2017年美國太平洋時間2月5日，AAAI大會進入第二天。今天的日程安排仍然以社交性質(zhì)為主，除了Workshop繼續(xù)舉行，這一天還安排了旨在為研究者了解自己研究領(lǐng)域之外其他相關(guān)領(lǐng)域的Tourial Forum、AAAI/SIGAI博士論壇、“AI in Practice”（AI應用）系列主題演講和幫助學生與產(chǎn)業(yè)對接的Job Fair等。由于雷鋒網(wǎng)一直關(guān)注人工智能的產(chǎn)學融合，對AAAI的Job Fair也進行了重點關(guān)注。

AAAI的Job Fair分為兩個不同場次：在Grand Ball Room的現(xiàn)場展位以及在Continental Ball Room的10分鐘宣講。需要尋找工作的學生可以先聽自己感興趣的公司對自己業(yè)務(wù)以及招聘概況的介紹，如果感興趣可以再到現(xiàn)場展位進行更詳細的洽談。

然而從現(xiàn)場的情況看，學生參與程度并不是太高。宣講場地能容納將近200人，但AI君聽的幾場企業(yè)宣講，人數(shù)都只有20人左右，整個會場顯得很空曠，如果再刨掉排隊準備做宣講的企業(yè)代表，來到會場的學生真的可以用“寥寥無幾”來形容?；蛟S，這是因為AI熱潮來襲，學AI的學生供不應求，根本不用擔心找工作的問題？

在Grand Ball Room的展位現(xiàn)場同樣也是參展商比學生多的情況。AI君觀察了一下，過來招聘的企業(yè)大概分為幾種情況：

高校：來到現(xiàn)場招聘的高校包括University of Kentucky、Nanyang Technological University、National University of Singapore、Kyushu University等。從AI君現(xiàn)場觀察情況看，盡管AI畢業(yè)生往產(chǎn)業(yè)走的比例一直在提高，但現(xiàn)場還是有不少人對學術(shù)職位感興趣；

（企業(yè)）研究所：包括IBM Research、Disney Research、Maluuba Research、Allen Institute of Artificial Intelligence等。這些研究所招聘崗位包括博士后崗位，以及與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的研發(fā)人員，如Disney的招聘官就和AI君表示，他們對NLP、機器人、計算機視覺等崗位有需求；

企業(yè)：企業(yè)是招聘的主流，從現(xiàn)場的情況看，情況最好的是Facebook，而一些相對“傳統(tǒng)”的企業(yè)，如Ford（招聘分析人員）、GM（招聘自動駕駛?cè)藛T）就較少有人問津，甚至像Capital One這樣在Fintech領(lǐng)域做了不少事兒的金融公司，在中國招人恐怕要搶破頭了，但在現(xiàn)場也并沒有得到太多的關(guān)注；

在企業(yè)看來又是怎么樣呢？AI君也和現(xiàn)場的幾位招聘者進行了交流，感覺企業(yè)需要的不僅僅是能刷論文的學生，如獵豹移動副總裁、專家陶波博士表示，獵豹需要在算法和程序能兼顧的人，以他們過去的經(jīng)驗看，剛畢業(yè)的學生需要經(jīng)過在企業(yè)兩年的磨練，才能真正發(fā)揮作用挑起大梁；

Capital One的智能助手業(yè)務(wù)的總監(jiān)Erik Mueller（Erik Muller曾是獲得AAAI Feigenbaum獎的IBM Watson團隊主要成員）則表示，F(xiàn)intech作為人工智能與傳統(tǒng)金融行業(yè)的結(jié)合，需要對業(yè)務(wù)和人工智能理論都有著較好的理解，而他們招聘的職位多為Senior Manager和Director級別，剛畢業(yè)的學生較難達到這一要求。

騰訊的想法就簡單得多。騰訊的工作人員表示，他們這次來了8個人，有5、6篇論文發(fā)表，主要在CV、NLP、數(shù)據(jù)挖掘等方向，這次出來主要是做交流，在以上幾個方向如果有愿意回國內(nèi)發(fā)展的畢業(yè)生也可以引進。

或許因為這一原因，不少企業(yè)并沒有在招聘上抱太大想，而是把Job Fair當做企業(yè)做PR的平臺。而更希望通過這一平臺發(fā)揮作用，吸引優(yōu)秀人才的企業(yè)則使出渾身解數(shù)來宣傳自己，如iPin的創(chuàng)始人楊洋在宣講中就提出了“高額搬家費與期權(quán)”、“三年內(nèi)上市”等很實在的條件，甚至提出“如果沒有女（男）朋友，我們可以幫你找（因為我們是做招聘的，找人是我們的特長）”，引來聽眾一片笑聲。

總的來說，在人工智能概念大熱的大背景下，AI的學生也會有著更多的選擇。而對于企業(yè)來說，他們需要的更多是能將科研成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力的畢業(yè)生，尤其在人工智能領(lǐng)域的許多創(chuàng)業(yè)者本身就是這個領(lǐng)域的專家，他們在招聘時也會更加挑剔。在學生和招聘者雙方需求存在差異時，通過這樣的活動促進雙方的交流和了解，或許才是AAAI舉辦Job Fair的意義。

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