今日，一則“華為清洗老員工”的新聞在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議，而到目前為止，華為方面并未針對(duì)此事作出任何正式回應(yīng)。

事實(shí)上，這并不是華為第一次被爆裁員。2015 年的中秋，有消息稱華為已制訂裁員計(jì)劃，目標(biāo)是將員工總數(shù)控制在 15 萬(wàn)以內(nèi)。甚至?xí)婕耙酝ぷ骺己藶椤昂细瘛钡膯T工，運(yùn)營(yíng)商部門將是主要被裁員對(duì)象。

當(dāng)時(shí)，華為迅速否定了這種說法，并表示內(nèi)部正在進(jìn)行人事調(diào)整，不過是淘汰一些考評(píng)不合格的員工，并引入更多高性價(jià)比員工。一個(gè)月后，華為副總裁林睿琦在接受采訪時(shí)也表示：

“華為并沒有啟動(dòng)裁員計(jì)劃，也沒有制定很高的淘汰率。華為現(xiàn)在還遠(yuǎn)未臃腫到需要裁員的程度，距離規(guī)模性裁員還很早?！?/p>

如今時(shí)過境遷，“很早”二字的有效期是否超過一年值得商榷，而在關(guān)于“華為清洗老員工”的討論中，知乎上被點(diǎn)贊最多的答案中的一段話便具化了這個(gè)問題。

“可能很多人沒有意識(shí)到華為 2016 年的年報(bào)，利潤(rùn)率只有 7% 左右，這么說可能比較抽象，實(shí)在的說就是華為 2016 年比 2015 年的營(yíng)收增加了 1300 多億人民幣，利潤(rùn)卻只增加了 10 億人民幣左右，這就意味著多收的 1300 多億收入幾乎沒有貢獻(xiàn)有效利潤(rùn)，這個(gè)在目前華為內(nèi)部高層據(jù)說是引起了震驚?！?/p>

但據(jù)雷鋒網(wǎng)了解，華為目前尚未發(fā)布 2016 年年報(bào)，因此這份數(shù)據(jù)的真假無(wú)從考證。而在華為官方的新聞中心可以看到，2016 年 7 月 25 日華為發(fā)布過一份上半年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，報(bào)告上顯示華為 2016 年上半年實(shí)現(xiàn)銷售收入 2455 億元人民幣，同比增長(zhǎng) 40%；營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率12%。作為對(duì)比，華為 2015 年上半年?duì)I業(yè)利潤(rùn)率為 18%。

營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)利潤(rùn)率下降并不是一個(gè)好兆頭，據(jù)一位在華為工作八年的前員工向雷鋒網(wǎng)透露，“任老板（任正非）最忌諱的事情就是盤子很大，利潤(rùn)很低?！碑?dāng)時(shí)，華為發(fā)言人對(duì)于此事的回應(yīng)是：“營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率的收縮是由于公司增加了智能手機(jī)業(yè)務(wù)投資，以促進(jìn)未來(lái)的增長(zhǎng)?！?/p>

在今年年初的 CES 2017 上，華為 BG 部門總裁余承東在接受采訪時(shí)也透露：“任總最近批評(píng)終端盈利不佳，華為手機(jī) 2016 年的利潤(rùn)幾乎沒有增長(zhǎng)，利潤(rùn)率也在下降?！辈贿^他對(duì)此事的看法相對(duì)樂觀，因?yàn)樵谒磥?lái)，這種局面與華為在研發(fā)方面居高不下的投入有關(guān)，他能做的是在 2017 年削減渠道、零售和營(yíng)銷成本，而不是吐故納新，清洗老員工。

不過華為輪值 CEO 徐直軍在 2017 新年獻(xiàn)詞中便明確表示：“過去幾年，公司保持兩位數(shù)收入增長(zhǎng)，但運(yùn)作效率和現(xiàn)金流的改善不足，管理費(fèi)用增長(zhǎng)超過收入和銷售毛利的增長(zhǎng)，現(xiàn)金收入比下降?！绷硗?，他認(rèn)為華為要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，對(duì)外積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，對(duì)內(nèi)開展不合格調(diào)整。

華為輪值 CEO 徐直軍

不久后，任正非在公司年會(huì)上宣布今年破格提拔“4000+人”的新聞便應(yīng)運(yùn)而生。說到底，這還是一個(gè)“員工性價(jià)比”的問題。據(jù)一位自稱在華為工作多年的知情人士透露，

“老員工成本如今已成華為巨大的壓力，一個(gè)工作八到十年左右的員工，一年收入在 150 萬(wàn)左右，加上辦公差旅五險(xiǎn)一金估計(jì)企業(yè)要支出 200 萬(wàn)，這個(gè)人群現(xiàn)在十分龐大，華為十幾萬(wàn)人，這個(gè)群體就算有一萬(wàn)人，一年支出也是 200 億，沒有企業(yè)能支付得起。華為在三四年前就遇到這個(gè)問題了，只是后來(lái) 4G 和國(guó)內(nèi)通信基建建設(shè)，帶來(lái)豐厚利潤(rùn)，又延緩了幾年。”

對(duì)此，上述華為前員工告訴雷鋒網(wǎng)：“差不多就是這個(gè)情況。一般來(lái)講，在華為待個(gè)三五年以上的，每年獎(jiǎng)金可能都有幾十萬(wàn)，三十多萬(wàn)很正常；如果職級(jí)高一點(diǎn)的話，股票（虛擬股）也多一點(diǎn)，有個(gè)十幾二十萬(wàn)股，分紅也有幾十萬(wàn)；獎(jiǎng)金加上股票加上工資，一年一百多萬(wàn)是沒什么問題的。”

由此可見，華為人力成本之重并非空穴來(lái)風(fēng)。

眾所周知，華為一直是一家獨(dú)特的公司。任正非曾明確表示過華為絕對(duì)不上市，他個(gè)人只占華為公司 1.42% 的股份，而公司 98% 以上的股份為員工所有，這在全球范圍內(nèi)幾無(wú)二例；同時(shí)，華為的末位淘汰制一直存在并相對(duì)靈活，此舉雖然于情冷酷，但于法于理卻并沒有什么可指摘的地方。

因此，那些被華為傷透了心，并表示要抵制華為手機(jī)的既得利益者或許應(yīng)該冷靜一點(diǎn)，想想連美國(guó)總統(tǒng)在就職演講時(shí)都能說出“別問國(guó)家為你做了什么，要問問你能為國(guó)家做什么”這種話，華為這一手又有什么不好理解的呢？

話說回來(lái)，華為的一些老員工應(yīng)該非常清楚，如果 2008 年沒發(fā)生那場(chǎng)金融風(fēng)暴，華為終端或許早就被那幫來(lái)公司參觀的身著白袍，美女環(huán)繞的阿拉伯財(cái)閥納入囊中了。“對(duì)任老板來(lái)說，賺錢是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)?！蹦俏唤佑|過任正非的員工向雷鋒網(wǎng)強(qiáng)調(diào)道。

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