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| 本文作者： 呂倩 | 2018-08-07 15:42 |
7月1日，薛延波乘坐起始于加拿大的航班落地北京，開啟了在國(guó)內(nèi)BOSS直聘擔(dān)任首席科學(xué)家的新征程。
為了此次履新，薛延波提前處理了在加拿大的房子、車子，并在國(guó)內(nèi)抓緊為住處、孩子上學(xué)提前準(zhǔn)備，以便全力投入BOSS直聘career research lab的工作中來(lái)。
“趙鵬不給你準(zhǔn)備住處、處理這些問(wèn)題嗎？”
“他準(zhǔn)備的也得我自己喜歡?。 ?/p>
趙鵬，曾任智聯(lián)招聘CEO，2014年7月推出互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘App Boss 直聘——一款讓求職者跳過(guò)投簡(jiǎn)歷、面試、筆試等環(huán)節(jié)，直接讓老板跟應(yīng)聘者在線溝通、一對(duì)一交流，節(jié)省招聘時(shí)間的互聯(lián)網(wǎng)招聘應(yīng)用。
薛延波，2018年7月加入BOSS直聘，牽頭組建CSL（Career Science Lab）職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室。BOSS直聘希望通過(guò)CSL實(shí)驗(yàn)室對(duì)職場(chǎng)人的幸福感和安全感、企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力以及雙方的匹配度上展開研究。
回顧薛延波此前的履歷，你很難想象到他會(huì)選擇回國(guó)加入BOSS直聘這家公司。
據(jù)雷鋒網(wǎng)了解，此前，薛延波共有24年求學(xué)歷史，其中13年是海外求學(xué)，一直從事機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的研究工作，最近5年深埋于量子計(jì)算的研究工作，幫助四家科技公司孵化各自技術(shù)，其中一家是做固態(tài)AI，一家是做蛋白質(zhì)卷積，一家是做化學(xué)仿真，以及一家做金融科技的公司。
此外，薛延波曾擔(dān)任商用量子計(jì)算機(jī)生產(chǎn)商D-WAVE量子計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室高級(jí)深度學(xué)習(xí)科學(xué)家，從事量子計(jì)算機(jī)的性能測(cè)評(píng)、量子計(jì)算在深度學(xué)習(xí)和人工智能領(lǐng)域的應(yīng)用、基于量子計(jì)算的模式識(shí)別等項(xiàng)目。
沒(méi)有任何一家是與互聯(lián)網(wǎng)招聘相關(guān)的。
像很多“緣起”于《三體》的科技愛(ài)好者一樣，薛延波與趙鵬也是從共同愛(ài)好的《三體》聊起，聊到質(zhì)子、量子、物理，聊到人像量子物理學(xué)一樣具有不確定性，例如在找工作的過(guò)程中，起初可能并不清晰地知道自己到底想要什么，正是在了解的過(guò)程當(dāng)中、與老板討論的過(guò)程中慢慢摸索到自己期望的理想工作到底是什么。
“有些像量子物理學(xué)上的‘不可觀測(cè)論’——一個(gè)量子位它這漂來(lái)漂去，你也不知道到底是0還是1，但是你一旦觀測(cè)，它就固定下來(lái)了?！?/p>
薛延波稱，學(xué)過(guò)量子物理的都知道一個(gè)經(jīng)典的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、假象實(shí)驗(yàn)，叫做“薛定諤的貓”——在一個(gè)盒子里有一只貓，以及少量放射性物質(zhì)。之后，有50%的概率放射性物質(zhì)將會(huì)衰變并釋放出毒氣殺死這只貓，同時(shí)有50%的概率放射性物質(zhì)不會(huì)衰變而貓將活下來(lái)。
從這個(gè)“現(xiàn)象相似性”而非“技術(shù)相似性”出發(fā)，薛延波感到互聯(lián)網(wǎng)招聘、BOSS直聘之中有很多可以通過(guò)量子學(xué)、機(jī)器學(xué)習(xí)等科學(xué)理論深挖的點(diǎn)，此為薛延波加入BOSS直聘的起點(diǎn)。
以此為起點(diǎn)，薛延波便思考，這背后事發(fā)后有一些research作為理論支撐呢？是否可以從研究的角度去理解互聯(lián)網(wǎng)招聘這個(gè)行業(yè)？將其作為一個(gè)學(xué)科或者科學(xué)去研究。
薛延波對(duì)雷鋒網(wǎng)表示，過(guò)去招聘平臺(tái)在做匹配時(shí)，都是從二維信息方出發(fā)，考慮應(yīng)聘者的需求是什么，就給你匹配到一個(gè)正好滿足這個(gè)需求的職位。
當(dāng)將一個(gè)人整個(gè)經(jīng)歷一層層壓縮進(jìn)二維簡(jiǎn)歷，留下來(lái)的只有幾年教育、幾年工作經(jīng)驗(yàn)、掌握的編程語(yǔ)言或做過(guò)什么項(xiàng)目，這就導(dǎo)致目前招聘市場(chǎng)上最普遍的痛點(diǎn)——學(xué)歷并不代表能力，文憑也不會(huì)代表水平，經(jīng)歷也并不一定能夠完全展現(xiàn)他的經(jīng)驗(yàn)。
正如上文所述，求職是動(dòng)態(tài)的、多維度的——你之前經(jīng)歷過(guò)什么、你未來(lái)需要、想要獲得什么，同時(shí)此前的人生經(jīng)歷是一個(gè)維度，周圍環(huán)境的影響是一個(gè)維度，身邊朋友等影響因素又是一個(gè)維度——只有將這些信息全部融合進(jìn)來(lái)，才能能更精準(zhǔn)地去定義目前的職業(yè)需求點(diǎn)。
薛延波對(duì)雷鋒網(wǎng)表示，從Career Research來(lái)講，它游兩個(gè)最重要的支柱，文科與理科，具體來(lái)說(shuō)——
理工科角度即大數(shù)據(jù)技術(shù)、機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)、人工智能技術(shù)，還有其他相關(guān)工程方面的技術(shù)；
人文學(xué)角度則包括勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)等。
薛延波稱，事實(shí)上我們面臨著用機(jī)器學(xué)習(xí)來(lái)解決的問(wèn)題大致分為三類：
1、物體和物體之間交互的問(wèn)題。機(jī)器人走在一個(gè)野外的道路上，它能不能不摔倒？機(jī)器人是一個(gè)物體，野外的環(huán)境也是一個(gè)物體。
2、物和人交互的問(wèn)題。我買了一個(gè)茶杯，然后它推薦給我一個(gè)茶壺，你看你買了茶杯，茶壺和它能不能匹配？這是人和物之間的交互。
3、人和人之間的交互。
總之，BOSS直聘 Career Research Lab 要做的就是讓兩個(gè)支柱互為聯(lián)系，彼此之間信息互通。據(jù)此提供一些對(duì)數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)，構(gòu)建起與人有關(guān)的科研架構(gòu)。但需要特別注意的是，career設(shè)想與工程落地之間是有一定距離的，薛延波也對(duì)雷鋒網(wǎng)坦陳，目前暫時(shí)尚未考慮到具體從工程角度如何實(shí)現(xiàn)。
“初步設(shè)想是首先最大限度利用BOSS直聘平臺(tái)上海量的數(shù)據(jù)，增加多維信息，推進(jìn)career research?？傊冉areer Research的輪廓，將一個(gè)人的信息從一維二維擴(kuò)展到三維四維，再考慮下一個(gè)問(wèn)題?！?/p>
7月初始，剛剛落地北京、擔(dān)任BOSS直聘首席科學(xué)界的薛延波內(nèi)心“很興奮”，“突然從慢節(jié)奏生活進(jìn)入到快節(jié)奏工作狀態(tài)”。
實(shí)際上，此前雷鋒網(wǎng)亦多次報(bào)道過(guò)從學(xué)術(shù)界轉(zhuǎn)型到工業(yè)界的案例，對(duì)此趨勢(shì)，薛延波表示，這在整個(gè)工業(yè)界的確成為一種態(tài)勢(shì)了——大概以2010年為界，之前的學(xué)術(shù)界與工業(yè)界之間幾乎為平行賽道，沒(méi)有交集；之后，當(dāng)機(jī)器學(xué)習(xí)開始大行其道，人們發(fā)現(xiàn)在工業(yè)界可以比在學(xué)術(shù)界完成更好、更有價(jià)值的研究。其中最大價(jià)值，就是工業(yè)界可以更好的研究平臺(tái)、更全面的大數(shù)據(jù)支撐。此前，薛延波補(bǔ)充稱，他所想要招攬的人才，并不希望他們放棄原本在學(xué)術(shù)界的任何恭喜，而是將其帶入企業(yè)中，發(fā)揮更大的作用。
傳統(tǒng)觀點(diǎn)上，很難將互聯(lián)網(wǎng)招聘與機(jī)器學(xué)習(xí)相結(jié)合，薛延波對(duì)雷鋒網(wǎng)表示，很多“不相信”來(lái)自于“不了解”，他稱，招聘行業(yè)是一個(gè)雙邊市場(chǎng)，這是一個(gè)宏觀概念。想要招聘市場(chǎng)良好運(yùn)作，需要深扎下去理解市場(chǎng)里面的每一個(gè)環(huán)節(jié)才能對(duì)其進(jìn)行修正。對(duì)于招聘行業(yè)來(lái)說(shuō)，這些微觀的環(huán)節(jié)包括了招聘方、應(yīng)聘方，還有這兩者之間的匹配算法。為了解決這一問(wèn)題，薛延波提出了兩條可行路徑：
第一，嘗試建立一個(gè)職業(yè)科學(xué)模型，需要從人文學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)等角度，考慮一個(gè)人在職業(yè)市場(chǎng)或職業(yè)規(guī)劃中，處于什么樣的一個(gè)節(jié)點(diǎn)。
第二，不可忽略機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)對(duì)這一模型的促進(jìn)作用，BOSS直聘所要打造的career research就是由這兩個(gè)模塊共同協(xié)作完成的。
薛延波表示，從整個(gè)大數(shù)據(jù)或機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)發(fā)展歷程的話，幾乎所有信息都已碎片化了，招聘平臺(tái)可能看不到你十年前或十年后的樣子，但總能夠從海量大數(shù)據(jù)里找到與你類似的碎片化信息，拼湊成一個(gè)十年后你的樣子，進(jìn)行一個(gè)“畫像”。
順著這則邏輯，實(shí)際上BOSS直聘CSL成立的一個(gè)大前提，便是具備足夠海量的、跨越各行各業(yè)的豐富數(shù)據(jù)，因此薛延波對(duì)雷鋒網(wǎng)表示，BOSS直聘為此也提出一個(gè)比較大膽的倡議——career research這件事事情不應(yīng)該由BOSS直聘一家來(lái)做的，它將成為下一代招聘行業(yè)的趨勢(shì)，所以歡迎包括高校研究所、其他相關(guān)行業(yè)人士一同加入。
薛延波對(duì)雷鋒網(wǎng)坦陳，目前工作最大挑戰(zhàn)來(lái)自人才的短缺——他稱，BOSS直聘目前已然進(jìn)入定義清晰化階段，但包括他自己并非人文學(xué)方面的專家，對(duì)具體需求、匹配流等也處于學(xué)習(xí)中，團(tuán)隊(duì)非常希望能夠找到相關(guān)領(lǐng)域的專家一起來(lái)做。
據(jù)雷鋒網(wǎng)了解，目前CSL職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室分別開放了“職業(yè)科學(xué)家”、“機(jī)器學(xué)習(xí)科學(xué)家”兩個(gè)職位。工作內(nèi)容均包括“研究、設(shè)計(jì)以及開發(fā)算法和模型，以便更好的理解人在個(gè)體層面和社會(huì)層面的職業(yè)需求。
薛延波表示，BOSS直聘實(shí)際也是一路在質(zhì)疑當(dāng)中走過(guò)來(lái)。雷鋒網(wǎng)查閱公開資料發(fā)現(xiàn)，“Boss直聘”創(chuàng)立于2014年7月，系北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司旗下產(chǎn)品，官方資料自稱其為一款讓牛人和未來(lái)Boss直接線上開聊的方式找工作的應(yīng)用。用戶可在APP上采用聊天的方式，與企業(yè)高管，甚至是創(chuàng)始人一對(duì)一溝通，更快速地獲得offer。被認(rèn)為是雷軍系順為資本旗下明星企業(yè)，最近一輪融資于2016年9完成，投資方包括華映資本、高榕資本，策源創(chuàng)投、和玉另類投資、今日資本、順為資本跟投。
薛延波稱，從一開始趙鵬做BOSS直聘這件事情的時(shí)候，就沒(méi)有任何一個(gè)人看好，但正是在這種摸爬滾打中，團(tuán)隊(duì)也證明了自己的價(jià)值。
具體方向上，薛延波稱，非常欣慰的是，趙鵬并沒(méi)有給他制定具體的KPI，“他很清楚科研工作的軌跡與工程作業(yè)是不同的，具有不確定性，很難從工程學(xué)角度衡量，但我還是給自己制定KPI的—— 我們要在科研上面幫助BOSS直聘平臺(tái)在這一領(lǐng)域里面占有一席之地，這就是我的KPI?！?/p>
“未來(lái)，我希望將來(lái)在我在BOSS直聘工作的這段時(shí)間，逐漸讓大家轉(zhuǎn)變一個(gè)思維——以前說(shuō)BOSS直聘是一家傳統(tǒng)招聘公司，而我希望將來(lái)別人說(shuō)BOSS直聘是一家科研性的公司?！?/p>
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