2022年5月7日，金蝶發(fā)布基于蒼穹PaaS平臺(tái)構(gòu)建的新一代HR SaaS產(chǎn)品“金蝶云·星瀚人力云”。

“中國(guó)企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型其實(shí)存在巨大空白區(qū)，國(guó)內(nèi)廠商雖然很多，但大型、超大型企業(yè)沒(méi)有適用的解決方案?！苯鸬袊?guó)助理總裁、HR云產(chǎn)品部總經(jīng)理朱濤向雷峰網(wǎng)(公眾號(hào)：雷峰網(wǎng))提到了金蝶團(tuán)隊(duì)他們研制星瀚人力云的出發(fā)點(diǎn)。

大企業(yè)往往只剩兩條路線：選擇國(guó)外廠商，但會(huì)面臨“卡脖子”問(wèn)題；選擇企業(yè)自建，內(nèi)部并不具備平臺(tái)能力和產(chǎn)品能力，投入重復(fù)且無(wú)序化。

而當(dāng)下中國(guó)大多數(shù)企業(yè)的HR仍在為傳統(tǒng)事務(wù)所束縛，流程、IT與實(shí)際業(yè)務(wù)是“三張皮”，相互間結(jié)合并不緊密，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)的整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型速度。

為此，金蝶打造了金蝶云·星瀚人力云，一款真正面向大型和、超大型企業(yè)的HR全SaaS化人力云產(chǎn)品。本次發(fā)布的應(yīng)用主要有組織發(fā)展云、核心人力云、薪酬福利云、個(gè)稅與社保云、人力中臺(tái)服務(wù)云等，在全球化、智能化、可組裝、員工體驗(yàn)、柔性組織、靈活用工、全面激勵(lì)、激活人才等八個(gè)維度上全面有所創(chuàng)新。

俯瞰金蝶的“平臺(tái)+人財(cái)稅+生態(tài)”戰(zhàn)略布局，人力資源管理云服務(wù)，已經(jīng)成為金蝶在財(cái)稅管理領(lǐng)域、PaaS平臺(tái)領(lǐng)域之外的又一重要戰(zhàn)略部署。

據(jù)國(guó)際咨詢公司Gartner的研究數(shù)據(jù)，全球HCM軟件市場(chǎng)規(guī)模2025年預(yù)計(jì)達(dá)到306.87億美元，前景廣闊。

金蝶與華為：巨頭共舞，共創(chuàng)HR數(shù)字化實(shí)踐標(biāo)桿

據(jù)了解，“星瀚人力云”這款產(chǎn)品的構(gòu)建過(guò)程，正是吸收了金蝶與華為合作項(xiàng)目中的豐富場(chǎng)景與領(lǐng)先實(shí)踐，同時(shí)結(jié)合金蝶二十多年的HR數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。

華為董事、質(zhì)量流程IT總裁陶景文在發(fā)布會(huì)上表示，于華為而言，要將用了三十年的國(guó)外ERP，當(dāng)中的核心部件HCM（人力資源管理系統(tǒng)）替換掉，并非易事。這不是簡(jiǎn)單的line-to-line搬遷和替代，新的系統(tǒng)必須要能承載企業(yè)的設(shè)計(jì)思想，沉淀企業(yè)的人力資源管理知識(shí)。

朱濤透露，2019年，華為開(kāi)始人力資源核心系統(tǒng)的選型，金蝶當(dāng)時(shí)也積極參與其中，雙方最終達(dá)成合作，從2020年起在在組織與人才管理、員工基礎(chǔ)服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行了數(shù)字化的探索和實(shí)踐。

華為董事、質(zhì)量流程IT總裁陶景文講到，在這次合作中，人力資源IT的重構(gòu)上，承建了業(yè)界很多先進(jìn)人力資源管理理論，包括項(xiàng)目性組織，Supersell，T5等。一方面， 

華為將過(guò)去三十余年的全球化和業(yè)務(wù)多元化發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，也融入到了產(chǎn)品中。其中，共性部分，包括數(shù)據(jù)模型能力，落到星瀚人力云的公共服務(wù)上。

同時(shí)，界面上引入大量的低代碼或零代碼開(kāi)發(fā)的技術(shù)，構(gòu)建其人力資源服務(wù)的能力。以發(fā)薪為例，陶景文透露，“在全球稅務(wù)合規(guī)上，華為有全球170多個(gè)國(guó)家的模板，可以把這個(gè)模板歸納總結(jié)出來(lái)，把它形成不同的模板和表，這樣就可以讓這個(gè)產(chǎn)品具有更大的靈活性?！?/p>

目前，金蝶云·星瀚為華為建設(shè)的HRIT合作項(xiàng)目已完成部分模塊并實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上線，雙方還將繼續(xù)深化合作，全面助力華為人力資源數(shù)字化運(yùn)營(yíng)。

大企業(yè)究竟需要怎樣的HR產(chǎn)品？

發(fā)布會(huì)上，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)陳春花表示，通過(guò)對(duì)61位國(guó)內(nèi)和國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)CHO的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，未來(lái)人力資源的管理者們將采取五方面行動(dòng)，包括：高效契合企業(yè)戰(zhàn)略，深度個(gè)性化員工體驗(yàn)，主動(dòng)協(xié)同業(yè)務(wù)運(yùn)行，將技能視為核心資產(chǎn)，打造人力資源數(shù)字技術(shù)架構(gòu)。

陳春花還表示，未來(lái)的企業(yè)將進(jìn)入場(chǎng)景化階段，如何理解客戶價(jià)值，并利用數(shù)字化技術(shù)重塑新的業(yè)務(wù)場(chǎng)景成為企業(yè)戰(zhàn)略的核心，因此人力資源也將注重價(jià)值場(chǎng)景創(chuàng)造，通過(guò)構(gòu)建新業(yè)務(wù)場(chǎng)景，將數(shù)字化技術(shù)深度結(jié)合人力資源業(yè)務(wù)，與管理團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)進(jìn)行價(jià)值共創(chuàng)。

新時(shí)代下HR必須跳出人力資源的固有思維模式，深入業(yè)務(wù)，既滿足大型企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的組織變革，又適配創(chuàng)新業(yè)務(wù)的靈活調(diào)整，通過(guò)構(gòu)建高韌性組織面對(duì)不確定的商業(yè)環(huán)境。

具體到大型、超大型企業(yè)，其人力資源管理面對(duì)兩大痛點(diǎn)：一是業(yè)務(wù)場(chǎng)景無(wú)比復(fù)雜，多行業(yè)、多板塊、多業(yè)態(tài)和多產(chǎn)品線；二是企業(yè)內(nèi)部角色多樣，高層、中層和基層對(duì)于HR的要求差異巨大。

朱濤告訴雷峰網(wǎng)，這也是為何金蝶作為產(chǎn)品類公司，格外注重能力復(fù)用?；诳山M裝企業(yè)級(jí)PaaS平臺(tái)金蝶云·蒼穹，金蝶進(jìn)行了價(jià)值流、業(yè)務(wù)場(chǎng)景、業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)能力的良好抽象，星瀚人力云可提供豐富的應(yīng)用PBC，“讓它可配置、可組裝，以解決大多數(shù)的個(gè)性化問(wèn)題。”

其中，對(duì)業(yè)務(wù)能力的原子化抽象難度不小，“光是關(guān)于入職的原子能力，我們就定義了上百個(gè)。”，朱濤表示。 

除此之外，在全球化方面，星瀚人力云將助力大型企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球用工下的人力服務(wù)和全球化薪酬框架，并提供全球化部署能力以及全球化個(gè)人隱私合規(guī)等特性；智能化方面，星瀚人力云將基于金蝶云·蒼穹強(qiáng)大的AI能力，為客戶提供豐富的智能化應(yīng)用場(chǎng)景，例如智能化人崗匹配、智能化用工風(fēng)險(xiǎn)管控、智能定調(diào)薪等，幫助大企業(yè)提升人力資源管理效能，變“人治”為“數(shù)治”。

據(jù)了解，星瀚人力云發(fā)布后，將與s-HR云共同組成雙模IT的人力云產(chǎn)品線，讓更多企業(yè)得以借助這套集合先進(jìn)理念和EBC系統(tǒng)的解決方案，對(duì)標(biāo)世界一流。

服務(wù)大企業(yè)客戶的“殺手锏”

星瀚人力云能夠滿足大型企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型復(fù)雜且高標(biāo)準(zhǔn)需求的背后，離不開(kāi)強(qiáng)大的可組裝企業(yè)級(jí)PaaS平臺(tái)——金蝶云·蒼穹的支撐。

借助蒼穹的能力，星瀚人力云充分考慮到大型企業(yè)人力資源數(shù)字化改造過(guò)程中的數(shù)據(jù)遷移問(wèn)題，并通過(guò)低代碼集成平臺(tái)構(gòu)建多系統(tǒng)之間的歷史數(shù)據(jù)遷移平臺(tái)，支持60萬(wàn)+人員、8000萬(wàn)+數(shù)據(jù)總量的大規(guī)模數(shù)據(jù)遷移，且實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化遷移率100%、遷移數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%。

作為可組裝企業(yè)級(jí)PaaS平臺(tái)，金蝶云·蒼穹是金蝶SaaS產(chǎn)品的超級(jí)數(shù)字化底座。蒼穹平臺(tái)具備的低代碼、云原生等特性，決定了金蝶各類SaaS產(chǎn)品的性能之領(lǐng)先程度。

金蝶中國(guó)執(zhí)行副總裁、研發(fā)平臺(tái)總經(jīng)理趙燕錫透露，尤其是蒼穹平臺(tái)可組裝的特點(diǎn)，可以幫助企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中實(shí)現(xiàn)敏捷開(kāi)發(fā)，開(kāi)箱即用。

“蒼穹平臺(tái)不僅是金蝶理念和技術(shù)的結(jié)晶，更是金蝶云戰(zhàn)略的基石。目前金蝶云EBC的理念已經(jīng)得到包括華為在內(nèi)的很多大企業(yè)客戶的認(rèn)可，金蝶云·蒼穹正是可組裝EBC理念的最佳落地。”

趙燕錫他進(jìn)一步指出，蒼穹平臺(tái)在金蝶整體云戰(zhàn)略中，首先承擔(dān)著“統(tǒng)一平臺(tái)”戰(zhàn)略的落地，蒼穹是金蝶所有SaaS服務(wù)的數(shù)字化底座，為它們提供54大能力平臺(tái)，這是金蝶云轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)。

其次，蒼穹平臺(tái)是金蝶“技術(shù)領(lǐng)先”戰(zhàn)略的落地，蒼穹在云原生、分布式、多維數(shù)據(jù)庫(kù)、動(dòng)態(tài)領(lǐng)域模型等多個(gè)方面具有業(yè)界領(lǐng)先的技術(shù)能力，這也是金蝶近30年企業(yè)服務(wù)能力的積累。

最后，蒼穹平臺(tái)也是金蝶“開(kāi)放生態(tài)”戰(zhàn)略的落地，蒼穹的全棧技術(shù)開(kāi)放，ISV生態(tài)伙伴可以基于蒼穹平臺(tái)的快速構(gòu)建或組裝出自己的企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)。

年報(bào)數(shù)據(jù)也顯示，2021年，金蝶云·蒼穹和金蝶云·星瀚總計(jì)錄得收入人民幣約3.85億元，同比增長(zhǎng)102.9%，同時(shí)蒼穹和星瀚的客戶續(xù)費(fèi)率超過(guò)120%；合計(jì)簽約客戶551家，其中新簽客戶316家，包括建信金科、物產(chǎn)中大、沙鋼集團(tuán)、一心堂、華大基因、中軟國(guó)際、風(fēng)華高科等行業(yè)標(biāo)桿客戶。

雷峰網(wǎng)原創(chuàng)文章，未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。詳情見(jiàn)轉(zhuǎn)載須知。