任正非說：“我不眼紅年輕人拿高工資，貢獻(xiàn)很大才能拿到這么高的工資，我們還要進(jìn)一步推行這種新的薪酬改革。前二十幾年我們已經(jīng)熬過了不平坦的道路，走上新道路時(shí)，就要新條件。三個(gè)人拿四個(gè)人的錢，干五個(gè)人的活，就是我們未來的期望。這樣改變以后，華為將一枝獨(dú)秀?！?

近日，華為總裁任正非在新西蘭接受媒體采訪時(shí)回應(yīng)華為損害美國網(wǎng)絡(luò)安全的質(zhì)疑稱：“美國網(wǎng)絡(luò)過去、現(xiàn)在以及未來是否安全，與華為沒有任何關(guān)系?！比握潜硎?，“華為在美國的網(wǎng)絡(luò)存量幾乎為零，我們沒有賣任何關(guān)鍵設(shè)備給美國主流運(yùn)營商，也從未賣設(shè)備給美國政府部門。這些機(jī)構(gòu)將來

為了穩(wěn)定住15萬華為人的軍心，任總講話的前兩點(diǎn)“華為不上市、家人不接班”其實(shí)就是說給大家聽的：“華為不上市”的意思就是大家還是綁在一起艱苦奮斗，不要想著短期發(fā)財(cái)；“家人不接班”是讓大家尤其是高官們打消顧慮，他們的地位不會(huì)有變化，華為一定是能者和賢者當(dāng)家，公司不會(huì)

華為一有風(fēng)水草動(dòng)，媒體便會(huì)風(fēng)聲鶴唳。任正非一個(gè)月前的內(nèi)部講話內(nèi)容，也被當(dāng)成“重大新聞”。這可能是華為的“輕媒體”對(duì)外公關(guān)策略帶來的好處。華為向來看淡媒體的聲音，上至任正非，下至員工鮮有對(duì)外公開發(fā)聲。被冠以“通信教父”的任正非不見媒體的記錄在企業(yè)家界和通信界顯得

近日最火的無疑是日前突然爆出華為創(chuàng)始人任正非的內(nèi)部郵件，在郵件中，任正非直言華為不會(huì)世襲制，其家族成員也永遠(yuǎn)不會(huì)接班，并且還說華為在5-10年內(nèi)一定不會(huì)上市，這引起了業(yè)內(nèi)人士的熱議。到底不世襲、不上市，華為想干什么呢？以下是任正非的內(nèi)部郵件原文：總裁辦電子郵件全

華為創(chuàng)始人任正非日前在公司內(nèi)部郵件中宣布，其家族成員將永遠(yuǎn)不會(huì)接班，華為5-10年內(nèi)一定不會(huì)上市。任正非在內(nèi)部郵件中回應(yīng)了圍繞華為的三個(gè)問題：一，關(guān)于公司上市的傳聞問題；二，關(guān)于接班人傳聞問題；三，關(guān)于他與媒體的關(guān)系問題。任正非說，華為董事會(huì)20多年來，從未研究過

《紐約時(shí)報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版周四撰文指出，隨著華為創(chuàng)始人任正非計(jì)劃退居二線，該公司也把物色接班人的工作正式提上日程。然而，這家具有濃厚神秘色彩的電信設(shè)備廠商，此次卻一反常態(tài)地選擇對(duì)管理層進(jìn)行分權(quán)，包括公開、高調(diào)地物色接班人。這種效仿美國大公司的做法確實(shí)非比尋常。

據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，在今年《時(shí)代》周刊“全球100大最具影響力人物”的最終榜單中，華為CEO任正非和創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)榜上有名?！稌r(shí)代》的這份榜單包括了商界名流、演藝明星、政壇領(lǐng)袖等。其他入選的科技界精英還包括三星CEO權(quán)五鉉、Kickstarter CEO派瑞·陳、雅虎CEO梅麗莎·梅耶

編者按：本文轉(zhuǎn)自《中國企業(yè)家》，作者為@冀勇慶 。大公司通常都設(shè)有內(nèi)部智庫，很多名聽都沒說過，做過什么更是不得而知。不過本文卻介紹了深藏華為內(nèi)部的一支特種部隊(duì)“藍(lán)軍”，為任正非親自成立，并且在華為重臣鄭寶用領(lǐng)導(dǎo)期間，屢立戰(zhàn)功。其中之一就是挽救華為終端部門，華為

根據(jù)研究公司International Data公布的數(shù)據(jù)，華為已經(jīng)成為全球第三大的智能手機(jī)廠商。在剛過去的第四季度，華為共賣出了1080萬臺(tái)智能手機(jī)，約占全球5%的市場份額。從目前來看，華為積極向消費(fèi)電子市場的轉(zhuǎn)型較為成功。至少在智能手機(jī)的競賽中，它已經(jīng)超過了一系列老牌廠商，其中