雷鋒網(wǎng)注：Uber CEO 卡蘭尼克

雷鋒網(wǎng)消息，上周六，Uber 前工程師 Susan Fowler 在博客上控訴了自己供職 Uber 期間遭受上司性騷擾的悲慘遭遇，隨后輿論就開(kāi)始對(duì) Uber 窮追猛打。幾小時(shí)后，公司 CEO 卡蘭尼克發(fā)表緊急聲明稱，他已經(jīng)要求 Uber 的新人力資源主管 Liane Hornsey 對(duì)此事進(jìn)行“緊急調(diào)查”，所有施暴者都會(huì)被炒魷魚(yú)。

2015 年 11 月，F(xiàn)owler 加入 Uber，任可靠性工程師一職，當(dāng)時(shí)她對(duì)自己的職業(yè)生涯充滿期待。不過(guò)，培訓(xùn)期一過(guò)，他的主管（Fowler 在博客中并未點(diǎn)出此人名諱）就開(kāi)始不規(guī)矩起來(lái)，給 Fowler 發(fā)送一些不合適的騷擾信息。

感覺(jué)自己受到騷擾后，F(xiàn)owler 將這名主管舉報(bào)到了人力資源部。不過(guò)，高層對(duì)此事并未引起重視，并辯解稱該主管是初犯，發(fā)了警告和約談之后便草草了事。不過(guò)，F(xiàn)owler 后來(lái)發(fā)現(xiàn)，這位主管可不是什么“清白身”，他此前就曾多次觸及紅線。很明顯，負(fù)責(zé)處理此事的人力資源部沒(méi)說(shuō)實(shí)話。

隨后，在與同事交談時(shí)她發(fā)現(xiàn)，這位主管早已是劣跡斑斑，但多次投訴都被 HR 和公司高管壓了下來(lái)。

此外，F(xiàn)owler 認(rèn)為 Uber 存在嚴(yán)重的性別歧視：

我剛剛加入 Uber 時(shí)，我們部門有四分之一都是女性，但當(dāng)我轉(zhuǎn)崗去其他部門時(shí)，那個(gè)部門的女性比例只有不到 6% 了，那些沒(méi)有轉(zhuǎn)崗價(jià)值的女性員工要么已經(jīng)被裁，要么就等待被裁。

性騷擾事件讓 Uber 短期內(nèi)再被打臉。此前，它們就因?yàn)榭ㄌm尼克加入特朗普經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)委員會(huì)而遭到抵制，據(jù)悉，有 20 萬(wàn)人刪除了手機(jī)中的 Uber 應(yīng)用。迫于壓力，卡蘭尼克也灰溜溜的退出了顧問(wèn)委員會(huì)。

Uber 并非第一個(gè)在女性員工待遇問(wèn)題上遭到批評(píng)的公司，當(dāng)然，它們也不會(huì)是最后一個(gè)。科技公在員工多樣性問(wèn)題上已經(jīng)努力多年，但此舉并不能完全消除性別歧視等問(wèn)題。

卡蘭尼克的聲明顯示他可能并不知曉 Fowler 的悲慘遭遇，但真正值得注意的是，所謂的“緊急調(diào)查”到底能產(chǎn)生多少積極影響。

Via. VentureBeat 雷鋒網(wǎng)編譯

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