跳槽小米被判賠違約金 525 萬(wàn)！聯(lián)想前副總常程不服裁決，已提出訴訟

本文作者：付靜

2020-10-11 17:18

導(dǎo)語(yǔ)：雙方糾紛的關(guān)鍵就在于，常程是否簽訂了協(xié)議。

大佬跳槽，要付出什么代價(jià)？

聯(lián)想給出的回答是：違約金 525 萬(wàn)元。

近日，聯(lián)想和前聯(lián)想副總裁、移動(dòng)業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人常程之間的糾紛，有了最新結(jié)果——北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，常程繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金 525 萬(wàn)元。

對(duì)于這一結(jié)果，常程委托的律所已提起訴訟。

19 年成長(zhǎng)在聯(lián)想

2019 年 12 月 31 日，常程發(fā)布一則微博，正式宣布從聯(lián)想離職，還細(xì)數(shù)了曾在老東家做出的成績(jī)，并表示：

19 年成長(zhǎng)在聯(lián)想，感悟、感謝、感恩。

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在正式公布離職消息后，聯(lián)想也立即做出了回應(yīng)：

常程長(zhǎng)期奮斗在競(jìng)爭(zhēng)激烈的手機(jī)一線，承受了巨大的業(yè)務(wù)壓力，家庭聚少離多，基于個(gè)人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，近期提出離職。

實(shí)際上，2000 年 4 月，常程加入聯(lián)想的筆記本電腦業(yè)務(wù)線，擔(dān)任筆記本事業(yè)部研發(fā)總監(jiān)，主要參與了包括天麒天麟、鋒行、旭日、U300s 等系列在內(nèi)的聯(lián)想旗下筆記本產(chǎn)品的研發(fā)。

到 2010 年，常程在聯(lián)想任職已有十年，當(dāng)年聯(lián)想筆記本的出貨量也超過(guò)了 1000 萬(wàn)臺(tái)。

2011 年，常程內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，開(kāi)始擔(dān)任聯(lián)想集團(tuán)副總裁兼移動(dòng)端到端軟件平臺(tái)總經(jīng)理，做出了不少成績(jī)：

2011 年，推出安卓應(yīng)用商店「樂(lè)商店」；
2012 年，推出跨平臺(tái)近場(chǎng)傳輸軟件「茄子快傳」，該產(chǎn)品 2018 年全球月活過(guò) 5 億，在 Google Play 和 iOS 平臺(tái)的總下載量居全球第 7；同年還參與了聯(lián)想智能手機(jī) K860 的研發(fā)；
2013 年，參與了聯(lián)想智能手機(jī) K900 的研發(fā)工作；
2014 年，參與了聯(lián)想平板電腦 YOGA Tablet 的研發(fā)。

2014 年 12 月 11 日，聯(lián)想旗下成立了一家公司，名為「神奇工場(chǎng)」，旨在打造神奇的產(chǎn)品。

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2015 年 5 月底，這家神奇的公司對(duì)外發(fā)布了智能手機(jī)品牌 ZUK。作為公司聯(lián)合創(chuàng)始人，擁有豐富的智能手機(jī)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的常程受命擔(dān)任 ZUK CEO。

在 CEO 常程的帶領(lǐng)下，ZUK Z1、Z2、Z2 Pro、ZUK Edge 等機(jī)型逐一發(fā)布。

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不過(guò)，聯(lián)想在 2016 年宣布獨(dú)立的神奇工場(chǎng)和 ZUK 回歸聯(lián)想，于是常程也在 2017 年被調(diào)整為聯(lián)想移動(dòng)研發(fā)副總裁，同時(shí) ZUK 的業(yè)務(wù)和人員回歸聯(lián)想，ZUK 官網(wǎng)正式關(guān)閉。

隨后的 2018 年 5 月，常程還接任了聯(lián)想移動(dòng)中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人。這一段時(shí)間內(nèi)，常程推動(dòng)發(fā)布了 Z5、Z5 Pro、Z6 Pro 等機(jī)型。

可以說(shuō)，從 PC 到軟件，再到手機(jī)，常程對(duì)聯(lián)想做出了有目共睹的貢獻(xiàn)。19 年的沉淀，讓常程成為中國(guó)手機(jī)圈的名人。

至此，聯(lián)想官方宣稱(chēng)的常程為平衡家庭與事業(yè)而離職的說(shuō)法似乎說(shuō)得通，不過(guò)事情并非如此簡(jiǎn)單。

對(duì)于聯(lián)想而言，從常程出任 ZUK CEO 到 ZUK 官網(wǎng)不復(fù)存在，背后的事實(shí)是手機(jī)業(yè)務(wù)發(fā)展已不如當(dāng)年——聯(lián)想集團(tuán)截止 2016 年 3 月 31 日的財(cái)報(bào)顯示，2015 財(cái)年聯(lián)想全球智能手機(jī)銷(xiāo)量同比下跌 13%，售出 6600萬(wàn)部。

對(duì)當(dāng)時(shí)的聯(lián)想來(lái)說(shuō)，重塑手機(jī)業(yè)務(wù)是當(dāng)務(wù)之急，而 ZUK 的回歸不僅能讓該品牌充分利用聯(lián)想已有的資源，或許也可幫助聯(lián)想重塑移動(dòng)業(yè)務(wù)。

不過(guò)雷鋒網(wǎng)此前也曾報(bào)道，聯(lián)想僅僅在 9 年間就誕生、消亡了四個(gè)手機(jī)子品牌，手機(jī)業(yè)務(wù)的虧損局面也在一直持續(xù)。

就市占率而言，2015 年聯(lián)想手機(jī)國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)份額為 5.3%，2018 年下半年僅為 0.4%，2020 年上半年這個(gè)數(shù)字變成了 0.1%。曾經(jīng)，聯(lián)想在中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)的占有率僅次于三星，甚至一度有可能拿下第一。

2013 年 3 月，常程發(fā)布的一條微博寫(xiě)著：

智能手機(jī)會(huì)是 PC 真正的終結(jié)者。

面對(duì)不盡如人意的聯(lián)想手機(jī)業(yè)務(wù)，相信智能手機(jī)能夠終結(jié) PC 的常程選擇離職，可謂是一種必然。

2020 年跳槽小米

常程在業(yè)界有個(gè)名號(hào)是“萬(wàn)磁王”，這與他時(shí)常在微博上碰瓷各家手機(jī)廠商有關(guān)。那么，離職聯(lián)想的“萬(wàn)磁王”，接下來(lái)會(huì)去哪？

2019 年最后一天常程離職的微博發(fā)出后，有消息表示其或?qū)⒓尤肴A為榮耀。

2 天后這一說(shuō)法被「辟謠」，而公布常程去向的正是科技圈大佬、小米公司創(chuàng)始人兼 CEO 雷軍。

2020 年 1 月 2 日，雷軍發(fā)布微博宣布：

2020 年上班第一天，歡迎常程加入小米，擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。

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隨后，常程也轉(zhuǎn)發(fā)這條微博官宣，一連發(fā)了三個(gè)“激動(dòng)”。

尷尬的是，常程的上一條微博還在官宣離開(kāi)聯(lián)想，當(dāng)天其微博認(rèn)證信息也還是聯(lián)想集團(tuán)副總裁。

面對(duì)常程如此的做法，老東家反應(yīng)如何呢？

當(dāng)日下午，聯(lián)想方面發(fā)聲：

公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)限制條款，如有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問(wèn)題的妥善解決，共同營(yíng)造尊重契約精神的人才流動(dòng)空間。

于是小米對(duì)此回應(yīng)稱(chēng)：未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。一來(lái)二去，常程和聯(lián)想之間的糾紛也拉開(kāi)了序幕。

常程是否簽訂了協(xié)議？

2020 年 6 月，聯(lián)想就常程違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議正式對(duì)其提起仲裁。

畢竟，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，為避免友商挖墻腳，涉及公司核心機(jī)密的員工在離職后一段時(shí)間（一般為 2 年）內(nèi)不得去從事同行業(yè)工作，期間公司會(huì)給予離職員工一定的補(bǔ)償。

跳槽小米被判賠違約金 525 萬(wàn)！聯(lián)想前副總常程不服裁決，已提出訴訟

這樣看來(lái)，“無(wú)縫換公司”的常程只要和聯(lián)想簽訂了這樣的協(xié)議，就必然違反了規(guī)定。所以雙方糾紛的關(guān)鍵就在于：常程到底簽訂協(xié)議了沒(méi)有？

據(jù)了解，聯(lián)想方面所說(shuō)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議指的是于 2017 年 7 月 27 日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》。

蹊蹺的是，一方面，該份協(xié)議上的字跡經(jīng)技術(shù)鑒定確為常程的簽名；另一方面，常程一直表示并未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，還表示聯(lián)想為鑒定字跡提供的勞動(dòng)合同及幾份法律文件均不是本人簽署。

前不久的 9 月 21 日，聯(lián)想向外界披露，在常程離職前的 24 個(gè)月內(nèi)，聯(lián)想共計(jì)支付了競(jìng)業(yè)限制的股權(quán)對(duì)價(jià) 500 余萬(wàn)元；常程離職后也支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是聯(lián)想表示：

已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵(lì)金額、支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

終于，10 月 9 日，這一事件的最新結(jié)果公布。

據(jù)了解，北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要裁決包括：

常程繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；
常程于裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)，支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金五百二十五萬(wàn)二千八百二十一元零九分；
常程于裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)，返還 2020 年 1 月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金七萬(wàn)二千九百五十五元八角五分（稅前）。

對(duì)于這一裁決結(jié)果，聯(lián)想表示深受鼓舞。

不過(guò)雷鋒網(wǎng)也注意到，受常程委托的北京市中倫文德律師事務(wù)所發(fā)表聲明稱(chēng)：