如果一個向來土豪，舍得為員工花錢、不計成本的公司突然開始限制招聘、從各方面控制成本，你是不是會認(rèn)為這家公司財政緊張、遇到什么經(jīng)營問題了？如果再告訴你，這家公司正是風(fēng)頭正勁、錢多任性的科技巨頭谷歌，你是不是一時還無法相信？

不論你是否相信，事實(shí)是，像一個不懂居家過日子的姑娘嫁作人婦后開始算計柴米油鹽一樣，向來不把盈利當(dāng)做最重要目標(biāo)的谷歌開始在控制成本方面采取一些措施了。當(dāng)然，這并不是因?yàn)樗媾R什么嚴(yán)重的財政問題，只不過隨著谷歌的快速發(fā)展，它已經(jīng)成為一家越來越龐大而復(fù)雜的企業(yè)，這么一家“航空母艦”級公司想要健康并持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)下去，也是時候在花錢方面長點(diǎn)心了。

過去的這么多年來，谷歌的各個團(tuán)隊在招聘新員工方面基本沒有什么限制，但近來，這一情況有所改變了。一個團(tuán)隊如果想增加員工，要看這一團(tuán)隊的工作是否契合谷歌公司的戰(zhàn)略優(yōu)先度，只有這樣的團(tuán)隊才能進(jìn)行招聘。

去年年底以來，谷歌的很多團(tuán)隊如果想要增加員工，必須提交招人計劃，計劃需要描述新增員工如何能夠促進(jìn)完成具體的業(yè)務(wù)目標(biāo)，包括增加收入或吸引更多用戶等等。比如在谷歌的一個廣告市場部門，招人計劃與收入是否增加緊密相關(guān)。一位谷歌前員工表示，因?yàn)檫@些政策的變化，2015年相對于頭一年來說，谷歌的部門想要增加新員工變得更困難了。

一組數(shù)據(jù)或許可以說明這一現(xiàn)象：谷歌今年的第一季度新增員工1819人，這是2013年第四季度以來的最小增幅；去年，谷歌每個季度平均新增員工2435人。

不過，一家專門負(fù)責(zé)為谷歌這樣的技術(shù)公司提供招聘業(yè)務(wù)的獵頭公司表示，盡管谷歌的招聘有所減少，但它仍然是招聘市場的一個超級雇主。這家公司也承認(rèn)，對于谷歌這家超級巨頭公司來說，更加關(guān)注成本并不是一件壞事。

在控制成本方面，除了限制招聘外，谷歌也還采取了一些其他措施，比如在差旅、物資供應(yīng)和一些活動上花費(fèi)的審批方面，比以往更加嚴(yán)格了。

一般來說，高速增長的公司不太需要考慮控制成本的事，但當(dāng)這家公司的成本攀升明顯快于收入增長，情況就不一樣了。而這正是谷歌目前所面臨的處境。

2014年，谷歌收入增長19%，低于2013年的21%、2012年的22%以及2011年的29%。但是它的運(yùn)營成本在去年卻增加了31%，這其中，研發(fā)成本飛漲38%。這些所導(dǎo)致的結(jié)果是：去年谷歌的營業(yè)利潤率降低至32%，這一數(shù)字在2011年是38%。

成本的增長或許還與谷歌不斷向一些新領(lǐng)域擴(kuò)張有關(guān)，像我們聽起來很酷炫的谷歌熱氣球計劃、無線網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、自動駕駛項目等等。這些項目為谷歌贏得了不少關(guān)注，但卻暫時沒有產(chǎn)生什么實(shí)質(zhì)性的利潤。投資者因此開始緊張起谷歌在這些方面的開銷來，他們擔(dān)心谷歌的這些投資是否正確，是否能最終帶來實(shí)際的利潤。

這一切導(dǎo)致的最直接后果是，谷歌的股價去年下跌了3%，而它的競爭對手蘋果和Facebook卻有著30%的高增長。

對于這些，谷歌的高管自然不能坐視不管。據(jù)說谷歌CEO拉里佩奇也在忙著平復(fù)股東們的擔(dān)憂。在去年12月的股東大會上，拉里佩奇就鄭重地向大股東們承諾，谷歌將會加強(qiáng)在成本方面的控制。

對于谷歌這樣一家長期以來一直更看重擴(kuò)張和創(chuàng)新試驗(yàn)而不是利潤的公司來說，對支出的嚴(yán)格審查與控制是一項重大變化。

但與初創(chuàng)時單純地經(jīng)營搜索引擎業(yè)務(wù)不一樣，今天的谷歌已經(jīng)成為一個復(fù)雜而龐大的超級公司，對這樣一家公司的管理也更為復(fù)雜，任何不計成本、不考慮利潤的發(fā)展和擴(kuò)張，顯然已經(jīng)不再適合它了。

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