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#建議對996工作制進行監(jiān)管#
2021 年 3 月 10 日下午，這一話題登上了微博熱搜第一的位置，996 問題再次被擺上臺面。與以往不同的是，引發(fā)熱議的不是 996 本身，而是“監(jiān)管 996”。
此建議一出，引得眾多網(wǎng)友拍手稱快，直呼“打工人迎來春天”!
“對 996 工作制進行監(jiān)管”話題的出現(xiàn)，得益于全國政協(xié)委員李國華的提議。
他指出，我國 996 問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到 996 企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動者維權(quán)困難。
不止 996 問題，李國華還提及“大小周工作制”。他指出，目前加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，存在普遍制度化和嚴重超時化。
對此，李國華表示，延長法定工作時間的制度現(xiàn)象應(yīng)當引起重視和關(guān)注，建議對 996 工作制進行監(jiān)管。
無獨有偶，聯(lián)想 CEO 楊元慶也旗幟鮮明地反對 996，強調(diào)工作生活平衡。
“監(jiān)管 996”的建議一經(jīng)提出，便迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議，其話題熱度一度登上了微博熱搜榜第一的位置。
在話題評論下方，有網(wǎng)友表示，“真實！這個能管好，我一輩子感謝他！”，不僅如此，甚至有網(wǎng)友直言，“如果議案得以落地施行，應(yīng)該被載入史冊”。
類似的評論，還有數(shù)萬條，一時間，網(wǎng)友在評論區(qū)將苦 996 久矣的情緒傾瀉而出。
事實上，996 問題已持續(xù)多年，在各行各業(yè)高速發(fā)展之下，從前“朝九晚五”的模式早已被取代，996 逐漸常態(tài)化，甚至于逐漸演變成企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，具體表現(xiàn)為：
工會面對企業(yè)在執(zhí)行執(zhí)行996、大小周工時不敢談、不愿談，集體合同內(nèi)容形同虛設(shè)，導(dǎo)致本應(yīng)發(fā)揮作用的環(huán)節(jié)失靈；
企業(yè)沒有通過技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造價值，而是通過壓榨員工降低成本謀求利益；
在“996”被譴責后，資本發(fā)出了不同的聲音，扭曲正常價值觀。
996 現(xiàn)象，正朝著失衡的方向發(fā)展。
李國華指出，這種工作制度是已經(jīng)違反我國《勞動法》的‘延長法定工作時間’的制度，其實是被完全禁止的。
而這種不被法律認可的加班現(xiàn)象，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中尤為常見。
最近一次引發(fā) 996 工作制話題的討論的，是發(fā)生于 2020 年 12 月的拼多多員工猝死事件，“凌晨 1 點 30 下班”的事實讓打工人頗有感觸。
事后，拼多多個別部門啟動了多項管理上的微調(diào)——市場部門的部分小組工作時長已從無明文規(guī)定但員工默認的 “11-11-6” 調(diào)整為 “9-9-6”，試行兩周。此外，個別部門已發(fā)起作息投票，讓員工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二選一。
乍一看，相對于凌晨下班，“11-11-6” 和 “9-9-6”似乎更為人性化。但實際上，996 的工作制度，實則已超出了法定的工作時間。
不止拼多多，996 工作制在其他互聯(lián)網(wǎng)大廠中都是普遍現(xiàn)象，最具熱議性的事件，是代碼托管平臺 GitHub 上的一個名為 996.ICU 的項目。
2019 年 4 月，這一項目引起了多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員的呼應(yīng)，當時，共有 110 家企業(yè)被列入 996.ICU 項目中加班黑名單，其中便包括了阿里巴巴、華為、京東、字節(jié)跳動、騰訊、小米、餓了么、百度、網(wǎng)易游戲等。
彼時，在事件不斷發(fā)酵之余，互聯(lián)網(wǎng)大佬們也傳遞出對 “996”的看法。
2019 年 4 月 12 日，劉強東在微信朋友圈發(fā)表了一篇題為《地板鬧鐘的故事》的長文，文中談到：
京東永遠不會強制員工 995 或者 996 ，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神，自己的工作也是 8116+8（周一到周六，早 8 點工作到晚 11 點，周日工作 8 個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）。
同時，他還表示：
混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為 18 萬兄弟背后那 18 萬個家庭負責，還是要留下那 1% 混日子的人，向他們負責?我沒有選擇余地！
簡而言之，即“京東不會強制員工 995 或者 996”，但與此同時，“混日子的人不是我的兄弟！”
相對于劉強東對 996 無旗幟鮮明的贊成與反對，馬云對 996 工作制傳遞出的觀點更為直接。他表示：
能做 996 是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想 996 都沒有機會。如果你年輕的時候不 996，你什么時候可以 996？你一輩子沒有 996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？
在當時，網(wǎng)友對于這一言論的評價，是這樣的（如下圖）：
現(xiàn)實情況中，996 現(xiàn)象依然存在，且還在不斷擴展；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)僅僅只是一個縮影。
雖然目前“對 996 進行監(jiān)管”處于提案層面，但李國華的發(fā)聲，實則道出了打工人的心聲。
并且，議案的提出，其實也意味著 996 問題得到了重視，為解決這一不良現(xiàn)象邁出了重要性一步，讓“監(jiān)管 996”具備了一定的可能性。
最后一問：
你覺得 996 現(xiàn)象有可能改善嗎？
參考資料：雷鋒網(wǎng)雷鋒網(wǎng)雷鋒網(wǎng)
【1】https://weibo.com/1642512402/K5psbCilk?type=comment
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