每個春天都是用人市場一年中最繁忙的時刻之一，今年的不同之處，在于企業(yè)對技術人才搶奪都卷到實習生了。

 

最近，面向2025年9月及以后畢業(yè)的博士在校生，字節(jié)跳動啟動了筋斗云人才計劃實習專項。據(jù)了解，筋斗云人才計劃是字節(jié)跳動面向優(yōu)秀校園技術人才推出的專項，這也是該計劃首次招聘實習生群體。

 

不僅是字節(jié)跳動。不久前，騰訊公司的同類項目青云計劃以及百度的同類項目2025AIDU也開放了實習生招聘，聚焦的同樣也是2025年9月及以后畢業(yè)的本碩和博士在校生。除此之外，公開資料顯示，華為、阿里等科技企業(yè)也有專門面向在校博士生的實習項目，一些新興的科技公司也不甘落后，春節(jié)前后“DeepSeek招聘實習生月入過萬”更是一度引發(fā)熱議……

 

實習市場火熱、各家科技企業(yè)紛紛“出招搶人”的背后，是在以AI為代表的科技行業(yè)快速發(fā)展的背景下，用人企業(yè)對頂尖技術人才的渴求，希望能夠以專項的形式提前“圈定”。

 

“當技術拐點出現(xiàn)時，有沒有看到它？愿不愿意持續(xù)相信它？這考驗著一家公司的整體認知?！弊止?jié)跳動技術副總裁洪定坤曾說，“這種正確的認知從何而來？我覺得核心在于人才的匯聚。一家公司優(yōu)秀的人越多，我們下判斷的準確率也就越高?！?/p>

 

與此同時，對于頂尖技術人才自身而言，除了提前適應職場、鎖定就業(yè)機會等常見的實習考慮，由于資深大佬“帶教”、科研自由度高、研發(fā)資源充足、可以快速取得成果并落地驗證等原因，去字節(jié)跳動這樣的科技企業(yè)實習，也正成為他們開展技術研究和開發(fā)工作的“優(yōu)選”。

 

“很多行業(yè)享有盛名資深大佬都在字節(jié)跳動，我導師經(jīng)常在實驗室講，你們的大師兄、大師姐又在字節(jié)做出了什么成果?！痹诒本┐髮W讀博、目前在字節(jié)跳動工作的天亮回憶說，自己當時之所以選擇到字節(jié)跳動實習，主要原因就是“跟大佬學點真東西”。

 

曾在中科院讀博的露陽也說，自己在校期間發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡領域傳統(tǒng)軟件協(xié)議棧處理的方式已經(jīng)到達瓶頸，軟硬件協(xié)同設計下的高性能傳輸協(xié)議正在成為重點，他需要“一個更大、更好的發(fā)展平臺”，從而能夠”往數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡領域發(fā)展”。在行業(yè)內，一般只有大型企業(yè)才有能力自建數(shù)據(jù)中心，所以在當時學校導師的推薦下，他選擇了去字節(jié)跳動實習。

 

多位正在或曾經(jīng)實習的技術博士都提到，“研發(fā)資源是否豐富”正是他們選擇一家企業(yè)、并最終影響他們去留的關鍵因素。

 

研究量子蒙特卡羅領域的北大博士瑞晨幾年前就發(fā)現(xiàn)，用業(yè)界標準方法計算分子性質時面臨著速度上的瓶頸，并嘗試著開發(fā)了一套用于計算加速的技術?！拔野l(fā)現(xiàn)即便用了這套技術，計算速度大概最多也只能提升2倍。當然這也是個不錯的結果，但距離一篇好的論文還很遠?！彼貞浾f，沒有拿到理想效果的原因，主要是計算資源的欠缺。

 

后來他去字節(jié)跳動實習后，在充足的計算資源的支持下，他的想法得到了驗證和落地，“在保證標準網(wǎng)絡結構計算精度的同時，計算速度也提升了10倍以上”。而這項成果也成為了該領域內里程碑式的研究工作，并發(fā)表在了自然子刊《Nature Machine Intelligence》上。

 

DeepMind 科學家 David Pfau 

在社交媒體上表示團隊成果受益于字節(jié)跳動的研究

 

瑞晨回憶說，自己的課題也是組內消耗資源最多的項目，“即便是有前期試驗結果，在大規(guī)模驗證之前，沒人能預料到最終的結果，我的部門其實是在陪我一起冒險。”事實上，科研自由度高、鼓勵冒險不僅是字節(jié)跳動的“內部共識”，也在外界的實習生群體中形成了一定的認知。

 

2024年11月，洪定坤就曾在字節(jié)跳動筋斗云人才計劃 Openday 上表示，“我們是鼓勵冒險的，只要這個冒險是你認真思考過、有決策的。我們從來不會因為你冒險做了一個嘗試，失敗了就把你怎么樣?！痹谏缃黄脚_，字節(jié)跳動被稱為“實習的黃埔軍校”，其中提及最廣泛的一條就是，“敢給實習生新人做大項目”。

 

曾在清華大學讀博、并在字節(jié)跳動實習的云飛對此也深有體會。實習入職的第三個月，盡管當時機器人領域在國內關注度還較低，但云飛所在部門還是為她這個實習生“新開了一個課題”。后來，雖然她曾短暫離開過字節(jié)跳動一段時間，但始終對那種自由、創(chuàng)新的氛圍念念不忘，并于最近重新回到了這家企業(yè)，“這里既有成熟組織完善的基礎設施，又有創(chuàng)業(yè)公司的靈活性。”

 

國際智能機器人與系統(tǒng)大會 IROS 2021 上

云飛參與設計的機械臂展示如何“搭橋”

 

“這是一片創(chuàng)新的土壤?！碧炝帘硎?，他經(jīng)常聽Leader對自己和同事們說，“不怕你試錯，就怕你不試?！钡阶止?jié)跳動實習后，他從最開始的束手束腳也慢慢變得更敢放手干了。實習期間拿下的5個提案、5篇優(yōu)秀論文和1篇重要期刊，也構成了天亮博士論文的基本內容。他說，“我相當于在字節(jié)讀了個博士?！?/p>

 

研發(fā)資源豐富、科研自由度高、在完善的技術基建上探索成果……在種種“利好”因素加持下，越來越多技術博士正走出校門，扎堆去字節(jié)跳動這樣的科技企業(yè)實習。而技術發(fā)展具有周期效應，無論是實習還是正式就業(yè)，對于這些頭部高校的人才而言，并不缺少機會。一家企業(yè)對于技術投入是否具有足夠的長期耐心，也在深刻影響他們如何做出選擇。

 

當前已經(jīng)拿到字節(jié)跳動正式Offer的瑞晨回憶說，不要只關注眼前的短期利益，而是要以五年、十年甚至更長的周期去投入到技術研發(fā)中?！跋Ｍ銈兗尤胱止?jié)后，能夠幫助我們看到更多、更好的機會?！比ツ?1月，洪定坤也對筋斗云計劃候選人表示說，“我們給大家創(chuàng)造了這個平臺，也會充分為你們留夠時間和空間。 ”

 

從左至右：云飛、瑞晨、天亮、露陽

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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