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一位女性和她的情緒控制頭帶

本文作者: 李欣睿 2015-03-09 16:40
導(dǎo)語(yǔ):Ariel Garten以完全外行的身份與團(tuán)隊(duì)開發(fā)出Muse頭帶,收獲頗豐

一位女性和她的情緒控制頭帶

Ariel Garten,既是一名服裝設(shè)計(jì)師也是一名心理治療師,然而現(xiàn)在她卻從事著與兩者都不相關(guān)的工作——軟件開發(fā)。

由于在高中期間對(duì)科學(xué)領(lǐng)域的濃厚興趣,Garten參與了學(xué)校干細(xì)胞實(shí)驗(yàn)室的研究,與此同時(shí),她也擁有自己的服裝生產(chǎn)線,并且提供送貨上門的服務(wù)。從大學(xué)到畢業(yè),她都一直對(duì)這兩件事情保持著充足的熱情,在不斷的努力下,她在多倫多的市中心開了一家自己的服裝店,同時(shí)也成為了一名見習(xí)心理治療師。

Garten表示自己一直在努力尋將神經(jīng)學(xué)技術(shù)與人腦意識(shí)結(jié)合在一起的方法,2007年Garten建立InteraXon公司后,她找到了這種方法。但公司當(dāng)時(shí)沒有就此立即推出任何產(chǎn)品,Garten想要研究如何將腦電波應(yīng)用在計(jì)算機(jī)技術(shù)上。

一位女性和她的情緒控制頭帶

在她的努力之下,2010年溫哥華冬奧會(huì)上,通過使用公司的腦電波傳感頭盔,佩戴者僅憑借意念就點(diǎn)亮了加拿大的全部陸標(biāo)。這項(xiàng)技術(shù)隨后被用于一款名為Muse的頭帶上。產(chǎn)品在零售商店銷售,要價(jià)300美元,和一款名為Calm的應(yīng)用程序配合使用,用于減壓和提高使用者的專注力。

Muse會(huì)將腦電波轉(zhuǎn)化為風(fēng)的聲音,人的注意力和焦慮的情緒會(huì)在風(fēng)聲中逐漸消失,當(dāng)用戶情緒完全冷靜下來后,Calm的應(yīng)用界面會(huì)出現(xiàn)一群鳥作為提示。

但這樣的產(chǎn)品方案并不是每次都能給公司帶來收益。Garten提出公司團(tuán)隊(duì)在明年要致力于產(chǎn)品的市場(chǎng)迎合,以及腦傳感研究。公司目前擁有50員工并且從投資者處集得了1000萬(wàn)美元資金。要知道,一名完全外行設(shè)計(jì)師和心理治療師投身軟件行業(yè)并不常見。

自我反思與自我控制

Garten表示她能夠很客觀的對(duì)自己進(jìn)行評(píng)判,她認(rèn)為是她進(jìn)行過的臨床醫(yī)學(xué)訓(xùn)練讓她能夠很好的區(qū)分消極情緒和積極情緒,在她看來,負(fù)面情緒就是人腦內(nèi)的垃圾,完全沒有存在的必要。

雖然Garten的性格外向,但她表示在面對(duì)一大幫人發(fā)言時(shí)她還是會(huì)緊張。作為公司的CEO,她需要每天就公司情況以及公司產(chǎn)品進(jìn)行總結(jié),面對(duì)如此多的人,Garten必須有意識(shí)地克制自己的情緒。

一位女性和她的情緒控制頭帶

兼顧產(chǎn)品的外在與性能

Muse設(shè)計(jì)成穿戴品是非常具有挑戰(zhàn)性的,用戶關(guān)注的不僅僅是產(chǎn)品的外表,而是需要考慮到它給用戶帶來的感受和提供的功能。

Muse并不像市場(chǎng)上那些功能性和可穿戴性不強(qiáng)的產(chǎn)品,它擁有它們所沒有的一項(xiàng)“特技”:人腦的情緒控制。

Muse誕生在正確的時(shí)間正確的地點(diǎn)是它能夠取得一定成績(jī)的部分原因,她認(rèn)為Muse能夠維持持續(xù)的銷售是因?yàn)榇蠖鄶?shù)客戶很喜歡它,公司目前收到的回饋都是很樂觀的。

善于聆聽

作為一名心理治療師,和其他的管理者相比,Garten能更好的洞察到員工的動(dòng)機(jī)和意圖。雖然她本人并不喜歡以此去窺探員工的想法或情緒,但她表示在招聘新員工時(shí),她會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)是否和公司宗旨一致。

Garten表示善于聆聽在InteraXon內(nèi)部是非常重要的。她主張員工對(duì)自己所聽所想的充分的表達(dá)出來,特別是在公司會(huì)議的時(shí)候。

無(wú)所謂性別

Garten并不在意自己在一個(gè)男性居多的領(lǐng)域工作,同樣,對(duì)于那些所謂的風(fēng)險(xiǎn)投資者們對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者的偏見她也不當(dāng)一回事。

因?yàn)樽约菏且幻?,公司的確流失了很多業(yè)務(wù),但正是因?yàn)樽约旱呐陨矸荩疽驳玫搅嗽S多。所以在她看來,這種所謂“男女論”是不公平的。

她近期剛剛招聘了一名女性擔(dān)任公司的市場(chǎng)銷售的高級(jí)副經(jīng)理,她說當(dāng)公司招聘年輕員工時(shí),是不在乎男女的。

via fc

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