2024財年底剛結(jié)束，微軟中國便開始了大裁員。

雷峰網(wǎng)(公眾號：雷峰網(wǎng))獨家獲悉，近日，不少微軟中國員工陸續(xù)收到公司郵件，要求他們盡快離職，甚至有員工被要求1個月內(nèi)走人。

據(jù)知情人透露，此次裁員以銷售崗為主，范圍涉及80多人，約占銷售團隊總?cè)藬?shù)的10%。裁員“重災區(qū)”集中在EC （Enterprise Commercial）部門，原因可能是該部門習慣于“賣光盤”、“賣lisence”的傳統(tǒng)思維和做法，已跟不上云計算時代的市場需求，縮編或成必然。

據(jù)傳此次賠償為N+2。不少業(yè)內(nèi)人反饋，在三家外資云中，微軟的賠償標準往往較為居中，通常都是高于AWS但低于谷歌云。

雷峰網(wǎng)了解到，近年來，微軟中國已將“人員精簡”列為常規(guī)操作，相較于另外兩家外資云，其考核機制更具“狼性”。除了每個季度的PIP績效淘汰制外，每逢財年底，也要大裁一波。例如，去年7月前后，微軟便陸續(xù)裁掉了一二百人。

也有業(yè)內(nèi)人認為，微軟的頻繁裁員在一定程度上也折射出了其內(nèi)部組織架構(gòu)的復雜性和業(yè)務決策的多變性。

與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)較為純粹的AWS、谷歌云不同，微軟除了云計算Azure外，還有大量的license、modern work 365等業(yè)務，不少銷售更喜歡推銷這些傳統(tǒng)的主打產(chǎn)品，因為更容易“出數(shù)”，開了單就能拿錢，業(yè)績立竿見影，但這在無形中“擠壓”了云業(yè)務的機會和空間。為了應對這種“內(nèi)部慣性”，更嚴苛的考核、更頻繁的調(diào)整似乎在所難免。

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