雷鋒網(wǎng)消息 Uber首席執(zhí)行官特拉維斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）于周二宣布，將暫時(shí)離開Uber，無(wú)限期休假。卡拉尼克表示，他休假期間將由Uber的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)，必要時(shí)他也會(huì)提供決策意見。

負(fù)面新聞纏身的Uber最近可謂是風(fēng)雨飄搖。上個(gè)月，公司CEO卡拉尼克的母親剛剛在一場(chǎng)船舶事故中喪身。因此，卡拉尼克決定，在公司有所改觀前暫時(shí)離開，以撫平悲傷理清思緒。

他在公開信中說(shuō)道：“休假期間，公司將在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)以及我的指導(dǎo)下運(yùn)行。如果有重大決策，必要時(shí)我會(huì)給予幫助，幫助他們變得更加果斷和富有決策力，以推動(dòng)公司快速向前?，F(xiàn)在還很難給出休假期限，可能比你們預(yù)期的短，也有可能更長(zhǎng)?！?/p>

根據(jù)美國(guó)前總檢察長(zhǎng)埃里克·霍爾德在一份針對(duì)Uber企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題（包括性騷擾和歧視）的調(diào)查報(bào)告，卡拉尼克回歸后，他的權(quán)利將有所削弱。報(bào)告指出，卡拉尼克應(yīng)該將部分職權(quán)分配給其他高層管理人員。

雷鋒網(wǎng)了解到，Uber董事會(huì)已經(jīng)在內(nèi)部討論中投票通過(guò)了該報(bào)告中的所有建議，目前已經(jīng)對(duì)外公開。

關(guān)于卡拉尼克，報(bào)告中還提到了以下幾點(diǎn)建議：

采用績(jī)效考核制度，使管理人員更具責(zé)任感，考核指標(biāo)包括對(duì)員工投訴的處理、員工滿意度等?？?jī)效考核將與薪酬直接掛鉤。

增加獨(dú)立董事會(huì)席位，包括獨(dú)立董事會(huì)主席、監(jiān)督委員會(huì)，以及負(fù)責(zé)監(jiān)督卡拉尼克和Uber管理層的加強(qiáng)審計(jì)委員會(huì)。

對(duì)卡拉尼克和管理層進(jìn)行強(qiáng)制性的全面的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。

要求卡拉尼克和管理層公開支持人力資源部門，重新確立其價(jià)值。

CEO離開后，Uber正式開始了其漫長(zhǎng)的企業(yè)文化重建之路。

以下是卡拉尼克給Uber員工的信件原文：

團(tuán)隊(duì)成員們：

過(guò)去八年間，Uber一直是我生活的核心。但最近的一系列事件讓我意識(shí)到，人比工作更加重要。我需要暫時(shí)休息一下，為了悼念我剛剛于周五下葬的母親，也為了反思自己，專注于如何建設(shè)一個(gè)世界級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

我們?nèi)缃袢〉玫牡匚?，將沉重的?dān)子落在了我的肩上。過(guò)去我們?nèi)〉昧嗽S多令人驕傲的成果，但也有不少需要改進(jìn)的地方。為了實(shí)現(xiàn)Uber2.0的夢(mèng)想，建設(shè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是當(dāng)務(wù)之急。但為了實(shí)現(xiàn)Uber2.0，我也必須提升自己，成為公司需要的Travis 2.0。

休假期間，公司將在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)以及我的指導(dǎo)下運(yùn)行。如果有重大決策，必要時(shí)我會(huì)給予幫助，幫助他們變得更加果斷和富有決策力，以推動(dòng)公司快速向前。

現(xiàn)在還很難確定我的回歸時(shí)間，可能比我們預(yù)期的更短，也有可能更長(zhǎng)。失去親人對(duì)我來(lái)說(shuō)很艱難，我需要徹底地?cái)[脫悲傷。你們衷心的問(wèn)候和哀悼使我更加堅(jiān)強(qiáng)。你們都問(wèn)該怎么幫助我，答案很簡(jiǎn)單，做好你畢生的事業(yè)，為我們共同的使命而奮斗。我將因此獲得與家人相處的時(shí)間。我母親的離去讓我意識(shí)到，人是最重要的。努力讓Uber2.0夢(mèng)想成真，讓世界看到你們令人振奮的勞動(dòng)成果，以及讓Uber變得更加偉大的你們。

再見！

via   techcrunch           雷鋒網(wǎng)編譯

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