雷峰網(wǎng)獨家獲悉，字節(jié) Seed 的新負責人，原 Google Fellow 吳永輝博士，目前在 Seed 發(fā)起了新的調(diào)整，內(nèi)部新設立了若干虛擬小組，并且重新劃分了組內(nèi)目標。

這些虛擬小組不在正式組織結(jié)構(gòu)中，而是專注于特定項目的臨時團隊。其中 focus小組負責基礎模型的攻堅技術研究，base負責基礎研發(fā)。

Seed 內(nèi)部的匯報流程正在發(fā)生變化。吳永輝正在試圖打破之前的流程，創(chuàng)建一個一項更扁平的匯報體系。

職級為吳永輝-2 的人，目前可以直接向吳永輝匯報。

有業(yè)內(nèi)人士認為，如果這些虛擬小組接下來能夠做出成績，那么轉(zhuǎn)化為正式的組織部門亦不無可能。到時候，現(xiàn)在的組織關系將會被完全替代。

有獵頭告訴AI科技評論，目前字節(jié) Seed 部門仍在招聘業(yè)界最頂尖的人才，由于他們對人的要求比較高，如果獵頭能夠找到一位符合他們要求的人才參加面試，即可獲得5000元推薦費用。

今年2月下旬，吳永輝入職字節(jié)，成為 Seed 基礎研究負責人，接手原 LLM 團隊及 Seed 總負責人朱文佳部分職責的消息，正式披露。

吳永輝是 Google DeepMind 的研發(fā)副總裁，并被授予“Google Fellow”的稱號。作為Gemini 1.5論文的核心貢獻者，吳永輝對Gemini項目有著重大影響。字節(jié)對吳永輝能夠帶領Seed奪回國內(nèi)大模型研發(fā)的頭把交椅寄予厚望。

字節(jié)大模型團隊在去年已經(jīng)取得了不錯的進展。但在春節(jié)期間，DeepSeek橫空出世，對比之下，字節(jié)大模型團隊的進步就顯得較為不足。所以過完年后的2月13日，字節(jié)內(nèi)部全員會上，字節(jié)跳動CEO梁汝波反思了公司在AI領域的短板，對重大技術的跟進速度不夠，2025年要追求智能上限。

此后，多名原來向朱文佳匯報的算法和技術負責人轉(zhuǎn)向吳永輝匯報，包括項亮、李航、楊建朝、喬木、代號為時光的某負責人和去年加入字節(jié)的原零一萬物聯(lián)合創(chuàng)始人黃文灝等。朱文佳轉(zhuǎn)向負責字節(jié)大模型應用相關工作。

3 月 18 日上午，吳永輝和朱文佳共同主持了Seed全員會，兩人談到了未來的目標，明確 Seed 部門的最重要目標是探索智能上限；同時強調(diào)進一步加強組織文化，提高技術開放程度，并考慮推進開源。

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