Python 之父：救救中國程序員

本文作者：黃善清

編輯：汪思穎

2019-04-09 11:43

導(dǎo)語：996.ICU 事件持續(xù)發(fā)酵

雷鋒網(wǎng) AI 科技評(píng)論按：996.ICU 事件進(jìn)一步發(fā)酵，繼上個(gè)月在推特上評(píng)論 996 制度「違反人性」后，「Python 之父」Guido van Rossum 近日再就此事于 Python 官方論壇發(fā)布一篇名為《Can we do something for 996 programmers in China?》（我們能為深陷「996」泥沼的中國程序員們做什么？）的帖子，引起網(wǎng)友熱議。

Python 之父：救救中國程序員

帖子里，Guido van Rossum 如此寫道：

一周前左右，來自中國的一些程序員向我抱怨當(dāng)下的工作條件有多么惡劣。為此，有人創(chuàng)建了 GitHub repo 來闡述這個(gè)問題——「工作 996，生病 ICU」（「996」工作制，即每天早 9 點(diǎn)到崗，一直工作到晚上 9 點(diǎn)，每周工作 6 天）。自然的，該 repo 很快被部分瀏覽器給屏蔽了。

當(dāng)我對(duì)此進(jìn)行推文轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)，我的推特流充滿了關(guān)于該課題的討論。

我們要怎樣做才能幫到這些人呢？

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與推特的盛況一樣，該帖子很快便涌入了許多道謝留言：

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不久后， CPython 核心開發(fā)者 Senthil 在帖子下給出了自己的建議：

我認(rèn)為您這個(gè)舉動(dòng)充滿了善意，對(duì)于社區(qū)既是激勵(lì)，也是幫助，更是樹立了極好的領(lǐng)導(dǎo)榜樣。由于問題牽扯到一國政治，這超出了我們所能直接影響的范圍。所以我認(rèn)為我們只能間接做出以下努力：

a）讓大家對(duì)這種勞動(dòng)「剝削」行為保持警惕，并在聽到類似事件時(shí)能有更多同理心。
b）列出執(zhí)行這種工作制度的公司名單，并拒絕與他們開展業(yè)務(wù)合作，這是施加壓力最有效的方式。
c）拒絕接受這些公司對(duì) Python 的贊助。

Github 名單已經(jīng)是一個(gè)很好的開始。

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此外，還有來自國內(nèi)的開發(fā)者呼吁，應(yīng)該盡快在開源協(xié)議中增加非強(qiáng)制性附加條款，以提醒使用項(xiàng)目的公司遵守當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)法。

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不過，有人認(rèn)為這些努力到頭來只會(huì)是無用功，因?yàn)橹袊緣焊筒怀赃@一套。

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昨日，Guido van Rossum 還是決定關(guān)閉該帖子，因?yàn)樗J(rèn)為目前的回答未能「聽到任何新的觀點(diǎn)」，且「沒有人回答我的實(shí)際問題」，接下來他將「思考下一步能為此事做些什么」。

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事情發(fā)展至今，開始引來官媒的關(guān)注。

光明網(wǎng)前日在一篇名為「莫讓“996 工作制”成了職場明規(guī)則」的文章里明確指出：

加班熬夜、連續(xù)過勞，似乎已經(jīng)成為一種值得警惕的工作態(tài)勢，甚至披著道德與情懷的外衣，在諸多企事業(yè)單位之間招搖。

而造成這種現(xiàn)象的原因主要有兩點(diǎn)：

法律責(zé)任的缺位。舉證難、認(rèn)定難、違法成本低，這是過勞加班難以禁絕的根源。比如《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的 7 種工傷不包含「過勞死」，只規(guī)定「在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的」，視同工傷。現(xiàn)實(shí)呢，這與「過勞死」之種種難以吻合。事實(shí)上的「過勞無責(zé)」令過勞加班肆無忌憚。
二是文化價(jià)值的錯(cuò)位。拼搏與奮斗固然是時(shí)代熱詞，但是，人終究不是勞作的機(jī)器（何況機(jī)器還有維保需求），從人的可持續(xù)發(fā)展來看，「悠著點(diǎn)兒」「慢生活」亦是張弛有度的題中之意。更重要的是，自覺拼搏與壓榨加班是兩碼事——前者指向個(gè)體自由選擇，后者指向群體強(qiáng)制遵從。即便是一個(gè)初創(chuàng)公司，「苦情發(fā)展」并非是社會(huì)文明的取向。

該文章隨后獲得了新華網(wǎng)等媒體的轉(zhuǎn)發(fā)。

據(jù) 996.ICU 首頁介紹，996 制度最早可追溯至 2016 年 9 月初，有人爆料 58 同城當(dāng)時(shí)正在開展全員「996 工作制」，被認(rèn)為是 58 的「變相裁員」之舉； 2019 年 1 月，杭州電商公司有贊在公司年會(huì)上宣布未來將執(zhí)行 996 工作制，面對(duì)輿論質(zhì)疑，CEO 白鴉回應(yīng)「幾年后回看，這次絕對(duì)是好事」；2019 年 3 月，京東被爆開始實(shí)行分部門的 996 或 995 工作制，京東公關(guān)對(duì)此在脈脈平臺(tái)上表示：「全情投入」。

為了增進(jìn)人們對(duì)勞動(dòng)法的了解，996.ICU 在首頁上對(duì)中國大陸的工時(shí)規(guī)管現(xiàn)況（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）做了相關(guān)科普：

一天工作時(shí)間為 8 小時(shí)，平均每周工時(shí)不超過 40 小時(shí)；加班上限為一天 3 小時(shí)及一個(gè)月 36 小時(shí)，逾時(shí)工作薪金不低于平日工資的 150%。而一周最高工時(shí)則為 48 小時(shí)。平均每月計(jì)薪天數(shù)為 21.75 天。

并表示：