Uber目前正在討論購買位于奧克蘭市中心的物業(yè)Sears Building，而Lyft也在計(jì)劃“逃離”舊金山。

Why？原來國外也面臨高房價(jià)的困境，舊金山許多快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，都因房地產(chǎn)價(jià)格和人力成本的高漲而逃離。

據(jù)國外媒體報(bào)道，Product Hunt和Meerka等較小的創(chuàng)業(yè)公司正在海外招聘工程團(tuán)隊(duì)，類似Uber和Pandora的公司來到了奧克蘭。Lyft也認(rèn)為，目前最好的辦法是將部分的擴(kuò)張計(jì)劃轉(zhuǎn)移至舊金山以外地區(qū)。不過，該公司仍將在舊金山進(jìn)行招聘。

Lyft首席運(yùn)營官雷克斯·提本斯（Rex Tibbens）指出，Lyft此舉是為了更好的增長，而不是削減成本。“我們并不是不想在舊金山繼續(xù)擴(kuò)張，但我們目前的增長速度達(dá)到三位數(shù)，地方受限。我們這里已經(jīng)過于擁擠。”該公司目前有500名員工。

在納什維爾，生活成本和工資水平都相對較低。Lyft的客服團(tuán)隊(duì)在前往田納西州的一年后將需要接受降薪，使總體薪酬符合納什維爾的平均水平。如果有員工不愿前往納什維爾，那么可以獲得離職補(bǔ)償。

提本斯表示：“我們的用戶遍布美國，因此建設(shè)另一個(gè)用戶體驗(yàn)中心，同時(shí)覆蓋東海岸和西海岸是合理的?！蔽磥恚琇yft美國的大部分客服代表都將在納什維爾招聘。

如果說納什維爾的吸引力在于便宜的房租和不同的時(shí)區(qū)，那么西雅圖的吸引力就在于大量的工程師。在西雅圖，科技公司對人才的爭奪并不像硅谷一樣激烈。亞馬遜和微軟目前是西雅圖的主導(dǎo)者，但它們可能很快就將面臨挑戰(zhàn)。Lyft計(jì)劃未來幾個(gè)月在西雅圖招聘20名工程師，并于2016年使總數(shù)達(dá)到60人。

提本斯表示：“關(guān)于我們的下個(gè)技術(shù)中心應(yīng)當(dāng)在哪，這是一目了然的問題。而關(guān)于吸引技術(shù)人才，西雅圖是非常棒的城市。”

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