雷峰網(wǎng)消息，2月8日，職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈召開2023年春招媒體溝通會(huì)。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡預(yù)判，今年招聘市場(chǎng)將呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的態(tài)勢(shì)，中高端人才將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石。

同時(shí)，林凡宣布脈脈成立全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，助力企業(yè)連接適配人才。

人工智能行業(yè)人才需求強(qiáng)勁   超八成中高端人才對(duì)職業(yè)發(fā)展有信心

各行各業(yè)對(duì)高技能、高素質(zhì)的人才需求上升，中高端人才將持續(xù)成為企業(yè)爭奪焦點(diǎn)。脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，超八成中高端人才對(duì)2023年獲得職業(yè)發(fā)展有信心。

從人才需求強(qiáng)勁的行業(yè)來看，在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年薪30萬以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求強(qiáng)勁的行業(yè)TOP3。

從高薪崗位關(guān)鍵詞來看，專業(yè)性極高的研發(fā)、產(chǎn)品、工程師等技術(shù)人才構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中高端人才的主力。Java開發(fā)、算法工程師、前端開發(fā)、C語言開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理是年薪30萬以上崗位數(shù)量TOP5。

傳統(tǒng)招聘模式難解行業(yè)痛點(diǎn)  脈脈成立“脈脈高聘”切入中高端人才挖獵藍(lán)海

中高端人才是承載企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵力量，企業(yè)在招聘中高端人才時(shí)更加謹(jǐn)慎。順利招聘到稀缺的中高端人才、促進(jìn)人崗高效精準(zhǔn)匹配，成為招聘中高端人才的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。

脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動(dòng)求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場(chǎng)人中，超半數(shù)被動(dòng)求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場(chǎng)人中，超過1/4求職決策期超過2個(gè)月，而在年薪100萬以上的職場(chǎng)人中，這一比例增加到了40%。

中高端人才主動(dòng)求職少、跳槽成本高、決策周期長，成為傳統(tǒng)招聘模式在中高端人才招聘市場(chǎng)無法奏效的原因。

脈脈自2018年正式進(jìn)軍招聘行業(yè)，經(jīng)過4年多的打磨和完善，已經(jīng)依托社區(qū)內(nèi)容、社交場(chǎng)形成了龐大的職場(chǎng)生態(tài)鏈，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，為脈脈平臺(tái)上一百多萬家企業(yè)提供人才連接服務(wù)。這是脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

據(jù)雷峰網(wǎng)了解，為解決中高端人才求職痛點(diǎn)，助力企業(yè)精準(zhǔn)連接適配人才，林凡宣布脈脈推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過全維招聘模式，全方位、全鏈路為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。

脈脈站內(nèi)AIGC產(chǎn)品落地

脈脈站內(nèi)中高端用戶經(jīng)過了實(shí)名、公司、崗位等多重認(rèn)證，有豐富人才標(biāo)簽，更有助于獵頭和企業(yè)HR定向篩選候選人，縮短了尋找人才的鏈路。多重身份認(rèn)證也幫助企業(yè)、獵頭做了第一輪“背調(diào)”，真正挖到適配業(yè)務(wù)發(fā)展的中高端人才。目前，脈脈高聘中高端人才職業(yè)身份認(rèn)證率達(dá)70%。

人才銀行的智能算法對(duì)中高端人才職場(chǎng)穩(wěn)定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進(jìn)行精準(zhǔn)捕捉分析，解決企業(yè)尋找人才、評(píng)估人才、背調(diào)人才、留住人才的痛點(diǎn)，讓HR輕松應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門中高端人才需求，真正為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。

近日，運(yùn)用AIGC技術(shù)的產(chǎn)品引發(fā)社會(huì)各界討論。林凡透露，脈脈站內(nèi)也已有AIGC產(chǎn)品落地。脈脈高聘力求運(yùn)用最先進(jìn)的技術(shù)不斷完善招聘模式，更高效精準(zhǔn)的連接企業(yè)和中高端人才。

同時(shí)，脈脈高聘提供了多個(gè)觸點(diǎn)的社交連接方式，極大的提高了人才連接效率。中國領(lǐng)先的人才解決方案提供商——CGL聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運(yùn)營官Fiona介紹，CGL從脈脈上獲取的候選人轉(zhuǎn)化率相對(duì)較高，達(dá)到 11.97%，每8個(gè)面試的候選人中就有1個(gè)拿到offer。候選人活躍度高、新經(jīng)濟(jì)人才集中、內(nèi)容連接帶動(dòng)社交的人脈連接成為CGL選擇長期與脈脈合作。

Fiona表示，中高端人才“喜新厭舊”，新一線城市、新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、出海新市場(chǎng)都是未來中高端人才的流動(dòng)趨勢(shì)。未來，CGL將持續(xù)強(qiáng)化與脈脈高聘合作，運(yùn)用脈脈越來越多元化的招聘工具，助力更多企業(yè)挖獵中高端人才。

70%獵頭在脈脈付費(fèi)挖獵人才   2022年脈脈招聘業(yè)務(wù)GMV占行業(yè)1/3

脈脈全維招聘模式獲得了企業(yè)和獵頭的認(rèn)可，脈脈高聘已成為中高端人才求職招聘第一平臺(tái)。70%的獵頭在脈脈付費(fèi)挖獵人才，獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一。2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達(dá)789億，占中高端人才招聘行業(yè)的1/3。

目前，新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺(tái)發(fā)布的中高端崗位量位居行業(yè)第一，年薪30萬以上的崗位數(shù)超320萬個(gè)，平均年薪高達(dá)56萬，居行業(yè)第一。字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里、美團(tuán)、華為、比亞迪、海康威視等多個(gè)大廠在脈脈高聘新發(fā)布的崗位超過15000個(gè)，涉及產(chǎn)品、運(yùn)營、策略、技術(shù)、傳播、財(cái)務(wù)等多個(gè)工種。某新銳科技公司，使用脈脈招聘1個(gè)月內(nèi)，順利招聘到了年薪330萬的產(chǎn)品高管，節(jié)省了60多萬元的獵頭成本。

隨著AIGC技術(shù)逐漸落地，科技巨頭相繼加快在該領(lǐng)域的布局。獵頭、企業(yè)HR紛紛在脈脈發(fā)布大量AICG技術(shù)高薪崗位，提前招攬中高端人才，力求搶占先機(jī)。

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