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“這應(yīng)該是阿里歷史上極少有的空降M7級高管的案例?！?/p>
近日，多方消息人士告訴雷峰網(wǎng)，阿里云或?qū)⒁肭叭A為EBG中國區(qū)總裁蔡英華，出任阿里集團(tuán)資深副總裁（M7/P12）。
據(jù)透露，蔡英華與同為華為出身的阿里云中國區(qū)總裁任庚（M6）曾共事。加入阿里后，他們將共同落實(shí)阿里云最新的“區(qū)域與行業(yè)戰(zhàn)略”。
關(guān)于區(qū)域與行業(yè)戰(zhàn)略，要說回到2021年的夏天，那時的阿里云完成了重大組織架構(gòu)升級：
一是設(shè)立了18個行業(yè)部門，由行業(yè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，做行業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新；
二是成立了16個區(qū)域，并任命了16個分公司的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)區(qū)域的本地化運(yùn)營，主要是與本地客戶建立連接，建立本地化生態(tài)。
張建鋒形容這一調(diào)整“這在阿里云的歷史上是沒有過的”。
過去幾年里，向張建鋒匯報的高管體系頗為繁雜，既有金融、零售、數(shù)字政府等各個行業(yè)線的總經(jīng)理，也有達(dá)摩院、釘釘、平頭哥、天貓精靈等承載著創(chuàng)新的負(fù)責(zé)人，張建鋒體系一度擁有10多位M6/P11級的高管和科學(xué)家——如此龐大的高管團(tuán)隊，堪比淘系。
前者（行業(yè)線）保證了營收基本盤，后者代表著未來的增長和想象空間，兩頭都是高優(yōu)先級業(yè)務(wù)。
尤其在當(dāng)2021年的區(qū)域和行業(yè)戰(zhàn)略確立后，對阿里云組織建設(shè)能力的要求，以及對張建鋒的管理壓力空前加強(qiáng)。
彼時的阿里云，已經(jīng)到了引入M7高管的階段。
據(jù)華為前員工分析，蔡英華在EBG的經(jīng)歷顯然適合在行業(yè)線和區(qū)域線，為阿里云保住營收基本盤。
“技術(shù)出身的張建鋒，更適合聚焦于領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新產(chǎn)品線，推動阿里云在芯片、物聯(lián)網(wǎng)、PLG產(chǎn)品（如釘釘）、底層工具（如數(shù)據(jù)庫）、前沿科技上，占領(lǐng)“通用型工具”的高地，以便在未來領(lǐng)先友商一到兩個身段?！?/p>
事實(shí)證明，近兩年張建鋒也確實(shí)在平頭哥、釘釘、天貓精靈、達(dá)摩院等創(chuàng)新項目上，經(jīng)常左右騰挪，反復(fù)運(yùn)作。
最具代表的當(dāng)屬云釘一體化，詳情可見雷峰網(wǎng)報道《無招，離開阿里的日子》。
早期作為“非阿里云系”的天貓精靈，經(jīng)過多次運(yùn)作最終收歸阿里云，與其To B物聯(lián)網(wǎng)方案業(yè)務(wù)進(jìn)行整合，意在轉(zhuǎn)型為語音交互系統(tǒng)服務(wù)單元。而在與某機(jī)構(gòu)的IoT合資項目告吹后，正在把戰(zhàn)略重心轉(zhuǎn)移至為平頭哥芯片服務(wù)。
同樣，達(dá)摩院本身也是一段行走的跨部門技術(shù)團(tuán)隊整合史。上述故事雷峰網(wǎng)在未來會陸續(xù)發(fā)布。
每一項創(chuàng)新項目，都有著千億級的想象空間。
“反觀阿里云的金融、零售等行業(yè)部，張建鋒這些年并無多少公開舉動，未來或許不是他的重心?！睒I(yè)內(nèi)人士告訴雷峰網(wǎng)。
2022年的春天，無疑是整個云行業(yè)最焦慮的時刻。
如果蔡英華順利空降，阿里云的組織結(jié)構(gòu)必定會迎來新一輪調(diào)整。
同樣，騰訊云在內(nèi)部會上明確了取消轉(zhuǎn)售的規(guī)定，擠掉銷售水份，把有限的資源投入在自研產(chǎn)品中。
在《互聯(lián)網(wǎng)巨頭「云」的至暗時刻：內(nèi)卷、降權(quán)、大客流失》一文中，云大廠前高管告訴雷峰網(wǎng)，2021年，阿里云在內(nèi)部口頭喊出了1000億KPI的狠話，但前半年結(jié)束后就已知曉無法完成；相應(yīng)內(nèi)部也在考核上做出一定的改變，把營收KPI和自負(fù)盈虧的任務(wù)，下放給業(yè)務(wù)部門。
而此時的騰訊云緊隨其后，除了斷臂轉(zhuǎn)售外，讓具備產(chǎn)品開發(fā)能力的部分部門，自負(fù)盈虧，甚至全員背負(fù)銷售業(yè)績考核。
雷峰網(wǎng)(公眾號：雷峰網(wǎng))獲悉，多家云巨頭今年可能會進(jìn)行大規(guī)模裁員，最高者高達(dá)20%。一方面在鎖死Headcount，只出不進(jìn)。另一方面，逐步向部分部門下達(dá)裁員KPI，同時試用期員工多數(shù)不予轉(zhuǎn)正。
早期的盲目擴(kuò)張和戰(zhàn)略搖擺，正在讓多家云公司的管理超出可控狀態(tài)。
云卷云散，2022年的巨頭們，如今是真真切切走到了十字路口，要做出影響云行業(yè)未來數(shù)年甚是十?dāng)?shù)年的關(guān)鍵抉擇。雷峰網(wǎng)的系列策劃《云內(nèi)卷·五問》，也將不斷還原各類廠商的真實(shí)現(xiàn)狀。
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