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#建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管#
2021 年 3 月 10 日下午，這一話題登上了微博熱搜第一的位置，996 問(wèn)題再次被擺上臺(tái)面。與以往不同的是，引發(fā)熱議的不是 996 本身，而是“監(jiān)管 996”。
此建議一出，引得眾多網(wǎng)友拍手稱快，直呼“打工人迎來(lái)春天”!
“對(duì) 996 工作制進(jìn)行監(jiān)管”話題的出現(xiàn)，得益于全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華的提議。
他指出，我國(guó) 996 問(wèn)題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見到 996 企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難。
不止 996 問(wèn)題，李國(guó)華還提及“大小周工作制”。他指出，目前加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，存在普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化。
對(duì)此，李國(guó)華表示，延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，建議對(duì) 996 工作制進(jìn)行監(jiān)管。
無(wú)獨(dú)有偶，聯(lián)想 CEO 楊元慶也旗幟鮮明地反對(duì) 996，強(qiáng)調(diào)工作生活平衡。
“監(jiān)管 996”的建議一經(jīng)提出，便迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議，其話題熱度一度登上了微博熱搜榜第一的位置。
在話題評(píng)論下方，有網(wǎng)友表示，“真實(shí)！這個(gè)能管好，我一輩子感謝他！”，不僅如此，甚至有網(wǎng)友直言，“如果議案得以落地施行，應(yīng)該被載入史冊(cè)”。
類似的評(píng)論，還有數(shù)萬(wàn)條，一時(shí)間，網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)將苦 996 久矣的情緒傾瀉而出。
事實(shí)上，996 問(wèn)題已持續(xù)多年，在各行各業(yè)高速發(fā)展之下，從前“朝九晚五”的模式早已被取代，996 逐漸常態(tài)化，甚至于逐漸演變成企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，具體表現(xiàn)為：
工會(huì)面對(duì)企業(yè)在執(zhí)行執(zhí)行996、大小周工時(shí)不敢談、不愿談，集體合同內(nèi)容形同虛設(shè)，導(dǎo)致本應(yīng)發(fā)揮作用的環(huán)節(jié)失靈；
企業(yè)沒有通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造價(jià)值，而是通過(guò)壓榨員工降低成本謀求利益；
在“996”被譴責(zé)后，資本發(fā)出了不同的聲音，扭曲正常價(jià)值觀。
996 現(xiàn)象，正朝著失衡的方向發(fā)展。
李國(guó)華指出，這種工作制度是已經(jīng)違反我國(guó)《勞動(dòng)法》的‘延長(zhǎng)法定工作時(shí)間’的制度，其實(shí)是被完全禁止的。
而這種不被法律認(rèn)可的加班現(xiàn)象，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中尤為常見。
最近一次引發(fā) 996 工作制話題的討論的，是發(fā)生于 2020 年 12 月的拼多多員工猝死事件，“凌晨 1 點(diǎn) 30 下班”的事實(shí)讓打工人頗有感觸。
事后，拼多多個(gè)別部門啟動(dòng)了多項(xiàng)管理上的微調(diào)——市場(chǎng)部門的部分小組工作時(shí)長(zhǎng)已從無(wú)明文規(guī)定但員工默認(rèn)的 “11-11-6” 調(diào)整為 “9-9-6”，試行兩周。此外，個(gè)別部門已發(fā)起作息投票，讓員工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二選一。
乍一看，相對(duì)于凌晨下班，“11-11-6” 和 “9-9-6”似乎更為人性化。但實(shí)際上，996 的工作制度，實(shí)則已超出了法定的工作時(shí)間。
不止拼多多，996 工作制在其他互聯(lián)網(wǎng)大廠中都是普遍現(xiàn)象，最具熱議性的事件，是代碼托管平臺(tái) GitHub 上的一個(gè)名為 996.ICU 的項(xiàng)目。
2019 年 4 月，這一項(xiàng)目引起了多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員的呼應(yīng)，當(dāng)時(shí)，共有 110 家企業(yè)被列入 996.ICU 項(xiàng)目中加班黑名單，其中便包括了阿里巴巴、華為、京東、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、小米、餓了么、百度、網(wǎng)易游戲等。
彼時(shí)，在事件不斷發(fā)酵之余，互聯(lián)網(wǎng)大佬們也傳遞出對(duì) “996”的看法。
2019 年 4 月 12 日，劉強(qiáng)東在微信朋友圈發(fā)表了一篇題為《地板鬧鐘的故事》的長(zhǎng)文，文中談到：
京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工 995 或者 996 ，但是每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神，自己的工作也是 8116+8（周一到周六，早 8 點(diǎn)工作到晚 11 點(diǎn)，周日工作 8 個(gè)小時(shí)，每個(gè)月休假兩天，每年也會(huì)休一次長(zhǎng)假）。
同時(shí)，他還表示：
混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為 18 萬(wàn)兄弟背后那 18 萬(wàn)個(gè)家庭負(fù)責(zé)，還是要留下那 1% 混日子的人，向他們負(fù)責(zé)?我沒有選擇余地！
簡(jiǎn)而言之，即“京東不會(huì)強(qiáng)制員工 995 或者 996”，但與此同時(shí)，“混日子的人不是我的兄弟！”
相對(duì)于劉強(qiáng)東對(duì) 996 無(wú)旗幟鮮明的贊成與反對(duì)，馬云對(duì) 996 工作制傳遞出的觀點(diǎn)更為直接。他表示：
能做 996 是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想 996 都沒有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不 996，你什么時(shí)候可以 996？你一輩子沒有 996，你覺得你就很驕傲了？這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？
在當(dāng)時(shí)，網(wǎng)友對(duì)于這一言論的評(píng)價(jià)，是這樣的（如下圖）：
現(xiàn)實(shí)情況中，996 現(xiàn)象依然存在，且還在不斷擴(kuò)展；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)僅僅只是一個(gè)縮影。
雖然目前“對(duì) 996 進(jìn)行監(jiān)管”處于提案層面，但李國(guó)華的發(fā)聲，實(shí)則道出了打工人的心聲。
并且，議案的提出，其實(shí)也意味著 996 問(wèn)題得到了重視，為解決這一不良現(xiàn)象邁出了重要性一步，讓“監(jiān)管 996”具備了一定的可能性。
最后一問(wèn)：
你覺得 996 現(xiàn)象有可能改善嗎？
參考資料：雷鋒網(wǎng)雷鋒網(wǎng)雷鋒網(wǎng)
【1】https://weibo.com/1642512402/K5psbCilk?type=comment
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