今日，據(jù)外媒報(bào)道稱，英特爾CEO布萊恩?科再奇(Brian Krzanich)最近在業(yè)務(wù)匯報(bào)會(huì)(Business Update Meeting)中受到了員工們的質(zhì)疑。

此前由于英特爾宣布大規(guī)模裁員計(jì)劃，所以導(dǎo)致會(huì)議氣氛一直比較緊張。會(huì)議中他計(jì)劃通過公司重組，在2017年減少開支14億美元。其中科再奇被員工問到多個(gè)尖銳問題，問題以關(guān)閉的工廠、削減的項(xiàng)目以及公司重建的長遠(yuǎn)目標(biāo)為主。

裁老員工

會(huì)中有員工問到為何整個(gè)公司要通過裁員節(jié)約成本時(shí)，CEO卻在漲薪水。之后又有人補(bǔ)充到“你或許可以說科再奇應(yīng)該漲薪水，但是他能否勝任這一工作又是一個(gè)問題?！弊尶圃倨媸蛛y堪。

隨著PC市場的萎靡，服務(wù)器和聯(lián)網(wǎng)設(shè)備芯片成為英特爾的戰(zhàn)略方向，而支撐起這些業(yè)務(wù)的大多都是年輕人。根據(jù)英特爾提供的美國地區(qū)裁員數(shù)據(jù)顯示，裁掉的員工中79%超過40歲。因此會(huì)中老員工的表現(xiàn)更為激進(jìn)。

針對裁員問題，有些員工認(rèn)為有利于公司的發(fā)展，有些人持相反觀點(diǎn)。無論如何，大量英特爾員工說到近一兩年里英特爾給人的感覺已經(jīng)與以往不同。

高管空降

會(huì)議中科再奇提到將為公司注入新文化和新的中堅(jiān)力量。一直以來，英特爾歷來都是從內(nèi)部提拔高管，從外部聘請高管的現(xiàn)象非常罕見。而目前該公司23名高管中，有近三分之一是近期從其他公司空降而來。期間，英特爾的其他高管離職事件也層出不窮，被認(rèn)為是英特爾下一任接班人施浩德(Kirk Skaugen)在4月跳槽，前總裁蕾妮?詹姆斯(Renee James)也突然離職，物聯(lián)網(wǎng)部門總經(jīng)理道格?戴維斯(Doug Davis)也宣布將在今年年底退休。美國分析師認(rèn)為，這一切都可能和空降高管有關(guān)，其中高通的文卡塔·倫度金塔拉空降英特爾之后，直接管理上述三個(gè)人主管英特爾的客戶端系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)和工程部門，成為上述三人的上司。

倫度金塔拉在今年5月進(jìn)行了一次演講，事后在匿名工作應(yīng)用Blind的調(diào)查中，95名英特爾員工中有94名反對他提出的戰(zhàn)略。

業(yè)務(wù)調(diào)整

由于英特爾PC芯片業(yè)務(wù)的不景氣，科再奇再次重申轉(zhuǎn)型，將大量資金和人力投入到數(shù)據(jù)中心部，這多多多少引發(fā)PC芯片利益相關(guān)員工的不滿。數(shù)據(jù)中心事業(yè)部部門是目前英特爾增長最快、盈利最強(qiáng)的部門，在市場上擁有90%的份額，并在去年創(chuàng)收約160億美元，占到總營收的約三分之一。而從英特爾近期的一系列動(dòng)作來看，它們將在自動(dòng)駕駛和開源機(jī)器人上發(fā)力，最終目標(biāo)是物聯(lián)網(wǎng)，讓英特爾的芯片成為世界上大部分設(shè)備的連接器。而在這些設(shè)備中，機(jī)器人是他們極其看重的一項(xiàng)。

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