎn)品的最佳人選。”Expedia接著在昨天宣布，其CFO Mark Okerstrom，將會(huì)代替Khosrowshahi擔(dān)任Expedia的CEO一職。

惺惺相惜or貌合神離？

在周三的員工大會(huì)上，Khosrowshahi的發(fā)言簡(jiǎn)直優(yōu)秀得無(wú)可挑剔，他表示：

“在Uber的旅程中，我會(huì)對(duì)Uber的員工保持透明和真實(shí)，并希望Uber的員工也能做到對(duì)我保持透明和真實(shí)。我不認(rèn)為這是一場(chǎng)戰(zhàn)役，但是我相信我是一個(gè)斗士，全身心地和Uber同事們一起奮斗?！?/strong>

雷鋒網(wǎng)在Uber的對(duì)外官方Twitter賬號(hào)上也發(fā)現(xiàn)了Khosrowshahi對(duì)未來(lái)的一些展望。他認(rèn)為，未來(lái)Uber需要為未來(lái)做好計(jì)劃，并且，這家公司需要改變，文化是自底向上形成的，Uber團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都非常重要。Khosrowshahi也表示，自己被選為新的CEO前，也曾與Kalanick有過(guò)很多次的FaceTime通話，他也明白，Uber對(duì)Kalanick的意義。

在一封給Expedia員工的信中，Khosrowshahi非常誠(chéng)懇地說(shuō)到：“遺忘了Expedia之外的世界對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一件令人惶恐的事。”他認(rèn)為，只有離開(kāi)了自己的舒適圈并成長(zhǎng)，才能發(fā)現(xiàn)自己的改變，才能學(xué)到東西。

一同參加周三員工大會(huì)的Kalanick同學(xué)也發(fā)布聲明表示歡迎。

“Dara將Expedia建設(shè)成世界上的最成功的旅游和技術(shù)平臺(tái)之一。對(duì)我來(lái)說(shuō)，投票選出Uber的下一任CEO是一個(gè)重要的時(shí)刻，能夠把火炬?zhèn)鬟f給這樣一位令人鼓舞的領(lǐng)導(dǎo)人，我感到非常振奮，沒(méi)有什么比這個(gè)更讓人快樂(lè)了。”

雷鋒網(wǎng)從一段公布于雅虎新聞的錄音中發(fā)現(xiàn)，在歡迎新CEO演講時(shí)，Kalanick的聲音雖然沒(méi)有Khosrowshahi高昂，但并不像一些媒體所說(shuō)的哽咽。他表示：

“舊的篇章已經(jīng)結(jié)束，新的篇章已經(jīng)開(kāi)始。我們將會(huì)有一個(gè)鼓舞人心（看，再次提到鼓舞人心）的領(lǐng)導(dǎo)者，將會(huì)帶領(lǐng)我們，這個(gè)人就是Dara。 ”

沒(méi)想到Kalanick竟然會(huì)將自己領(lǐng)導(dǎo)Uber的日子描述成了“舊的篇章”，這還不算，對(duì)于Khosrowshahi幼年隨父母逃亡到美國(guó)，又在美國(guó)成就自己跨越旅游、科技、媒體等事業(yè)的經(jīng)歷，Kalanick也毫不吝嗇地表達(dá)了自己欣賞之情。

Uber在周三的員工大會(huì)上Kalanick與Khosrowshahi的合影

有媒體表示，Kalanick不會(huì)輕易放棄CEO的位子。Khosrowshahi在Uber中除了要填補(bǔ)許多高層人力空缺之外，還要面對(duì)股東之間的矛盾、Uber背負(fù)的官司、政府機(jī)構(gòu)的審查還有Uber的不良文化等等麻煩，而Kalanick正是這些麻煩的核心。但目前來(lái)看，Khosrowshahi還是非常機(jī)智地保持者鎮(zhèn)定，外界無(wú)法猜測(cè)出他究竟是如何考慮的。而Kalanick在董事會(huì)中還是有人數(shù)的優(yōu)勢(shì)，CEO的位子對(duì)于他來(lái)說(shuō)，并不是非爭(zhēng)不可。不得不說(shuō)，現(xiàn)在是Uber在經(jīng)歷了那么多事情之后，最平靜的時(shí)刻。

最快兩年后IPO

這位渴望改變的新CEO，剛上任，就迫切地提出了Uber的變身計(jì)劃。除了文化上需要改變之外，他還表示，Uber最快可以在18個(gè)月之后，最慢36個(gè)月之后進(jìn)行IPO。但是具體時(shí)間還不確定。這意味著Uber將在2019年或2020間進(jìn)行IPO。

現(xiàn)在Uber的估值有680億美元，但這個(gè)估值目前也還只是空頭支票，無(wú)法變現(xiàn)。雖然Uber有一些在二級(jí)市場(chǎng)流通的能力，但多年來(lái)，Uber也有許多非常嚴(yán)格限制規(guī)則。盡管Uber也曾說(shuō)過(guò)要改變這些規(guī)則，但是卻不見(jiàn)行動(dòng)。如果Uber進(jìn)行了IPO，持股的Uber的員工和投資者們將更容易變現(xiàn)。

創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)在都傾向于保持更長(zhǎng)時(shí)間的私有化，因?yàn)椤?a target="_blank" rel=nofollow>晚期”(late-stage)商業(yè)更容籌集私人資金，而且，一些科技公司的高調(diào)IPO都遇到了一些問(wèn)題，讓他們?cè)贗PO上更加謹(jǐn)慎。最近，美國(guó)的Snap和Blue Apron在高調(diào)的IPO過(guò)后都遇到了股價(jià)下跌。其他的公司，例如Twitter也在公有市場(chǎng)中出現(xiàn)大波動(dòng)。所以啊，Khosrowshahi同學(xué)所說(shuō)的IPO估計(jì)還會(huì)從長(zhǎng)計(jì)議的，大家不要著急，買股票什么的還遠(yuǎn)著呢。

紛爭(zhēng)漸緩

雷鋒網(wǎng)注意到，雖然Uber的新一任CEO是董事會(huì)的一致決定，但是Benchmark和Uber之間的矛盾還沒(méi)有解決。不過(guò)，也是在本周三，美國(guó)特拉華州衡平法院的法官Samuel Glasscock III，做出了有利于Kalanick 的判決。根據(jù)這項(xiàng)判決，Uber投資方Benchmark起訴Kalanick一案將先轉(zhuǎn)入仲裁流程。這位法官同時(shí)表示，這并不代表著法庭駁回了Benchmark的申訴，而是先通過(guò)仲裁再看看是否整個(gè)案件都能通過(guò)解決，是否有部分申訴還需要后期在法庭解決。

Benchmark的律師表示，他們?cè)敢馔ㄟ^(guò)仲裁解決部分申訴。一位Benchmark的發(fā)言人表示：

“隨著案子的進(jìn)行，我們希望能夠呈現(xiàn)事實(shí)。本案的根本是價(jià)值觀的問(wèn)題，而事實(shí)也是站在我們這一邊的。”而Kalanick的發(fā)言人表示：“Kalanick很高興法庭做出了對(duì)他有利的判決。他仍然很有信心，將在仲裁程序中獲勝。Benchmark的錯(cuò)誤指控缺乏依據(jù)，并且給Uber及其股東造成了不必要的損害?！?/p>

雙方的立場(chǎng)都非常堅(jiān)定。Benchmark向法庭申請(qǐng)"維持現(xiàn)狀命令"，這一命令能有效阻止Kalanick繼續(xù)參與Uber的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，讓他無(wú)法任命另外兩個(gè)空缺的董事席位。Kalanick的律師則試圖將本案完全轉(zhuǎn)入仲裁流程，幫助他避免落入不利的處境。其中，Donald J.Wolfe Jr.律師表示：“如果維持現(xiàn)狀命令是為了維持現(xiàn)狀的話，那么就應(yīng)該維持Kalanick還在董事會(huì)中的現(xiàn)狀。我們應(yīng)該先內(nèi)部解決好這件事情，而不是在法庭上爭(zhēng)執(zhí)?！?/p>

Samuel Glasscock并沒(méi)有立即應(yīng)要發(fā)出命令。他擔(dān)心除了參與此次仲裁的股東之外，還會(huì)有其他的股東有法律請(qǐng)求，若是如此，他表示自己將會(huì)重新審理本案。此案已讓Uber的投資者們出現(xiàn)了分裂，有的認(rèn)為Benchmark的做法雖然極端，但是必不可少。有的認(rèn)為此案給Uber雪上加霜。支持該案的投資者們表示，此案將是新任CEO唯一的，扶正公司的文化并帶領(lǐng)Uber盈利的機(jī)會(huì)。

雖然雙方看起來(lái)仍然針?shù)h相對(duì)，但是大局勢(shì)顯示，Benchmark和Kalanick的紛爭(zhēng)正在趨緩。

Uber已經(jīng)看到了一絲曙光，但能否徹底結(jié)束噩夢(mèng)，對(duì)于Uber的每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，仍然任重道遠(yuǎn)。

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