據(jù)《網(wǎng)絡安全風險》的最新報道，過去一年里僅僅網(wǎng)絡犯罪就使世界造成三萬億美金的損失，和當前美國公司的債務一樣，預計到 2021 年這個數(shù)字會翻一倍。這場災難可能會持續(xù)惡化，通過物聯(lián)網(wǎng)智能家居技術得到了廣泛傳播，與此同時物聯(lián)網(wǎng)安全性基礎設施也是迫切需要的。

遺憾的是很少有專家來維護網(wǎng)絡安全基礎設施，或者說很少有專家真正意識到其他網(wǎng)絡安全對幾乎從銀行業(yè)到管理國家的各行各業(yè)的沖擊范圍之廣。網(wǎng)絡安全不只有一種，世界各地有許多不同中心的部門機構(gòu)，包括遠離硅谷頂尖技術人才喜歡聚集的地方。

隨著網(wǎng)絡安全問題以及技術人員之間的技術差距問題越來越全球化，有一家公司正在召集全世界的人才開展一場實習生計劃，這看起來干勁十足，但是真的會有效果嗎？

硅谷之外

BullGuard 是一家英國人身安全公司，但是這家公司在羅馬尼亞也有辦事處，并且上個月在以色列首創(chuàng)了一家物聯(lián)網(wǎng)安全性公司 Dojo Labs。

像 BullGuard 這樣的公司，在全球一共有四個辦事處。實際上，它們同時開設多個辦事處并不是隨意選擇的，而是出于“深謀遠慮”才做出的決定。

BullGuard 的 CEO Paul Lipman 說，這樣做的隱藏優(yōu)勢在于，坐落在像灣區(qū)這樣的高科技中心不會和他們搶人才。“今年夏天在布加勒斯特拉開帷幕的實習生計劃取得了很大的成功，布加勒斯特是網(wǎng)絡安全人才聚集的一個中心?！彼忉尩?。

由于網(wǎng)絡安全是一個相對較新的領域，部門的專家傾向于聘請專業(yè)人士。最近許多大學已經(jīng)開始擴大實習計劃。但是 BullGuard 公司發(fā)現(xiàn)不僅僅是美國，這個勢頭正在趨于國際化，于是他們拓展了人才獲取渠道，只為盡可能快的發(fā)展壯大公司的隊伍。

隨著羅馬尼亞的實習生計劃的進行，Lipman 說：“我們挑選了有網(wǎng)絡實習經(jīng)驗的計算機專業(yè)的學生，讓他們今年夏天加入我們更具有創(chuàng)新性的計劃中去。這真是一種雙贏計劃，我們公司獲得了新鮮的血液和年輕的思想，而實習生則獲得了有價值的工作經(jīng)驗，我們也與大學之間建立了合作關系?！?/span>

Lipman說，培養(yǎng)直接從學校招聘的能力也是克服在廣泛的市場空間網(wǎng)絡技術短缺的一種辦法，因為相比于在人才市場聘用專業(yè)人才，這樣做可以減少傭金。

BullGuard 明年計劃會在布加勒斯特和其他地區(qū)擴大實習生計劃，這些有前途的新員工躋身國際市場，在未來就會成為一個很大的優(yōu)勢。羅馬尼亞人和以色列人希望能在倫敦和加利福尼亞的公司工作，而反之亦然。地理位置是一個很誘人的因素，也能為培養(yǎng)忠誠的員工奠定基礎，尤其是在 BullGuard 這樣的網(wǎng)絡安全公司最需要的時候。

為什么應屆畢業(yè)生會只增不減

另一些人考慮得更周到，Gary Hayslip 是國際上最早的網(wǎng)絡安全專家之一，也是 San Diego 的首席信息安全專家。San Diego是網(wǎng)絡安全的另一個中心，它與城市海軍基地和高通公司總部有著源遠的歷史。

Hayslip 非常重視招募畢業(yè)生。他說：“只是在美國就有成千上萬的空缺網(wǎng)絡職位，從學校畢業(yè)的學生還不足以滿足。但是在過去的三年中，我發(fā)現(xiàn)大學里已經(jīng)擴大了網(wǎng)絡安全專業(yè)的招生和學位發(fā)放?！彼韵馚ullGuard 這樣的公司都在招聘他們。

“然而只有一群剛畢業(yè)的網(wǎng)絡分析專家是解決不了問題的，因為計算機是一門比課堂作業(yè)難多了的多層面學科，是需要實際經(jīng)驗的?！?Hayslip 也表示。

他認為公司和大學之間需要更多的創(chuàng)造性合作關系來縮小技術差距，公眾和非盈利部門都有責任?！八跃陀幸粋€專門的組織保護我們下一代網(wǎng)絡安全專家并授予他們相應的課程，如果我們要解決問題，我們必須作為一個組織加入進去?！?/span>

如果 Hayslip 是對的，BullGuard 公司的羅馬尼亞實習生計劃會仍然出現(xiàn)在這個問題的頭條上。但是在某種程度上，他認為諸如此類的商業(yè)活動仍然處在黑暗之中?！拔艺J為公司并沒有真正明白他們要雇傭什么樣的人，我看見許多公司仍在招聘‘曠世奇才’，那些擁有跨領域技能的網(wǎng)絡安全專家，比如精通防火墻，辯論，云端安全，開源工具，法規(guī)規(guī)范審計等等?！彼f。

這樣的“曠世奇才”不常有，并且薪資十分昂貴，“雇傭這樣的大牛不是最佳辦法，”他補充說，“最好能雇兩三個初到中級水平的安全分析專家，讓他們作為導師帶領團隊，通過內(nèi)部協(xié)作打造一個實力相當?shù)膱F隊。”

這是 BullGuard 公司一直在努力的事情，像 Hayslip 說的那樣，即使這可能需要更多的力量才能實現(xiàn)。但不管如何，業(yè)界同樣希望有更多的機會讓全球人才庫接觸到有市場工作經(jīng)驗的工作（理想狀態(tài)下應該得到非盈利部門和政府的支持），也希望工業(yè)能夠快速減少網(wǎng)絡安全職位的高成本的人力資源。讓我們默默祈禱吧，解決網(wǎng)絡安全問題已經(jīng)刻不容緩了。

via fastcompany

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