谷歌在科技圈里是出了名的待遇好、環(huán)境好，這使得它吸引了很多領(lǐng)域內(nèi)的大牛和佼佼者為它工作。所以，對(duì)一些初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，從谷歌直接挖人才，是省力又有保障的做法，只不過(guò)，令外人想不到的是，連谷歌的廚子也成了他們覬覦和下手的對(duì)象。

澳洲權(quán)威媒體The Age報(bào)道，過(guò)去一年時(shí)間，Uber、Airbnb等初創(chuàng)型公司有針對(duì)性地從谷歌挖走了許多關(guān)鍵性的技術(shù)人才。他們?yōu)榱苏惺盏焦韫茸詈?、最聰明的員工，向這些人許以比谷歌有過(guò)之而無(wú)不及的收入和工作環(huán)境。

這些公司雖然尚處初創(chuàng)階段，目前公司估值已經(jīng)超過(guò)了10億美元，因而被稱之為“獨(dú)角獸公司”。根據(jù)相關(guān)資料顯示，硅谷目前有124家這樣的獨(dú)角獸公司。這些年輕的公司為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，在招聘最優(yōu)秀的人才方面是不遺余力的，使得向谷歌這樣成熟的大公司遭受了不少損失。

“獨(dú)角獸公司”中表現(xiàn)最突出且挖人最“狠”的當(dāng)屬打車(chē)應(yīng)用Uber和短租服務(wù)Airbnb。知情人士透露，過(guò)去一年中Uber從谷歌至少挖走了十幾名地圖專家，而Airbnb現(xiàn)有的2000名員工中，就有100名是從谷歌挖過(guò)來(lái)的。值得一提的是，谷歌餐廳的兩名廚子也被他們看上挖走了。

像Uber這樣的公司，發(fā)展迅猛，估值不斷攀升，他們最常用且對(duì)人才最具吸引力的手段是提供限制股股份，這樣一來(lái)，這些員工手中握有的限制股股份一旦公司上市或被收購(gòu)即可變現(xiàn)為大筆的收入。這樣的誘惑可不是像谷歌一樣已經(jīng)上市的大公司可以給的。

除了“大手筆”以外，這些公司的招聘動(dòng)作相對(duì)于大公司的各種流程來(lái)說(shuō)，往往迅速而靈活。谷歌一名在職工程師表示，他曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一場(chǎng)從面試到錄用只用了三天招聘，簡(jiǎn)直是迅雷不及掩耳之速。

對(duì)于硅谷廣大的科技工作者來(lái)說(shuō)，這倒是件好事，因?yàn)檫@樣以來(lái)，招聘市場(chǎng)似乎更加有利于他們，谷歌前員工表示，現(xiàn)在市場(chǎng)由員工說(shuō)了算，“我想去任何公司都不難”。

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