圖片來自薛來的微信

先鋒志（Vangzine）與Ractiv兩位創(chuàng)始人薛來和林晨陽認識是從產(chǎn)品開始的。早在去年筆者就報道了他們上Kickstarter的產(chǎn)品Haptix，不過并未與他們取得聯(lián)系。今年7月他們在產(chǎn)品上市前聯(lián)系到雷鋒網(wǎng)主編張海春，隨后轉到筆者這里。此時他們已經(jīng)在新加坡成立了公司，產(chǎn)品改名為touch+，即將上市。

圖片來自去年Kickstarter視頻的截圖，左邊是薛來，右邊是林晨陽。

高中同學

薛來和Darren（林晨陽）都是90后，一個是92年的，一個93年。兩人創(chuàng)立的公司叫Ractiv，產(chǎn)品是一款手勢控制裝置，能把一切平面變成觸摸板，類似Leap Motion和微動。

兩人的創(chuàng)業(yè)是從Darren獲得美國泰爾基金會第三批"20 Under 20 Thiel Fellowship"(20歲以下20人泰爾獎金)一筆10萬美元的獎勵開始的，當時他還不滿20歲。

獲獎人合照中的Darren，圖片來自創(chuàng)業(yè)邦

薛來是中國人，Darren是新加坡人，兩人是怎么走到一起創(chuàng)業(yè)的呢？令先鋒志感到驚訝的是，他們其實是高中同學，后來都在美國讀大學（不同學校），后來又一起綴學創(chuàng)業(yè)。談到綴學，先鋒志問薛來他們的父母是否支持這個決定，他說，“一開始我和晨陽的父母都不是很看好，但這個跟找融資差不多，你一定要有一定的業(yè)績，當你做出一點點成效，哪怕只有一點點，他們就會覺得有希望能夠繼續(xù)做下去。”

Darren和薛來在公司里分別擔任CEO和CTO，公司員工共10人，而這10個人分別來自6個不同的國家，一些員工已經(jīng)擁有10-20年的豐富工作經(jīng)驗。比如負責產(chǎn)品生產(chǎn)的馬叔叔（薛來對他的稱呼），幫助公司很好地控制在深圳的生產(chǎn)線。

大叔們是怎么招進來的？

公司不僅僅擁有馬叔叔這樣經(jīng)驗豐富的員工，他們負責運營的Ohad Shuveli來自以色列的一家著名創(chuàng)業(yè)公司PrimeSense，微軟Kinect的技術就由這家公司提供，后來它們被蘋果收購。還有一位工程師Corey Manders是加拿大哥倫比亞大學的前教授。他們是如何招到這些員工的呢？這里面有個人原因，還有新加坡扶持創(chuàng)業(yè)的好政策。

被收購之前，Ohad在PrimeSense內部處于決策層里面。PrimeSense的商業(yè)模式主要是OEM，比如為Kinect提供技術。他們做了一筆很大的Kinect單。之后PrimeSense一直想再等到一個這么大的單子，卻一直沒等到，結果公司每況愈下，財政也不是很理想，這個時候公司要考慮轉型。Ohad這時想要PrimeSense自己去做一些產(chǎn)品，可是公司的人和他意見不合，后來PrimeSense低價賤賣給蘋果，他非常不開心，于是想找一家同樣在體感業(yè)界的初創(chuàng)公司，來繼續(xù)做自己想要做的事情。這個時候不得不說Darren是個挺神奇的人，他經(jīng)常會聽到一些這樣的消息，然后就主動去找了Ohad，寫了郵件邀請他來上?？偛繀⒂^（當時還在上海），他過來時機票是我們出的，房間也給他訂好了。薛來說：

“（他）來以后覺得對技術很滿意，于是就決定分掉我們一定的股份，加入我們的團隊?！?/p>

而招進這位前教授則與新加坡的創(chuàng)業(yè)扶持政策有關。他放棄加拿大的教授職位后在新加坡的一個國立研究機構做研究人員。新加坡有一項政策，創(chuàng)業(yè)公司可以去國立研究機構里挑人，雙方談好后就可以加入初創(chuàng)企業(yè)，而他的工資政府會幫付70%，如此同時幫初創(chuàng)公司解決招人和資金兩方面的問題。

與大叔們一起工作

公司創(chuàng)始人都是90后，而員工資歷卻老得多，加上都來自不同的國家，一起工作會不會產(chǎn)生問題呢？先鋒志問了薛來這個問題。他回答說：

“其實我剛開始去招這樣的員工時，心里很忐忑的，他們都是40多歲的大叔了，跟我們會有區(qū)別。一開始我認為我們更多是從他們那里學習，但是真正開始工作后就發(fā)現(xiàn)，大家都是同事，互相之間無論是你對他還是他對你，都是要平等些才好。比如說我后來就發(fā)現(xiàn)，跟這些年齡大經(jīng)驗比較豐富的人一起工作時，如果我們總是太虛心，像個學生在請教老師一樣，這樣對工作環(huán)境其實是有傷害的，因為時間久了的話就會造成同事之間地位的不平等。之后在做決策的時候會受到影響?！?/p>

“我們之前一開始跟馬叔叔合作的時候是遇到這樣的問題，后來我們發(fā)現(xiàn)了這個問題，但之后招Corey和Ohad時糾正了這個問題，所以我們其實工作的時候都是同事，相處的話態(tài)度要平等一點。但是我們公司現(xiàn)在比較小，所以每個人的分工都很明確，不會有工作上的沖突，所以大的問題還沒有遇到過。以后公司大了可能會有問題，但應該也是迎刃而解的吧?！?/p>

看來90后做40歲大叔的的老板確實會產(chǎn)生一些工作上的代溝問題，不過薛來并不認為這是他們遇到的最大困難。他覺得創(chuàng)業(yè)過程中遇到過的最大困難是融資。

硬件創(chuàng)業(yè)融資難

薛來告訴先鋒志，Ractiv在尋求融資時，手上只有兩人手工做的產(chǎn)品，他們就拿著這臺產(chǎn)品一家一家地去找投資機構。Darren會找到這些機構，然后發(fā)郵件過去，如果對方感興趣的話就上門談，做展示。薛來說很多人跟我們談了之后都是一種不冷不熱的態(tài)度，后來我們去做Kickstarter后就有點改善了。“我覺得Kickstarter就算是一點小小的業(yè)績吧。”

他們最后得到了新加坡紅點創(chuàng)投50萬美元的投資，這是他們接觸的第二家投資公司。薛來說，“尋找融資的這個過程真的是非常辛苦。我覺得很多硬件創(chuàng)業(yè)都會遇到這樣的問題，如果需要做有一定復雜性的硬件，要實現(xiàn)量產(chǎn)的話，找到早期資金是個非常困難的問題。

Touch+目前已經(jīng)開始發(fā)貨，薛來、Darren和大叔們有更多的事情要忙了。

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與薛來的談話中，他的聲音仍顯稚嫩，還時常會有暴露自己年齡的“嘻嘻”笑聲。不過先鋒志問的問題，他來者不拒，每個都回答得很詳細。

Touch+的視頻介紹：

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