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| 本文作者： 叢末 | 2018-12-24 14:56 |
雷鋒網(wǎng) AI 科技評論按：經(jīng)濟上的「U 型」信任經(jīng)濟曲線和組織上的「自主分布+協(xié)同共識」的網(wǎng)格組織是由數(shù)字機構(gòu)劫波科技創(chuàng)始人兼 CEO 李凱龍創(chuàng)設(shè)的理論和模型，代表了他和團隊在過去這段時間對未來十年、十五年商業(yè)社會的一些理解。
近日，在雷鋒網(wǎng) AI 研習(xí)社公開課上，數(shù)字機構(gòu)劫波科技創(chuàng)始人兼 CEO 李凱龍對這兩個理論和模型進行了分享。公開課回放視頻網(wǎng)址：
分享嘉賓：
李凱龍，數(shù)字機構(gòu)劫波科技創(chuàng)始人兼 CEO。其碩士畢業(yè)于清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院和法學(xué)院，擁有香港中文大學(xué) mba 及北京外國語大學(xué)語言文學(xué)學(xué)士文憑，并被公派到歐洲多個國家留學(xué)。李先生曾供職中美頂級的一/二級市場投資及基金；曾于騰訊從事研究與投資工作，期間在騰訊研究院擔(dān)任首席研究員；曾出任中國五百強佳兆業(yè)金融控股總裁助理職務(wù)，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)規(guī)劃及金融/科技/消費板塊的投融資和運營管理。李先生還是清華-伯克利深圳學(xué)院和香港中文大學(xué)博士及研究生課程講授學(xué)者，并為清華大學(xué)院系校友會之理事。
分享主題：數(shù)字無界:信任經(jīng)濟與網(wǎng)格組織
分享提綱：
解讀數(shù)字世界的要素、發(fā)展階段和未來展望
「U 型」信任經(jīng)濟曲線&「自主分布+協(xié)同共識」的網(wǎng)格組織
從風(fēng)險和安全的角度看數(shù)字系統(tǒng)
雷鋒網(wǎng) AI 研習(xí)社將其分享內(nèi)容整理如下：
今天跟大家分享的是主題是信任經(jīng)濟與網(wǎng)格組織。我們都聽過大數(shù)據(jù)、AI、區(qū)塊鏈這三個熱門詞，也知道 2016 年 alpha go 戰(zhàn)勝了圍棋世界冠軍李世石，數(shù)字世界走到今天創(chuàng)造一個有一個繁榮，但也存在一個問題，就是始終無法達成更高層面的信任和協(xié)作，這就導(dǎo)致大數(shù)據(jù) AI 無法獲得維度豐富的數(shù)據(jù)，文明升級受到很大阻礙。圍繞區(qū)塊鏈這個領(lǐng)域，我創(chuàng)建了信任經(jīng)濟與網(wǎng)格組織這個理論，接下來將通過研習(xí)社公開課與大家進行分享。
闡述模型之前，我們先要講解一個非常關(guān)鍵的概念，叫做分布與共識。分布是指個體的利益訴求，與之相對應(yīng)則是群體的決策，即共識。分布與共識往往難以兼顧，不同階段只能偏向一方。
（關(guān)于分布與共識更詳細(xì)的講解，請回看視頻 00：02：00 處，http://www.mooc.ai/open/course/602？=aitechtalklikailong）
社會發(fā)展就是調(diào)動個體的積極性，同時不斷達到群體共識的過程，由于每個個體利益訴求不同，整個社會的運轉(zhuǎn)機制就是從每個個體的利益的博弈開始，再不斷達成群體共識，當(dāng)共識累加到一定程度，最精華的部分就會形成各種各樣的制度。
（關(guān)于該部分的進一步講解，請回看視頻 00：04：55 處，http://www.mooc.ai/open/course/602？=aitechtalklikailong）
我們常常說信心比黃金更重要，最近一輪區(qū)塊鏈的熊市就是這樣。人類無法達成長效的合作機制，最根本的原因就是缺乏信任。而區(qū)塊鏈從分布與共識出發(fā)，從技術(shù)端開始對整個經(jīng)濟制度帶來的最大改變就是信任，其最核心的一點就是達成信任經(jīng)濟。我認(rèn)為未來所有行業(yè)在應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù)后都會遵循 U 型路徑，我將其叫做「U 型」信任經(jīng)濟曲線。
（關(guān)于「U 型」信任經(jīng)濟曲線的講解，請回看視頻 00：07：55，http://www.mooc.ai/open/course/602？=aitechtalklikailong）
接下來，我們看一下區(qū)塊鏈對于組織的改變。
（關(guān)于區(qū)塊鏈對于組織的改變的具體講解，請回看視頻 00：14：00 處，http://www.mooc.ai/open/course/602？=aitechtalklikailong）
隨著分布式賬本讓信息公開透明后，信息搜索成本劇烈下降，再加上不可篡改和加密機制的引入，導(dǎo)致公司內(nèi)外部溝通鴻溝的消除。我們認(rèn)為現(xiàn)有的公司制度會逐漸消亡，與此相伴的是關(guān)于公司治理、債券、股權(quán)等資本結(jié)構(gòu)都會發(fā)生非常大的轉(zhuǎn)變。某些公司決策非常垂直集中，不太考慮一線員工的想法，很容易走彎路，這樣的案例也很多。由于利益分配不能與個體的貢獻精確掛鉤，員工可能會怠工。另外一些公司的橫向溝通可能沒問題，在小組單元內(nèi)進行溝通，但是這種方式也會造成資源的浪費，力量無法集中起來。而互聯(lián)網(wǎng)則讓這種組織方式有了較大的升級，將很多需要隨機應(yīng)變的決策分散出去，整體又能比較好地產(chǎn)生共識。區(qū)塊鏈時代，除了信息傳遞外，進一步疊加了組織價值的傳遞，更重要的是通過博弈達成了橫向分布和縱向決策間的緊密聯(lián)系，可以很好協(xié)調(diào)彼此間的利益。我將其稱為「自主分布+協(xié)同共識的網(wǎng)格組織」。
（關(guān)于自主分布+協(xié)同共識的網(wǎng)格組織的講解，請回看視頻 00：18：00，http://www.mooc.ai/open/course/602？=aitechtalklikailong）
今天由于時間關(guān)系，先分享到這里。后續(xù)大家可以關(guān)注劫波的公眾號了解更多信息。
以上就是本期嘉賓的全部分享內(nèi)容。更多公開課視頻請到雷鋒網(wǎng) AI 研習(xí)社社區(qū)觀看，關(guān)注微信公眾號：AI 研習(xí)社（okweiwu），可獲取最新公開課直播時間預(yù)告。
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