獎項設(shè)置
AI最佳雇主
50強
AI最佳雇主創(chuàng)新投入獎
AI最佳雇主團隊氛圍獎
AI最佳雇主發(fā)展空間獎
AI最佳雇主技術(shù)引領(lǐng)獎
AI最佳雇主薪資福利獎
AI最佳雇主號召力獎
AI最佳雇主行業(yè)驅(qū)動獎
AI最佳雇主企業(yè)級創(chuàng)新獎
AI最佳雇主全球視野獎
人工智能企業(yè) 最具權(quán)威性的雇主榜單
公司
概況
概況
創(chuàng)新
能力
能力
員工
福利
福利
3大維度
20項細分標準
最終榜單名單由雷峰網(wǎng) 、《環(huán)球科學(xué)》 和 BOSS直聘三大聯(lián)合主辦方以及五位學(xué)術(shù)大咖組成的評審團共同選出，并于 GAIR大會期間公布
報名期間歡迎大家踴躍自薦或推薦心目中的最佳 AI 企業(yè)公司
評審團
-
張宏江
源碼資本投資合伙人
前金山軟件CEO -
鄧志東
清華大學(xué)
計算機系教授 -
山世光
人臉識別專家
中科院研究員 -
左旺孟
哈爾濱工業(yè)大學(xué)
計算機學(xué)院教授 -
朱小燕
清華大學(xué)智能技術(shù)
與系統(tǒng)實驗室主任
-
陳宗周
《環(huán)球科學(xué)》社長、總編
-
褚波
《環(huán)球科學(xué)》執(zhí)行主編
-
趙鵬
BOSS直聘CEO
-
常濛
BOSS直聘數(shù)據(jù)研究總監(jiān)
-
麥廣煒
雷峰網(wǎng)總經(jīng)理
-
岑峰
雷峰網(wǎng)總編
最佳雇主50強名單
數(shù)據(jù).png)
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報名企業(yè)（排名不分先后）
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潤科.png)
評選標準
公司
概況
25%
公司 / 事業(yè)群的人員規(guī)模（2分）；融資階段及估值（3分）
產(chǎn)品化程度，有無已經(jīng)面向市場的產(chǎn)品或服務(wù)；（3分）
商業(yè)化能力（核心客戶和營收體量）（2分）
公司創(chuàng)始人與技術(shù)負責(zé)人的背景介紹 （共10分）
教育經(jīng)歷：根據(jù)學(xué)歷、根據(jù)畢業(yè)院校/機構(gòu)的影響力評分（2分）
·職業(yè)發(fā)展：是否在全球頂級科技公司或知名學(xué)術(shù)機構(gòu)擔(dān)任過重要職務(wù)（3分）
個人成就：做出過的重要科研成果或參與過有重大影響的研發(fā)項目（3分）
影響力：在全球?qū)W術(shù)界的影響，如有無擔(dān)任過重要學(xué)會或組織的社會職務(wù)（2分）
公司發(fā)展狀況（共5分）
用戶量增長（2分）
公司人員規(guī)模增長（2分）
過去一年的融資情況（1分）
創(chuàng)新
能力
25%
整體研發(fā)實力，基礎(chǔ)設(shè)施、研發(fā)投入、全球地位及研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建情況（4分）
年度創(chuàng)新能力，基礎(chǔ)研發(fā)（如論文發(fā)表數(shù)量、專利申請數(shù)量或其他重要成果）、年度重要技術(shù)或成果（6分）
行業(yè)推動作用，企業(yè)獲得過的國家或行業(yè)獎項、參與制定過的行業(yè)或國家標準、在行業(yè)推動上的其他貢獻（6分）
協(xié)作創(chuàng)新能力，和本土企業(yè)、科研機構(gòu)的合作情況；與企業(yè)在全球的研發(fā)體系的互動、合作情況；對本土人才的培養(yǎng)（4分）
核心技術(shù)在行業(yè)里處于何種水平（5分）
員工
福利
50%
薪酬福利（共20分）
公司薪酬水平（5分）
薪酬體系和構(gòu)成（包括期權(quán)/股權(quán)/年終獎，以及戶口、安家政策等其他激勵計劃）（2分）
過去一年的薪酬漲幅（3分）
技術(shù)類人才的薪資競爭力（5分）
年假、保險、房補、公司班車等多樣化福利（5分）
團隊氛圍和員工認同感（共15分）
公司人才的學(xué)歷分布和高級人才配置比例（3分）
作為雇主對求職者的吸引力（3分）
員工穩(wěn)定度與忠誠度（5分）
公司價值觀和文化（2分）
員工幸福感（2分）
成長空間（共15分）
公司是否有明確的員工晉升政策（5分）
公司的培訓(xùn)制度建設(shè)程度（3分）
公司是否為員工個人成長提供支持（2分）
該公司工作經(jīng)驗是否能夠為員工未來發(fā)展帶來幫助（5分）