作者 | 黃楠

編輯 | 陳彩嫻

9月15日消息，谷歌正在削減其內部研發(fā)部門 Area 120 的項目，從原本的14個項目，現(xiàn)在已減少至7個，有不少從事產品創(chuàng)新的團隊和人員已接到項目被重組或取消的通知。其中，受到項目調整影響的人員需要于 2023 年 1 月之前在谷歌找到新的職位，否則將面臨裁員。

對此，Area 120 負責人 Elias Roman 表示，該部門的任務已發(fā)生調整，不再是早先的推動整個谷歌的產品孵化，當前只專注于 AI 優(yōu)先項目。

谷歌在相關聲明中也解釋稱，“Area 120 的發(fā)展重心將轉移到 AI 項目與有望解決重大用戶問題的項目上。因此，Area 120 正結束幾個項目為新工作讓路。受影響的團隊成員在探索谷歌的新項目和機會時可獲得專門的支持?！?/span>

而就在上周，谷歌 CEO Sundar Pichai （皮猜）在洛杉磯 Code Conference 上提出“將公司的效率提高 20%”，其中就可能包括裁員，主要考慮到系列經濟挑戰(zhàn)及多年快速招聘等因素影響。

Area 120 項目削減至 7 個

Area 120 是谷歌于2016年推出的內部創(chuàng)業(yè)孵化器，旨在更好地留住谷歌具有創(chuàng)業(yè)精神的人才，讓團隊能夠測試新想法，并可以訪問谷歌的數(shù)據(jù)、產品和資源。

自創(chuàng)建以來，Area 120 曾先后推出了多款層共的項目，其中就包括了 HTML5 小游戲平臺GameSnacks，技術面試平臺 Byteboard，AI 驅動對話廣告平臺 AdLingo，視頻平臺 Tangi 和 Shoploop ，以及基于網(wǎng)絡的旅游應用程序 Touring Bird 等。

2021年11月，谷歌進行了一次組織架構調整，將 AR 和 VR 項目、Starline、Area 120 及任何其他“高潛力、長期”項目重組，創(chuàng)建了新的團隊“Google Labs”，由谷歌資深員工兼副總裁 Clay Bavor 負責，并直接向CEO皮猜匯報。當時有媒體報道指出，Area 120 任何特定時間都有大約 20 個項目在進行，并非所有項目都公開。

此次項目調整，將從 Area 120 原本的14個項目削減至7個，其中就包括了谷歌在去年年底推出的 Qaya ，為數(shù)字創(chuàng)作者提供網(wǎng)絡店面的服務。該項目與目前市面上可用的“生物鏈接”解決方案（如 Linktree、Beacons等 ）類似，當中集成了谷歌搜索和谷歌購物，可以同 YouTube Merch Shelf 關聯(lián)，宣傳創(chuàng)作者的產品和服務。

其他6個被取消的項目還尚未啟動，其中包括谷歌表格的財務會計項目、另外一個與購物相關的產品、AR/VR 分析及3個氣候相關項目；Google Labs 和 Starline 暫時不受影響。對于受到項目調整影響的人員，需要于 2023 年 1 月之前在谷歌找到新的職位，否則或面臨被解雇。

截至今年3月31日，Alphabet 公司員工總數(shù)已經接近16.4萬人，此前 Alphabet 重點招聘的業(yè)務包括了谷歌云、硬件等。

皮猜在7月份給員工的一封電子郵件中就表示，面對可能的經濟衰退，谷歌計劃在今年剩余時間里放緩招聘速度。郵件中提到，谷歌在2022年和2023年將專注招聘工程、技術和其他領域的關鍵崗位。

圖注：Sundar Pichai

而在上周的 Code Conference 中，皮猜也提出“將公司的效率提高 20%”的希望，考慮到一系列經濟挑戰(zhàn)和多年的快速招聘，當中就可能包括裁員。

他表示，“我們希望確保作為一家公司，當您擁有比以前更少的資源時，您會優(yōu)先考慮所有正確的工作，并且您的員工真的很有生產力，他們實際上可以對他們正在做的事情產生影響，所以這就是我們花時間在上面的東西?！?/span>

參考鏈接：https://techcrunch.com/2022/09/14/google-cancels-half-the-projects-at-its-internal-rd-group-area-120/

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