作為一名企業(yè)的HR，想必最頭疼的事情是如何幫公司找到好的人才。而各種招聘手段里，除了等著人才來主動投遞簡歷，最經(jīng)濟又能保證轉(zhuǎn)化的方式，就是主動去招聘網(wǎng)站搜索和付費下載了?？墒撬押啔v也存在幾大問題：一來搜簡歷本身是個精挑細選的過程，還要一個一個邀約，非?；〞r間；二來簡歷質(zhì)量也無法保證，往往錢花了，人約來了，一聊明顯不合適；三是費用實際算下來也不便宜。下載一份簡歷只需要30-50塊錢，但企業(yè)要成功招到一個人，往往要下幾十份甚至上百份。這樣算下來，平均每個人的招聘成本也上千了，甚至好幾千。所以說搜簡歷是個花了很多錢，也能招到人，但真的很苦逼的活。。。吐槽了這么多，想必每一位HR們都有真切體會吧？

那么有沒有既能幫HR節(jié)省招聘精力、又便宜，還能保證招聘質(zhì)量的方法？答案當(dāng)然是有。

有一家叫"e代測"的技術(shù)型招聘公司給出了一個答案。這家公司其實不是一家傳統(tǒng)的招聘企業(yè)，是一家互聯(lián)網(wǎng)公司。他們的想法很簡單，既然"好"的簡歷每家公司都需要，那我就發(fā)明一個工具提前幫這些公司都做一遍"考核"，去粗存精，把更優(yōu)質(zhì)的這批簡歷篩選出來，再推給企業(yè)面試，不就可以大大提高招聘效率了么？為了達到這個目標(biāo)，e代測自主研發(fā)了一套有海量題庫、全自動的出題和閱卷系統(tǒng)的專業(yè)測評工具，先從程序員下手，對每個人都做了一輪筆試"海選"，形成了一個"優(yōu)質(zhì)"的簡歷庫，然后再為企業(yè)提供招聘服務(wù)。為了讓更多HR可以上手體驗，近期e代測推出的又一項"低門檻"服務(wù)就是針對簡歷下載這種需求的：一份經(jīng)過篩選過的優(yōu)質(zhì)簡歷，還附送一份專業(yè)且詳盡的評測報告，還是收30塊錢，加質(zhì)不加價，是不是很劃算？

小編自己公司也是有程序員gg的招聘需求的，因此也聯(lián)系到e代測的工作人員詳細了解了一下。據(jù)e代測的運營總監(jiān)李若翩介紹，簡歷下載服務(wù)目前是用微信公眾號的方式運營的。企業(yè)只要在微信上關(guān)注"e代測招聘"的公眾號，每天就可以坐等推送各種優(yōu)質(zhì)簡歷。這些簡歷的筆試成績基本都在70分-90分（我不會告訴你70分的也已經(jīng)擊敗了85％的候選人:P）。企業(yè)HR如果需要查看更詳細的簡歷和測評報告，則可以向微信客服人員直接索要。但如果需要候選人的聯(lián)系方式，就需要支付30塊錢。為了保證這30塊錢物有所值，除了對候選人做全面、系統(tǒng)的專業(yè)能力考核，e代測還研發(fā)了智能反作弊系統(tǒng)，為測評成績的真實性負(fù)責(zé)。

看到這里，小編不禁想起了自己的一個HR朋友，整天被老板壓榨，在預(yù)算有限的情況下，每天使出渾身解數(shù)搜簡歷，還不斷的被業(yè)務(wù)部門質(zhì)疑，兩頭受氣。如今這種苦逼的日子似乎迎來了一絲曙光。像e代測這樣的招聘技術(shù)創(chuàng)新，真的是越多越好！

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